教师工作制度

教师工作制度

一、所有老师都要严格遵守教师职业道德规范标准，做到为人师表，爱岗敬业，恪尽职守，兢兢业业完成本职工作。

二、教师上班期间要庄重、文明，衣着大众化，不穿奇装异服，不穿拖鞋，不染彩发，不化怪装。与孩子交流尽量使用英语，在任何场合不得讲粗话、脏话。对孩子，对家长，对来人都要以礼相待。 三、教师实行全天候坐班制，即周一至周六每天8:30—16:30，坚持全天在园按幼儿园规定的作息时间教学。正常上班期间教师有事需离开幼儿园要履行请假手续。

四、教师因事、因病请假，必须写出书面请假条由相关人员安排好工作经领导批准方可生效。非特别特殊情况杜绝电话请假。（病假一天以上者要出示相关正规医院病例及证明）不履行请假手续的视为旷工。杜绝教师之间私自调课，否则双方均以旷课论处。教师请假每学期累计不得超过10天，否则以自动辞职论处。

教师不得旷课，并视情节及后果追究责任。病事假半天以上者按40元/天扣款（电话请假50元/天），同时按同标准补贴代职人员，代课教师要上课，不得自由活动。

公司指定人员负责考勤，逐人做好各种记录，每月一统计存档，作为工资兑现和期末考评等依据。 五、教师上课要做到“十不”：(1)不迟到、不早退、中途不离开课堂；(2)不拖堂；(3)不接听手机；(4)不接待来人（特殊情况除外）；(5)不做与教学无关的事；(6)不坐着讲课；(7)不在课堂抽烟或酒后上课；(8)不敲打黑板和讲桌警示孩子；(9)不训斥、讽刺、挖苦、侮辱孩子；(10)不体罚或变相体罚孩子（如违规视情节扣本月考评分，并负有关经济责任，直至解聘）。 六、所有教师都要准时参加每次的教师例会和其他临时性会议或集会，参加时要认真做好记录，关闭手机。教师上班和例会一律实行签到制。教师例会迟到一次扣10元，缺勤一次扣款20元。

七、组织教学活动前要做好准备，每次活动认真上好，不得让学生自由活动，变相“放羊”。

课堂活动制度

一、教师在组织之前准时到达教室门口，巡视孩子准备情况，使其安静。进入教室，向孩子问好后开始课堂活动。

二、课堂活动要有计划性，是教案的完成过程。教师要精神饱满，不带个人情绪，要站立讲课，要全神贯注，精力集中，紧扣内容，不做与教学无关的事，不说与教学无关的话。

三、运用启发式教学，调动幼儿的积极因素，激发学生的参与活动的兴趣。

四、教师必须全英文进行教学，发音准确，不能模棱两可含糊不清，环节紧扣。

五、讲究教学方法和精心安排教学程序，使复习、新授、有机结合，师幼互动协调和谐，努力使教学过程整体优化。

六、要十分重视信息反馈，及时调控，要培养幼儿的自我调节能力，杜绝“乱课”。

七、要切实重视在教学活动中幼儿的接受能力和反应，慢慢引导，因材施教；课堂提问要精心设计，要

提在关键处、问在点子上，要留给幼儿充足的思维空间。

八、提倡教学民主的教学氛围，鼓励幼儿用英语发言，发表自己的独道见解。

九、有计划、有准备地，以增强教学效果为目的地运用多种教学手段。

十、要保证上课时间，教师不得中途离开教室，不得提前下课。

教师工资制度

对受聘教师实行课时工资+绩效工资+奖金的工资制度。

具体规定如下：

1 培训期教师不拿工资，不收培训费，包住不包吃。

2 实习期（一个月）教师达到工作要求享受月工资标准1200元。

3 实习期满，达到实际工作要求即签定正式聘用合同，其工资标准如下：

（1） 履行合同第一年内，其工资标准为1500――1800元。

（2） 履行合同第二年内，其工资标准为1700――2000元。

（3） 履行合同第三年内，其工资标准为1900――2200元。

（4） 履行合同第四年内，其工资标准为2100――2500元。

（5） 履行合同第四年以上，其工资标准为2300――3500元。

4 课时工资标准根据乙方工作区域、工作年限及授课质量水平分别为：实习期每课时10---12元；

实习期满每课时15――25元不等（每课时25―30分钟）。

5 对工作优秀教师予以颁发月工作奖金和年终工作奖金。

6 每年享有寒、署假。假期享有基本工资。 7 在节假日期间单位组织教师进行旅游、参观等多种娱乐活动。

8 对在教学及其他方面有突出贡献的教师，其年限保底工资额将予以突破年限标准调整发放。

一 儿童英语教师招聘条件：

1 具有大专英语水平、口语好、英语发声准确、普通话标准。

2 年龄十九岁――二十五岁之间、相貌端庄、性格活泼开朗、身体好，身高在1.60m左右。 3 热爱从事儿童英语教育工作，肯于专研业务，勇于创新，乐于小朋友联结沟通。 4 有音乐及舞蹈特长者优先！ 二 教师待遇

1 受聘教师集体免费安排住宿，条件良好。 2 提供制服4套（夏装2套、冬装2套）。 3 岗前集体培训一个月左右，免收培训费500元。 4 受聘教师享受工作路费报销及（意外伤害险）等待遇。