女大学生就业难问题及对策研究

女大学生就业难问题及对策研究

随着高校扩招政策的推行，大学生的数量不断增长，毕业生面临“史上最难就业季”的考验。女大学生承受着应届毕业生就业普遍困难的大环境，又受到传统观念、生理心理、学校教育等多方面的影响，就业显得尤为困难。本文通过对女大学生就业难现象的简单概述，分析了女大学生就业难问题产生的可能性原因，并提出女生生理心理障碍的克服；用人单位的理性排斥行为的解决；高校有针对性地开展就业引导工作等几个方面提出可行性措施，以供大家参考。

标签：女大学生；就业难；高校

中圖分类号：C913 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2018）01-0119-02

大学生就业问题一直备受关注。由于受高校扩招和我国人口素质普遍提高等因素影响，目前大学毕业生的数量不断增加，而社会可提供的岗位资源依旧十分有限。大学生们面临一毕业就失业的困境，“毕失族”的产生已经成为社会常态化现象。那么如何在逆境中给大学生创造更多的就业机会，尤其是帮助貌似就业面更为狭窄的女大学生实现自主择业，找到适合自己的岗位就业，从而为社会创造更多的价值，是值得社会各界思考的。

一、女大学生就业难现象概述

近年来我国连续扩大招生规模，使得高等教育发展进入一个新阶段。据统计，2011年全国高校毕业生为660万，2012年为680万，2013年达到699万，2014年是727万。比对2004年的280万，十年间我国高校毕业生人数增长了447万，毕业生数量急剧增长，而社会上的岗位需求却与往年持平，这是大学生就业难的客观因素。然而，特别是对于大学生中占比越来越高的女大学生，就业困难问题更是愈发突出。同等条件下，用人单位更为倾向于男大学生，缺乏就业自信力和择业自主性成为女大学生就业的拦路虎。

二、女大学生就业难问题产生的原因

（一）女生生理心理就业的限制因素

1.女生就业生理的限制因素

女大学生就业难的主要原因并不能完全归咎于外部原因，女生本身由于生理构造和生育规划对于女生的就业选择有一定的限制作用。女生在传统的肌肉力量对比和男生并不在一个数量级。部分需要肌肉力量的工作：如农业、机械工业、建筑工程等工作女生并不能完全胜任。相比男生，女生特有的生理期又降低了女生在野外的生存能力，因此一些野外危险作业、矿山矿产、地质地理行业女生在选择上有一定的局限性。女生对于自己的职位规划，经常要考虑到生育问题，以及生育之后孩子的抚养和家庭责任的承担。因此，往往在工作选择上女生会考虑

生育家庭等因素选择工作较为轻松的职业，以腾出更多的时间去抚养孩子和照顾家庭。那较为繁重的职业，工作时间相对较长，或者是经常出差也不在女生的职业选择考虑范围之内。可以说，女生自身的生理限制是影响女大学生就业的主要因素。

2.女生就业心理的限制因素

女大学生就业除了生理差别造成的就业选择面狭小之外，心理因素更是主导了女大学生的就业选择范围。传统的封建文化讲究的是：“女子无才便是德”、“男主外，女主内”。封建社会的传统思想依旧渗透在如今倡导“男女平等”的社会。部分女生认为职业发展本来就是属于男生的事情，女生的工作就是在家里“相夫教子”，有一份清闲稳定的工作就可以。除了对于封建社会男女分工的执念，不少女大学生也偏信某些领域男生有绝对的智力优势。在男生占多数的行业没有多少勇气去尝试，也失去了更多的就业机会。

（二）用人单位的理性排斥行为

除了女大学生自身的就业观念和认识存在问题之外，企业为了逃避社会责任也会存在主观上的用工喜好。我国法律对于女性有专门的法律保障其劳动权益，例如：法律规定女性在工作岗位上怀孕可以享受158天（自然日）的带薪生育产假；女性在生育后一年内可以享受1个小时的哺乳假（多胞胎和早产儿可延长为2个小时）。虽然法律的初衷是为了保护女性，在女性能够兼顾工作的同时更好地照顾家庭和生儿育女，然而，盲目地将人工成本摊算到企业身上，让企业承担女性所有的福利补贴。为了更好地盈利，最大限度提高员工的工作效率，企业必然会在招聘时选择风险更小，更容易提高工作效率的男大学生，而不选择可能会因为生育和兼顾家庭给公司带来所谓“无必要支出”的女性。用人单位的理性排斥，是一种自我保护的行为，有一定的合理之处，却在客观上加重了女大学生就业的困难程度。

（三）高校的就业引导工作缺乏针对性

随着时代和经济的发展，人们的生活水平普遍得到提高。尤其是1998年高考改革，大学扩招之后，大学毕业生的数量呈现逐年上升的趋势。往年的大学生还没有获得良好的岗位就业，新的大学生毕业也急于获得一份适合自己的工作。因此，学校适时地采取策略，帮助学生们树立正确的择业观，以多样化的引导帮助他们未来拥有更多的可能性。然而，高校的就业指导工作往往基于理论化，很难从男女不同的优势和劣势角度给予更为细致的指导。很多女大学生在学校中获得较好的理论成绩，然而在现实应聘中却屡屡碰壁。高校就业指导工作缺乏针对性别的对应化指导，让女大学生在就业季显得更为吃亏，更难获得自己心仪的工作。例如：有的高校以理论成绩为唯一的考核标准，无意中拔高了女生的学业考核成绩，导致不少女大学生只重视理论知识，而忽略实践技能的培养。还有的高校在就业指导中盲目鼓吹女大学生和男大学生的区别化，错误地鼓励追求稳定让女大学生去参加事业单位的编制考试，而错过了企业校招的绝好机会。

三、女大学生就业难问题对策研究

（一）女生生理心理障碍的克服

1.女生特殊生理优势的发挥

女生由于生理构造和生育规划等因素在不少职业的选择上需要慎重考虑，然而生理构造和生育特质又为女大学生的就业打开一条新思路。女生的肌肉力量明显弱于男生，女生在细致程度上却明显强于男生。在轻工业、手工制造行业、人力资源管理行业、会计统计、护理行业等女生有着比男生更好的先天条件。在这些行业中，女生完全可以发挥自己耐心细腻的本质，做得比男生更好。其次，女生的生育需求本来也给女生带来生育医疗行业、亲子游戏行业、幼儿教育护理行业等新兴的职业道路。女大学生也可以在这种符合女性特质、展现女性优势的行业中获得更多的竞争优势，让原有的生理限制转变为职业发展的优势。2.女生就业心理障碍的突破

女性对于就业本身就存在一定的心理障碍，在“男女平等”被倡导多年的今天依旧存在。首先，对于女大学生在幼年时候就应该教育其拥有更多自力更生的本领，“妇女能定半边天”，而非需要依赖男性而活。在大学期间，教师们也要时常正面引导女大学生，宣扬女生也需要职业发展的观念，萬不可让女性成为男性的附属品。如此，女性才能真正地自强自立，才能突破其就业的心理障碍。其次，对于社会中无科学依据的言论，女大学生也应该保持自身的自信力。对于男生占据主导地位的优势行业，女生也可以选择性就业。例如：原有的IT行业多以男性为主。近年来，女大学生毕业之后投入互联网软件行业，成为一名开发、测试、运维工程师也是常见。突破原有观念的桎梏，女大学生需要了解到自己的优势，也要告诉自己“我能行”。当一个行业开始有了女生的身影，越来越多的女生也会前仆后继投入这个行业。女大学生也应该做更多的尝试在女性就业环境不好的行业，打出一片新天地。

（二）用人单位的理性排斥行为的解决

用人单位的主观排斥是对于单位本身的保护，是利益最大化的必然选择。现阶段我国法律对于女性的劳动保护本身对于整个社会来说拥有积极的意义。然而，更好地让法律为企业和社会大众所认同本身就要考虑到法律的可推广性。对于女性的生育风险带来的实际成本的增长，如果都由企业承担，必然导致企业的反弹，而压缩企业任用女性劳动者的空间。因此，我们的政府应该站出来，对于企业在女性就业上承担的风险和责任予以分担。笔者认为，政府可以采取女性职工生育补助的方法，帮助企业减少可能存在的女性生育担忧。例如：企业采取申报的形式，申报女职工生育产假的日期，政府以税收减免的方法给予企业一定形式的补贴，帮助企业分担重任。经济补助配合政府的思想宣传，能够较大程度改变企业的理性排斥理念，帮组女大学生乃至女性更好地就业。

（三）高校有针对性地开展就业引导工作

高校对于大学生的学业成绩考评，不能把对理论知识的掌握作为唯一维度。对于学生实践能力的培养也尤为重要，鼓励大学生出去实习，尤其是女大学生出去实习，更深层次地接触并融入社会。就业大学生的指导应该具有针对性，女大学生应该鼓励其不断地寻求新的可能性突破，而不是希望女生贪图国企和事业单位的清闲与稳定，浪费秋招或者春招的大好机会。鼓励女大学生们积极参加企业的招聘活动，兼顾考研，并不将所有的希望都集中于体制内。给予女大学生们更多的信心，尤其是专业的应聘知识和职场的指导，帮助女学生们克服障碍的同时，不断地强化自身的实力，提升自我就业的信心。

四、结束语

女大学生就业难问题属于“冰冻三尺非一日之寒”。只有通过学生主体、行政机构、学校层面乃至社会各界的全方位努力，才能得以改善解决女大学生就业难问题。

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