未签合同员工恶意告老板，个体户该怎么做？

个体户未签劳动合同，员工进行诉讼时，应积极应诉并与劳动者协商，进行适当赔偿；《劳动合同法》适用于个体工商户与劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同；未签劳动合同的用人单位应赔偿劳动者，超过一个月不满一年每月支付二倍工资，满一年视为无固定期限劳动合同；劳动争议可通过诉讼解决，包括个体工商户需赔偿。

法律分析

一、个体户没签合同，员工进行诉讼怎么办

应当积极应诉并且主动和劳动者进行协商，对劳动者进行适当的赔偿，《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。《劳动合同法》明确规定了适用《劳动合同法》的范围：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

同时，劳动合同法也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。

二、未签劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者未在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动方面的争议，比如没有签订劳动合同，可以通过诉讼的方式来进行解决，这里包括个体工商户，也就意味着，如果和个体工商户建立劳动关系，没有签订劳动合同，也是属于需要赔偿的范围。

结语

个体户未与员工签订劳动合同，员工提起诉讼时，应积极应诉并主动与劳动者协商，进行适当赔偿。根据《劳动合同法》适用范围，个体工商户与劳动者建立劳动关系时需订立书面合同。如果未签订合同，用人单位需根据法律规定进行赔偿。根据劳动合同法，用人单位未及时签订劳动合同，超过一个月不满一年应支付二倍工资，满一年视为无固定期限劳动合同。违反法规不签订无固定期限合同，也需支付二倍工资。因此，劳动争议可通过诉讼解决，包括个体工商户，未签订劳动合同也属于赔偿范围。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。