公司离职后多久可以重新回到？

员工离职后可与单位协商签订新合同，法律上无限制。然而，实际操作中，员工当月离职再次入职会导致工资计算问题，故需在次月入职。离职方式有立即解除、提前通知和协商解除。

法律分析

员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司，在次月可以再次入职。

1、在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

2、在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

拓展延伸

离职后多长时间内可以重新申请同一公司的职位？

根据一般的职业规范和公司政策，离职后重新申请同一公司的职位通常需要经过一定的时间间隔。这个时间间隔可以因公司而异，一般情况下为三个月至一年不等。这段时间的设定旨在给予离职员工和公司一定的缓冲期，以便彼此重新评估和调整。在此期间，离职员工可以通过提升自己的技能和经验，寻找其他机会或者探索不同的职业道路。当然，具体的政策可能会因公司而异，建议您咨询公司的人力资源部门或参考公司的员工手册以获取准确的信息。

结语

根据法律规定，员工离职后可以与单位协商一致再次签订劳动合同，建立新的劳动关系。在实际操作中，由于工资计算等原因，一般离职员工需要在次月再次入职。离职员工可以根据不同情况选择立即解除劳动关系、提前通知解除合同或与用人单位协商解除合同。一般而言，离职后重新申请同一公司的职位通常需要经过一定时间间隔，以便双方重新评估和调整。具体政策请咨询公司人力资源部门或参考员工手册。离职后，员工可以提升自己的技能和经验，寻找其他机会或探索不同的职业道路。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。