新《劳动法》关于病假工资的规定？

病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别调整为0.9天和67.4⼩时，可以照此折算出员⼯⽇平均⼯资。职⼯请事假(含病假)期间的⼯资待遇，国家机关和事业单位实⾏照发⼯资的制度。

我们最新的《》上关于劳动者在期间的是怎么计算的?对于劳动者病假期间的相关⼯资的规定具体是怎么样的?的计算是怎么样的?现在律图将在下⾯的⽂章中为您具体的分析最新的劳动法中关于病假期间的⼯资的规定的相关法律问题。

新《劳动法》关于病假⼯资的规定?

病假⼯资的计算，⾸先要确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。1.病假⼯资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。(3)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的。

2.计算系数按照以下⽅式确定：

(1)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：①连续不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;②连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;③连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;④连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;⑤连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。

(2)职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费：①连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;②连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;

③连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

以上就是我们的法律中关于病假期间⼯资的规定的问题的解答，希望能够对您有所帮助，更多关于病假期间的问题，如病假享受的劳动待遇有哪些?如果您想要更多关于这⽅⾯的法律问题，请具体联系我们律图，我们会为您进⾏专业的法律解答。