农民工工资拖欠问题应向哪个部门寻求帮助？

劳动行政部门是解决劳动纠纷的有效途径之一,可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,不需支付费用,也不需要律师介入。劳动仲裁下达的裁决书可以作为向单位索赔的依据。如果单位不愿意赔偿,可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

法律分析

劳动行政部门是最有效的解决劳动纠纷的途径之一。您可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，不需支付费用，也不需要律师介入。劳动仲裁下达的裁决书可以作为向单位索赔的依据。如果单位不愿意赔偿，您可以申请法院强制执行。

2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

拓展延伸

劳动仲裁：解决劳动纠纷的途径

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁是劳动争议当事人解决争议的法定方式。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。用人单位不得因调解不成或者仲裁裁决不服而申请人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁中，当事人可以提供证据证明自己的主张，仲裁庭会进行审理，并依法做出裁决。如果当事人不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

通过劳动仲裁，可以及时解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定。同时，仲裁裁决的公正性和权威性也得到了法律的保护。因此，对于劳动纠纷，当事人应该优先选择通过劳动仲裁来解决。

结语

劳动行政部门是解决劳动纠纷的有效途径之一,可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁,不需支付费用,也不需要律师介入。如果仲裁结果不公,可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。