2021年北邮人力资源管理在线作业习题

2021年北邮人力资源管理在线作业习题一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）人力资源甄选的原则有（）。1.2.3.4.5.知识点:因事择人人职匹配用人所长责备求全德才兼备阶段作业一标准答案:A;B;C;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;E;]得分:[5]人力资源外部征聘有（）等途径1.2.3.4.5.知识点:就业市场招聘广告校园招聘网络招聘猎头公司阶段作业一标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]工作说明书应当具备（）等特点。1.2.3.4.5.知识点:清晰新颖具体简明客观阶段作业一标准答案:A;C;D;E学生答案:[A;C;D;E;]得分:[5]试题分值:5.0提高人力资源质量的策略包括（）等方面。1.2.3.4.5.知识点:抓住人力投资重点搞好国民教育进一步强化职业技术教育调动多方面的创业力量进一步强化就业后的继续教育阶段作业一标准答案:A;B;C;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;E;]得分:[5]面试的类型包括（）等。1.2.3.4.5.知识点:定型式面试非定型式面试结构性面试陪审团式面试压力面试阶段作业一标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]人力资源过剩的处理方法包括（）等。1.2.3.4.5.知识点:裁员变相裁员降低工资待遇减少工作时间工作外包阶段作业一标准答案:A;B;C;D学生答案:[A;B;C;D;]得分:[5]试题分值:5.0工资差距的内容包括（）等方面。1.2.3.4.5.知识点:产业部门差距地区差距职业差距教育程度差距年龄和性别差距阶段作业一标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]非工资性劳动收入包括（）等。1.2.3.4.5.知识点:加班工资农民实物收入存款利息专利收入技术股分红阶段作业一标准答案:B;D;E试题分值:5.0学生答案:[B;D;E;]得分:[5]就业政策包括（）等方面。1.2.3.4.5.知识点:确立就业的中心地位采取促进就业和经济发展模式控制失业水平强化教育培训开展就业服务阶段作业一标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]一般来说，社会保障制度包括（）等内容。1.2.3.4.5.知识点:社会保险社会救济社会福利社会互助优抚安置阶段作业一标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]人格按照气质类型可以划分为（）等种类。1.2.3.4.5.知识点:多血质胆汁质艺术质粘液质抑郁质阶段作业一标准答案:A;B;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;D;E;]得分:[5]从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。1.2.3.4.5.知识点:物资资源人力资源资本技术信息阶段作业一标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]人力资源的经济结构包括（）1.2.3.4.5.知识点:年龄结构产业结构地区结构教育结构城乡结构阶段作业一标准答案:B;C;E试题分值:5.0学生答案:[B;C;E;]得分:[5]人力资源的基本特点包括（）。1.2.3.4.5.知识点:智能性生物性时效性社会性动力性阶段作业一标准答案:B;D试题分值:5.0学生答案:[B;D;]得分:[5]广义上的工资主要形式包括（）等。1.2.3.4.5.知识点:计时计件工资农民实物收入奖金房租津贴阶段作业一标准答案:A;B;C;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;E;]得分:[5]我国现行社会保险的内容为（）等项目。1.2.3.4.5.知识点:养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险阶段作业一标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]影响人的行为的主要因素有（）等。1.2.3.4.5.知识点:个人因素环境因素文化因素行为因素情景因素阶段作业一标准答案:A;B;C;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;E;]得分:[5]马斯洛理论认为人的需要包括（）等层次。1.2.3.4.5.知识点:生理需要社交需要求知需要审美需要自我实现需要阶段作业一标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]人的情绪智力（EI）包括（）等内容。1.2.3.4.5.知识点:自我意识智能自我调节智能激励智能共情智能社交技能阶段作业一标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]从现实应用的形态看，人的能力要素包括（）等部分。1.2.3.4.5.知识点:体力智力年龄知识技能阶段作业一标准答案:A;B;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;D;E;]得分:[5]一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）影响组织人力资源报酬的内部因素有（）1.2.3.4.5.

知识点:人力资源市场供求关系组织的生产经营状况组织的理念与薪酬政策组织的工资管理制度员工的绩效状况阶段作业二标准答案:B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[B;C;D;E;]得分:[5]影响职业生涯成功的因素包括（）等。1.2.3.4.5.

知识点:受教育程度家庭背景个人价值观与职业动机社会及组织的大小环境机遇阶段作业二标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]间接薪酬包括（）。1.2.3.4.5.

知识点:业绩工资养老保险带薪休假培训教育资助集体旅游阶段作业二标准答案:B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[B;C;D;E;]得分:[5]影响绩效的因素包括（）等。1.2.3.4.5.

知识点:技能激励环境效率机会阶段作业二标准答案:A;B;C;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;E;]得分:[5]根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型1.2.3.4.5.

知识点:操作工管理者分析师辅助员领导人阶段作业二标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。1.2.3.4.5.

知识点:目的合法主体合法内容合法程序形式合法行为合法阶段作业二标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]帕赛尔和西森提出的“五种管理风格”包括（）。1.2.3.4.5.

知识点:传统式管理温情式管理协商式管理法制式管理权变式管理阶段作业二标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]职业生涯具有（）等性质。1.2.3.4.5.

知识点:独特性发展性阶段性终生性互动性阶段作业二标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]发展技能的培训主要有（）等方法。1.2.3.4.5.

知识点:模拟训练角色扮演拓展训练案例分析公文筐方法阶段作业二标准答案:A;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;D;E;]得分:[5]培训规划应该包括（）等内容。1.2.3.4.5.

知识点:明确培训内容和目标确定培训对象安排培训时间和地点落实师资人选选定培训方法和教材阶段作业二标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]平衡计分卡考核的视角有（）。1.

财务视角2.3.4.5.

知识点:人力资源视角客户视角内部运作流程视角学习和成长视角阶段作业二标准答案:A;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;C;D;E;]得分:[5]目标管理法的实施步骤有（）。1.2.3.4.5.

知识点:确定工作职责范围确定具体的目标值实施目标总结报告考核及后续措施阶段作业二标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]绩效考核的主要项目有（）。1.2.3.4.5.

知识点:环境个人特征工作行为工作结果机会阶段作业二标准答案:B;C;D试题分值:5.0学生答案:[B;C;D;]得分:[5]哈克曼、劳勒等提出工作是由（）等五个核心因素构成的。1.2.

技能多样性任务完整性3.4.5.

知识点:任务重要性工作自主性工作结果反馈阶段作业二标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]影响员工组织归属感的因素包括（）等。1.2.3.4.5.

知识点:智力性因素组织性因素文化性因素心理性因素个人性因素阶段作业二标准答案:B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[B;C;D;E;]得分:[5]职业安全制度包括（）等。1.2.3.4.5.

知识点:安全生产责任制度安全生产教育制度安全生产检查制度仲裁制度伤亡事故报告制度阶段作业二标准答案:A;B;C;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;E;]得分:[5]在市场经济条件下，劳动者的基本权利包括（）等。1.2.3.

自由就业择业得到适当的劳动条件合理的工资4.5.

知识点:享受社会保险组织和参加工会阶段作业二标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为（）等类别。1.2.3.4.5.

知识点:技术性能力管理能力创造力安全与稳定自主性阶段作业二标准答案:A;B;C;D;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;D;E;]得分:[5]组织的培训需求具有（）等三个层面。1.2.3.4.5.

知识点:组织分析趋势分析工作分析需求分析个体分析阶段作业二标准答案:A;C;E试题分值:5.0学生答案:[A;C;E;]得分:[5]人力资源培训的具体工作环节包括（）等四个方面。1.2.3.4.

准确的培训需求分析精细的培训规划方案设计严密的培训组织实施系统的员工职业生涯规划5.

知识点:全面深入的培训工作评估阶段作业二标准答案:A;B;C;E试题分值:5.0学生答案:[A;B;C;E;]得分:[5]