工伤与赔偿的计算方法

工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制：已认定工伤不受限制，未认定工伤一年内可申请认定。工伤认定需在事故发生后30日内提出申请，特殊情况可适当延长。未按规定提出认定申请的，一年内可直接向社保部门提出。工伤待遇由用人单位负担。劳动能力鉴定需在治疗稳定或停工留薪期满后及时申请。工伤认定和劳动能力鉴定由专业部门处理，需满足相关条件才可享受工伤待遇。

法律分析

一、工伤超过多少时间不算工伤?

已经工伤认定的，不受时间限制;未经工伤认定的，满一年没有法定延长时间不予计算的情形，不可以进行鉴定。法律并未对工伤劳动能力鉴定规定具体的时间，只是规定经治疗伤情相对稳定，存在伤残的，应当及时申请劳动能力鉴定。但工伤劳动能力鉴定必须先行工伤认定，法律规定工伤认定时限为一年。因此，工伤职工已经工伤认定的，鉴定时间不受时效限制;没有工伤认定的，没有法定的延迟时间不计算工伤认定时限的情形，不能工伤进行劳动能力鉴定。

二、《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

工伤的认定是由专业的工伤鉴定部门来处理的，法律上规定了相关的认定条件，只要符合条件的才可以认定为工伤，并享受工伤待遇，另外伤员也应当在规定的时间内申请工伤鉴定，特别是涉及到伤残的还需要进行伤残等级鉴定。

结语

工伤认定和劳动能力鉴定对于工伤职工来说至关重要。根据相关法律规定，经过工伤认定的工伤职工不受时间限制，但未经认定的工伤需要在一年内申请认定。同时，用人单位也有责任在事故发生后30天内提出工伤认定申请。对于存在残疾或影响劳动能力的工伤职工，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请是必要的。请注意，工伤认定和劳动能力鉴定均需符合法律规定的条件方可享受相应待遇。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。