我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，包括午休时间。因此，午休时间是计入每日工作时间的。我国《劳动法》规定：在劳动者每日工作时间不超过八小时的情况下，可以安排一定时间进行休息，休息时间不计入工作时间。这意味着，如果劳动者每天工作八小时，那么午休时间是不计入工作时间的。但是，如果劳动者每天工作时间超过八小时，那么午休时间就需要计入工作时间，以确保劳动者的合法权益。此外，需要注意的是，虽然劳动法规定工作时间不超过八小时，但是也有一些特殊情况下允许延长工作时间，比如紧急情况或生产经营需要等。但是延长工作时间必须有正当理由，并且需要提前与劳动者协商达成一致意见，同时还需要按照法定标准支付加班费。如果劳动者没有得到午休时间，用餐时间是否应当计入工作时间？如果劳动者没有得到午休时间，用餐时间应当计入工作时间。因为劳动者的用餐时间是为了满足工作需要而产生的，如果没有得到午休时间，用餐时间就应当算作工作时间。午休时间是计入每日工作时间的。虽然劳动法规定工作时间不超过八小时，并且可以安排一定时间进行休息，但是也有一些特殊情况下允许延长工作时间。劳动者应当根据实际情况合理维护自己的合法权益。【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十三条 在劳动者每日工作时间不超过八小时的情况下，可以安排一定时间进行休息，休息时间不计入工作时间。劳动者每日工作时间超过八小时的，应当安排适当的休息时间。
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