《劳动合同法》第五十六条规定：用人单位违反集体合同需承担责任，工会可要求其承担法律责任；集体合同争议可通过协商、仲裁或诉讼解决。该规定明确了用人单位违反集体合同的责任和争议解决方式。
法律分析
《劳动合同法》第五十六条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。这一规定明确了用人单位违反集体合同的法律责任和发生争议的解决方式。
《劳动合同法》的这一规定有两层含义：
一是用人单位违反集体合同应当承担责任。即是说，用人单位违反了集体合同的规定，侵犯了职工的劳动权益，就应当承担责任。只是这种责任的承担需要工会依法提出要求。工会在提出这种要求时，依据应当是用人单位侵犯职工劳动权益的具体情况以及该侵权行为所造成的危害。工会提出要求的方式，既可以直接向用人单位提出，也可以通过其他方式提出，还可以通过提起诉讼提出。
二是因履行集体合同发生争议的解决途径。从该条规定看，因履行集体合同发生的争议，工会要先与用人单位进行协商，力争通过协商解决争议;在协商解决不成时，工会才可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。即使在仲裁和诉讼的过程中，工会和用人单位还可以通过协商或调解解决因履行集体合同发生的争议。
拓展延伸
解决单位违反集体合同引发的纠纷的有效方法
解决单位违反集体合同引发的纠纷的有效方法可以通过以下途径实现。首先，双方可以通过友好协商解决争议，包括就违反合同的具体事项进行沟通和协调。如果协商无果，可以寻求第三方调解，例如行业协会或相关部门的调解机构。此外，如果纠纷较为复杂或涉及较大金额，当事人可以选择通过法律途径解决，包括提起诉讼或仲裁。在法律程序中，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张，并寻求专业的法律代理人的帮助。最后，为了避免类似纠纷的再次发生，单位应加强内部合同管理和监督，确保遵守合同约定，以维护良好的劳动关系和经济利益。
结语
《劳动合同法》第五十六条明确规定了用人单位违反集体合同的法律责任和争议解决方式。根据该条规定，工会可以依法要求用人单位承担责任，以保护职工的劳动权益。对于因履行集体合同而引发的争议，工会可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。在解决纠纷时，双方可以通过友好协商、第三方调解或法律程序来达成解决。为了避免类似纠纷再次发生，单位应加强内部合同管理和监督。这些措施将有助于维护良好的劳动关系和经济利益。
法律依据
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第十一条 县级以上人民政府应当建立农民专业合作社工作的综合协调机制，统筹指导、协调、推动农民专业合作社的建设和发展。
县级以上人民政府农业主管部门、其他有关部门和组织应当依据各自职责，对农民专业合作社的建设和发展给予指导、扶持和服务。
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第十条 国家通过财政支持、税收优惠和金融、科技、人才的扶持以及产业政策引导等措施，促进农民专业合作社的发展。
国家鼓励和支持公民、法人和其他组织为农民专业合作社提供帮助和服务。
对发展农民专业合作社事业做出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定予以表彰和奖励。
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第一条 为了规范农民专业合作社的组织和行为，鼓励、支持、引导农民专业合作社的发展，保护农民专业合作社及其成员的合法权益，推进农业农村现代化，制定本法。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容