竞业限制期内，劳动者违反约定向用人单位支付违约金，用人单位可要求继续履行竞业限制协议。根据公平原则，双方可要求调整违约金数额，劳动仲裁或法院会根据用人单位的实际损失进行相应调整。
法律分析
劳动者在竞业限制期限内，违反竞业限制约定向用人单位支付竞业限制违约金，用人单位如要求劳动者继续履行竞业限制协议，劳动者应当继续履行。基于公平原则，在竞业限制违约金过高或过低时，当事人可以要求增加或减少违约金的数额，劳动仲裁或法院可以根据用人单位的实际损失进行相应的调整。
拓展延伸
竞业限制违约金的适用范围和法律约束
竞业限制违约金是指在劳动合同中约定的一种特殊违约金，用于约束员工在离职后在特定时间内不得从事与原雇主竞争的行业或岗位。其适用范围包括各类劳动合同中的竞业限制条款，适用于保护雇主的商业利益和商业机密。根据相关法律法规，竞业限制违约金的金额应合理，并且不得违反法律法规的规定。同时，法律也规定了竞业限制违约金的违约责任和违约赔偿的计算方式。在执行过程中，雇主和员工都应遵守相关法律约束，确保竞业限制违约金的合法性和有效性。
结语
竞业限制违约金的合理性和有效性对于雇主和员工都至关重要。根据公平原则，当违约金过高或过低时，当事人有权要求调整数额。劳动仲裁或法院可根据用人单位的实际损失进行相应调整。竞业限制违约金是保护雇主商业利益和机密的重要手段，其金额应合理且符合法律规定。雇主和员工应共同遵守相关法律约束，确保竞业限制的合法性和有效性。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
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