小学教师职务评聘工作方案

一、指导思想：

以省、市有关教师职务评聘工作的文件精神为指针，以充分调动广大教师工作的积极性为目的,本着重师德、重业绩、重能力、重水平的“四重”原则，并严格按照xx市教育局职称工作会议的要求，结合我乡具体情况,制订此方案. 二、评聘对象：我乡小学在岗教师中符合晋升职务条件的人员.

三、晋职条件：自然条件按市教育局《XX年xx市中小学教师职务评聘工作有关具体问题的说明》的规定执行。 四、评聘办法：

1、民主制定评聘标准（全体教师讨论通过)。量化评聘标准各项累计，教师积分高者胜出. 2、评聘标准：

（1)申报高级职务的人员，任职以来年度考核结果必须达到称职，同等条件考核优秀者优先。

（2）教令及任职年限积分：截止XX年8月31日，教龄满1年积0。5分。任职年限满一年积0.5分。 （3）工作业绩积分(考核近三个年度）见下表： 荣誉类别 乡级 xx市级

哈市级 备注 优秀教师 3 记功6 记大功8 2

模范班主任 3 6 2

师德优秀教师 .5 3 6

德育先进个人 3 6 2

单项工作先进个人 .5 3

6

学科骨干教师(语、数） 3 6 0

其它（骨干教师) 2 4

班集体奖励 2 4

指导学生奖励 2 4

公开课(、教案） 2 4

教育教学活动业绩 2 4 6

（4）关于各级论文证书:根据今年xx市教师职务评聘工作要求，论文将不作为考核内容。

(5）关于学历：同等条件学历高者优先。

（6）参评教师业绩展示后,述职答辩,评审小组综合评定（权重40％）。 五、评审顺序

1、传达市局工作会议精神和有关政策精神。 2、成立领导组织。

3、讨论通过工作方案，公布岗位名额。 4、教师申报 5、申报人业绩展示. 6、申报人述职答辩. 7、申报人能力测试。

8、评聘领导小组汇总考评材料，确定推荐人选。 9、公示。

10、填写上报评审材料。

六、组织领导，成立评聘领导小组： 组长:xx 副组长:xx 成员：xx。

七、其他有关要求：

1、评聘过程坚持平等、公正、公开的原则。

2、教师职务评聘工作实行师德一票否决。