公司产检假只给半天违法么，产检假请了两天会扣工资吗

公司产检假只给半天违法，每月至少应有一天产检假，且请假时间应计入劳动时间；产检假请两天不扣工资；请产检假需提供预约时间复印件、产检记录和医生诊断证明等材料。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有98天产假，难产和多胞胎增加相应时间。怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。

法律分析

公司产检假只给半天违法的，并且每个月是有一天以上的产检假的。产检假请了两天是不会扣工资的，产检假在我国是受法律保护的，请假都是会计入劳动时间的。

一、公司产检假只给半天违法么

公司产检假只给半天是违法的。对于怀孕一到六个月的职工，每月的产检假至少要有一天，之后还会视情况增加。但是职工每月分几次请假，单位每次视情况给半天假，则是合法的。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、产检假请了两天会扣工资吗

产检假请了两天不会被扣工资。国家并没有统一规定产检假的次数和天数，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

三、请产检假需要什么材料

请产检假需要的材料有每次产检预约时间的复印件、供产检记录、医生开具的诊断证明等资料。法律未作规定，由用人单位规章制度具体规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

结语

根据以上情况，公司只给半天的产检假是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕一到六个月的职工每月至少应有一天的产检假，且职工每次请假，单位应视情况给予合法的假期。产检假请了两天不会被扣工资，国家并未统一规定产检假的次数和天数，只要是正常必要的产检，都应计入劳动时间。请产检假需要提供每次产检预约时间的复印件、供产检记录和医生开具的诊断证明等材料。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天的产假，具体细则根据不同情况而定。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。