依据劳动合同法解除劳动合同的法律规定

《劳动法》、《劳动合同法》等是解除劳动关系的法律依据。劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也可以解除劳动关系。同时，如果劳动者存在过失性辞退情形，用人单位有权单方面解除劳动关系。

法律分析

1.解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等；2.用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动关系。

拓展延伸

劳动合同解除的条件和程序

劳动合同解除的条件和程序是根据劳动合同法的规定进行的。根据劳动合同法第39条的规定，劳动合同可以解除的条件包括：双方协商一致、一方提前通知、一方违反合同约定等。解除劳动合同的程序一般包括以下步骤：首先，一方向对方提出解除劳动合同的申请，并书面通知对方；然后，双方进行协商，尽量达成一致意见；如果协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解；最后，如果调解仍不成功，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。解除劳动合同的条件和程序是保障劳动双方权益的重要环节，双方应当遵守法律规定，确保合法权益得到保护。

结语

根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律依据，劳动关系可以根据双方协商一致、劳动者提前通知、违反合同约定等条件解除。解除劳动合同的程序包括书面通知、协商、调解和诉讼等步骤。遵守法律规定，确保双方合法权益得到保护，是解除劳动关系的重要环节。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。