法律分析：“临时工”有权享受年休假。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，“临时工”累计工作年限满一年的，享有带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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