公司让员工签外包合同是否是违法的

在签订劳务外包合同时,企业需要注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同;2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间;3.明确对劳动者的管理责任主体;4.约定税收财务处理。这些事项有助于避免在实际操作中出现不违法但不符合合同约定的情况。

法律分析

不违法。

但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项：

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管理责任主体。

4.约定税收财务处理。

拓展延伸

劳务外包合同与劳务派遣合同有何区别？

劳务外包合同与劳务派遣合同是两种不同的用工形式。劳务外包是指一个企业将一部分业务或服务外包给外部专业服务机构或个人提供,而劳务派遣则是指企业将员工派遣到外部机构或个人提供服务。

这两种合同在用工主体、业务内容、合同关系等方面存在明显的区别。劳务外包合同是外包方与被外包方之间签订的合同,被外包方提供业务或服务,而劳务派遣合同是派遣方与被派遣方之间签订的合同,派遣方提供员工,被派遣方在派遣方的指挥下提供服务。

劳务外包合同的目的是通过外包业务或服务来降低企业的成本、提高企业的效率,而劳务派遣合同的目的是通过派遣员工来为外部机构或个人提供服务。

在合同关系方面,劳务外包合同是外包方与被外包方之间的合同,而劳务派遣合同是派遣方与被派遣方之间的合同。

劳务外包合同与劳务派遣合同在用工主体、业务内容、合同关系等方面存在明显的区别,分别适用于不同的企业用工需求。

结语

在签订劳务外包合同时,企业应注意明确合同名称、合同标的及结算方式、对劳动者的管理责任主体以及税收财务处理等事项,以确保合同的合法性和规范性,避免潜在的法律风险和纠纷。同时,企业还应关注劳务外包合同与劳务派遣合同的区别,避免混淆或误解。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。