月嫂没有签合同的雇主不发工资怎么办？

当用人单位无故不发工资时，当事人可以向调解组织申请调解；若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析

用人单位无故不发工资的，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

拓展延伸

未签合同的月嫂遭遇雇主拖欠工资，如何维权？

未签合同的月嫂遭遇雇主拖欠工资时，可以采取以下措施维权。首先，月嫂可以与雇主进行沟通，明确工资支付情况，并要求签订正式合同以确保权益。如果雇主拒绝支付工资，月嫂可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同纠纷的证明。同时，月嫂可以寻求法律援助，咨询律师，了解自己的合法权益，并根据当地劳动法规定采取法律行动。此外，月嫂还可以考虑寻求媒体曝光，通过舆论压力迫使雇主履行支付工资的义务。维权过程中，月嫂应保留所有相关证据，如工作记录、通信记录和证人证言，以便在需要时提供给相关机构和法院。维护自身权益需要耐心和坚持，但通过合理的途径和法律手段，月嫂有望获得应有的工资报酬。

结语

维护月嫂权益，应积极采取措施。明确工资支付情况，要求签订正式合同；拒付工资时，向劳动监察部门投诉；寻求法律援助，咨询律师；考虑媒体曝光，施压雇主。保留相关证据，维权需耐心和坚持。通过合理途径和法律手段，月嫂有望获得应有的工资报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。