在岗职工平均工资增长率

工资增长率是根据本年度工资收入总和与上年度工资收入总和的差值除以上年度工资收入总和得出的结果。以2010年和2009年为例，增长率等于(2010年工资-2009年工资)除以2009年工资再乘以100%。职工平均工资是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，包括各种形式的劳动报酬。工资总额统计的是个人税前工资，并包括个人交纳的各项基金，与实际打到工资卡里的工资有所不同。

法律分析

本年度工资收入总和-上年度工资收入总和，得出的结果再除以上年度工资收入总和，就是工资增长率。

以2010年和2009年为例：

增长率=(2010年工资-2009年工资)/2009年工资*100%

职工平均工资

职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。此外，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。

拓展延伸

如何计算职工平均工资增长率的方法和步骤

要计算职工平均工资增长率，可以按照以下步骤进行：

1. 收集数据：收集一段时间内的职工工资数据，包括起始期和结束期的工资水平。

2. 计算工资增长额：将结束期的工资减去起始期的工资，得到工资增长额。

3. 计算工资增长率：将工资增长额除以起始期的工资，再乘以100，得到工资增长率。

4. 得出结果：将计算得到的工资增长率表示为百分比，并进行四舍五入，得到最终结果。

例如，假设起始期的职工平均工资为1000元，结束期的职工平均工资为1200元，那么工资增长额为1200-1000=200元。工资增长率为(200/1000)×100=20%。因此，职工平均工资增长率为20%。

通过以上步骤，您可以计算出职工平均工资的增长率，以评估工资的变化情况。这对于了解职工薪资水平的发展趋势和制定相关政策具有重要意义。

结语

通过对工资增长率的计算，可以评估职工平均工资的变化情况。职工平均工资是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它是了解薪资水平的重要指标。计算职工平均工资增长率的方法是将结束期的工资减去起始期的工资，再除以起始期的工资，最后乘以100。通过这一计算，可以得出职工平均工资的增长率，以便评估工资的变化趋势并制定相应政策。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。