律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，公司不能强制员工加班。但是，公司可以在合理范围内安排员工加班，比如因业务需要或特殊情况下需要随时值班的职位等。此外，员工加班应当按照法律、法规和劳动合同的规定，支付相应的加班费或休假补偿。如果员工不愿意加班，公司不能随意惩罚或解除劳动合同。此时，公司应当通过与员工进行沟通协商、调整工作安排等方式解决问题。如果公司确实需要员工加班，应当充分尊重员工权益和身体健康，保证员工的休息和娱乐时间。需要注意的是，在一些行业或岗位中，员工加班可能会带来生命风险或安全隐患。此时，公司应当依法保护员工的安全和身体健康，严格遵守法律法规和相关规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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