公司未签合同，能否申请双倍工资？

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资；用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应支付劳动者每月二倍工资。

法律分析

可以要求双倍工资。我国相关法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

公司未签合同，员工是否有权要求补偿工资？

根据劳动法的规定，公司未签订合同属于违法行为。在这种情况下，员工有权要求补偿工资。根据相关法律规定，未签订合同的员工可以主张劳动关系存在，因此应享受与签订合同员工相同的权益。如果公司未能履行合同义务，员工可以要求公司支付相应的补偿工资。补偿金额可能根据具体情况而异，包括但不限于未签订合同期间的工资差额、违约金等。员工应咨询专业律师以获取更详细的法律建议，并准备相关证据以支持自己的主张。

结语

根据劳动法规定，未签订劳动合同的员工有权要求补偿工资。根据相关法律规定，未签订合同的员工应享有与签订合同员工相同的权益。员工可以要求公司支付相应的补偿工资，包括未签订合同期间的工资差额和违约金等。建议员工咨询专业律师以获取更详细的法律建议，并准备相关证据以支持自己的主张。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。