考核实施细则

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考核 “红线”的界定

考核项目 考核细则 因部门教育教学管理不善、工作不到位，造成师生人身安全、财产安全、食品卫生安全及发生心理危机事件等事故，安全工作 未及时采取有效措施，致伤害较重、社会负面影响较大、学校受到相关部门通报批评、查处或问责的。 1.部门干部、教职工有违反“八项规定”等廉洁规定、违反“胶州市师德十不准”等行为，被相关部门通报批评或受到党纪政纪处分的； 行风建设 2.因工作不到位，被投诉两次以上，经查属实，给学校造成较坏影响的； 3.因管理不善，造成部门工作人员违反各项规定，参与越级上访、大规模集体上访、参与邪教组织或在社交媒体发表不正当言论造成严重不良影响的。 党政办 考核办 政教处 考核部门 党政办 考核办 遵纪守法 部门干部、教职工、学生涉及刑事犯罪，被公安、司法等部门立案查处的、或虽未立案但造成恶劣社会影响的。 安保处 政工处 1.部门干部、教职工因玩忽职守，导致学校集体财产或人身安全受损的 履行工作职责 党政办 考核办 2.工作怠慢，对学校和上级部门布置的工作不认真落实，被通报批评或问责，给学校整体工作造成严重影响的。 3. 年度内部门工作没有完成的。 学生体质健康合格率测试低于95%，优良率低于40%。 学生体质检测 政教处 4

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处室工作目标业绩考核评估细则 考核项目 考 核 细 则(100分) 1.依据本部门与学校年度重点工作目标的关联性分解出自己的重点工作目标，制定切实可行的实学校年度重点工作（30分） 施方案，最高计1分。 2.为完成目标任务创造性地开展工作，措施得力，落实到位，过程性材料实事求是，可信有说服力，最高计19分。 3.确保按时高效高质量地完成工作任务，提供自评报告，展示成果，最高计10分。 1.依据本部门制定的对专业系考核细则认真负责地开展量化考核工作，考核过程有条不紊，井然有序，不走过场，不临时抱佛脚，过程性材料翔实，最高计10分。 2.考核依据充分，考核结果客观公正，公平合理，符合实际，经得起推敲，最高计5分。 常规工作（30分） 3.扎实务实精细高效地做好本部门职责所在的日常工作，有具体细致的相关材料印证，最高计10分。 4.加大对学校工作正面宣传的力度，积极传播正能量，以稿件数量质量为依准，最高计2分。 5.保质保量完成上级主管部门或学校交办的各项临时性或突发性工作任务，最高计3分。 1.依据本学校的教职工考勤制度进行考勤量化考核，最高计6分。 行风建设（10分） 2.积极参加学校组织的各项集体活动，以责任部门的记录为依据，最高计2分。 3.积极参加政治学习与业务学习，每人每年撰写学习笔记一万字以上，最高计2分。 4.严格遵守工作纪律，每查处一次违纪行为扣1分。触发“红线”的另行处理。 1.干部评议，最高计10分。 民主评议30分） 2.专业系对处室工作的评议，最高计10分。 3.处室之间的相互评议，最高计10分。 本部门当年度获得上级表彰奖励，可以向考核小组提出加分申请，经验证属实的，国家级加4分，加分项 省级加3分，地市级加2分，县区级加1分，累计总加分不超过5分。 党政办 查验材料 考核办 党政办 考核办 工 会 日常考核 期末考核 查阅档案 党政办 考核办 日常考核 期末考核 查阅档案 党政办 考核办 期末考核 查阅档案 考核部门 考核方式 得分 期末考核 得票统计 注：年度重点工作与常规工作发生交叉重叠的部分可以同一材料两用。

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教学系工作量化考核细则体系

一、政治学习与行政工作（100分）权重5% 考核项目及分值 工作要求 评分细则 考核办法 考核部门 得分 （一）党建工作 （50分） 1. 写好党建工作计划和总结。（1.6分） 2. 落实三会一课制度。（14.4分） 3. 落实组织生活会、述职评议、谈心谈话制度。（6.4分） 4. 按标准及时收缴党费。（4.8分） 保质保量完成党建工作。 5. 每月按要求开展“主题党日+”活动。（9.6分） 6. 鼓励青年教师入党，发展党员过程材料有序完整。（1.6分） 7. 党建创新工作及其他。（1.6分） 具体参照《党建工作考核评估标准》进行评分。 8.政治学习笔记满20篇，总计不少于1万字，人均每少1篇扣1分。（10分） 一、报送内容：贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况等；主要成绩、重大举措、典型经验、先进做法、优秀事迹等；重要会议、重大活动及其他师生活动等。 二、报送要求：各系负责撰写系内活动的新闻稿件，提供照片；重大新闻稿件及重要信息披露须经分管校长审核后方可投稿。未经党政办审核，任何部门和个人不得自行对外发布信息。 查看纸质档案材料。 查看山东e支部系统信息。 党政办 （二）新闻宣传工作 （20分） 宣传考核指标为：各系每月2篇。完成指标得12分；超出指标稿件，按照发表级别加分（校级0.8分、胶州市级1.6分、青岛市级4分、国家统计各系新及省级8分），满分20分，加满为止。 闻宣传情况 若完不成指标，每月扣2分。全校性重大活动、重要成绩等没有及时 宣传，一次扣责任部门0.8分。 党政办 6

（三） 出 勤 ( 10分) （四） 行政工作 (20分) 全勤。按时上下班，按时每日出勤、全体教职工会、周一升旗集会，公假（婚、丧、产、出差、学上下课，按时参加会议。 习）除外，根据考勤结果，计算各专业系出勤率，以最高者为满分，其余 每降一个百分点扣2分。 学校布置上交的计划、总结等有关材料及其他临时安排的工作按时认真完成。 统计考勤记录 考核办 迟交或未按时完成一次扣2分。 统计上交材料记录 部门互评，党政办汇总 二、宣传工作（100分） 权重2% 考核项目及分值 新闻宣传 （100分） 工作要求 评分细则 考核办法 考核部门 得分 一、报送内容：贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况等；主要成绩、重大举措、典型经验、先进做法、优秀事迹等；宣传考核指标为：各系每月2篇。完成指标得60分；超出指标稿件，重要会议、重大活动及其按照发表级别加分（校级4分、胶州市级10分、青岛市级20分、国家及他师生活动等。 省级40分），满分100分，加满为止。 二、报送要求：各系若完不成指标，每月扣10分。全校性重大活动、重要成绩等没有及时负责撰写系内活动的新闻宣传，一次扣责任部门4分。 稿件，提供照片；重大新 闻稿件及重要信息披露须经分管校长审核后方可投稿。未经党政办审核，任何部门和个人不得自行对外发布信息。 统计各 系 新闻宣传情况 。 党政办

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三、教学工作（100分） 权重20%

考核项目及分值 （一） 工作量 （10分） 工作要求 评分细则 考核办法 考核部门 得分 积极承担学校上课任务，课时工作量大。 专业系教师上课提前2分钟到教室、学生出勤齐、课堂纪律秩序好、学生听课认真；实训课、体育课学生列队入场、退场；办公室办公秩序井然；早、晚自习辅导认真；严格考风考纪。 认真组织专业系、教研组两级教研活动，扎实开展“一人一堂”“集备”等常规活动，系内教研气氛浓厚。认真按青岛市职教教学规范要求备课、上课、作业批改，积极参与听课、评课活动。 为适应模块化教学，加强校本教材及精品课程建设。 平均工作量(课时)在12节以上得10分，12节以下实际平均课时折算。 查教师上课统计表。 教导处 学校进行不定期抽查，1.每发现教师误课一次扣5分；2.提前下课一次扣5分；3.上课期间每发现在校园游荡的学生一名扣1分；4.上课期间有学生在教室睡觉不听课玩手机等每人次扣0.5分；5.不按规定组织体育课上课每班次扣2分；6.晚自习值班教师每缺1人次扣1分；7.晚自习纪律混乱每班次扣1分；扣完为止。 查值日组值班记录、学校抽查；体育组记录，综合评定。 （二） 教学秩序 （20分） 教导处 1.教导处对各专业系在期中、期末教学检查中进行抽查。根据活动材料和活动实际（2:3:2），综合优秀得10分，良好得6分，合格得4分，不合格得0分； 2.学科教研室根据各专业系教师参加教研活动出勤、业务材料等情况进行量化。综合优秀得5分，良好得3分，不合格得2分。 查各专业系、组教研计划、总结、教研活动记录、听、评课记录。 教导处 （三） 教研工作 （25分） （四） 教学成绩 （35分） 根据校本教按考核时段内编写校本教材、精品课程（网络课程）的数量和质量综合评材、精品课定(3分)。综合优秀得5分，良好得3分，合格得2分，不合格得0分。 程编写质量进行评价。 教师课题教学基本功扎教导处日常推门听课、随机抽取听课、教师过关课等，根据听课情况评定教导处汇总实、系、教研组能够积各专业系教师课堂教学，综合优秀得5分，良好得3分，合格得2分，不评价。 极指导教师课堂授课。 合格得0分。 1.积极组织师生参加上1.比赛活动满分10分。组织学生参加青岛市级以上竞赛（技能大赛除外）教导处按学级教育主管部门组织的获一等奖一次得3分、二等奖得2分、三等奖得1分。胶州市一等奖得2校规定进行各类教学比赛活动，比分；教师个人参加上级组织的竞赛（技能大赛除外）获青岛市及以上一等考核、查获8 教导处 教导处 教导处 赛成绩优异。 2.注重教学常规管理，在各专业系内认真落实学校提出的各项教学改革要求。能够紧紧围绕专业特色和学生特点，大胆开展教学模式、教学方法等方面的创新，且成效显著。 春季高考日常管理规范，能够潜心研究考纲，教师责任心强，成绩显著。 积极配合学校，认真准（五） 备各种材料，迎接上级上级各项检各项检查、评估工作且查、评估工作 准备的材料水平高、齐（10分） 全。 奖一人次加2分，胶州市一等奖1人次加1分；加满为止。 2.根据管理水平及教学改革取得的成效（2:3:2），优秀得5分，良好得3分，一般得2分，教学管理混乱不能落实学校提出的管理要求的，视为不合格，记0分。 3.能够落实学校提出的合作教学模式和学生学分制管理，过程材料齐全，效果好（2:3:2）。优秀得10分，良好得6分，一般得6分。 奖证书、教学改革过程性材料等。 高考目标及根据完成既定目标情况（10分）。完成目标记6分，每超出1人，加1分，达线人数情每低于1人，减1分。 况。 教导处 在学校规定的时间内，认真组织检查评估材料、按时上交，得10分，每推由教导处综迟一天扣2分，材料准备不全、不达标准扣5分。 合评定 教导处 四、教育科研工作（100分） 权重：5%

考核项目及分值 工作要求 每周1次读书分享、每周至少1次走进阅览室阅读、每学年1万字读书笔记、每学期2次读书沙龙活动、每学年2张好书推荐卡、每学年3本必读好书。 有校级以上立项课题，积极承担学校立项课题子课题的研究任务，有较高的教科研成果。人人都建立教育理论笔记，且内容丰富，应用评分细则 考核办法 考核部门 得分 查验计划、总结、笔记、活动记录、教科室 推荐卡、读书笔记评比结果。 立项通知书、会议记录、过程性教科室 材料、科研工作手册等 “111223”读书工程（20分） 根据活动资料和活动实际记分，按优（30%）：良（50%）：一般（20%）等次记分。 教育科研课题及教学成果研究（30分） 按照课题立项情况和研究情况，针对课题级别进行评分（国家、省、青岛市、胶州市、学校五个级别分别考评）。 9

性强。 发表的刊物级别、数量、参与活动的教科室 原始资料（原件） 各部门每期教科室 投稿和录用的数量 教育科研论文及征文（30分） 有青岛市及以上教育教学论文，上级组织的征文活动等。 根据论文发表的数量、级别记分；完成情况及工作质量、数量评分。 校报校刊（20分） 踊跃投稿，注重发表。 按校报校刊投稿数量和发表数量记分。

五、学生管理工作（100分） 权重20% 考核项目及分值 工作要求 政教处每学期组织有关人员对各系的材料进行（一） 班主任日常材检查。采取普查和抽查的形式对各系所属的班1.班主任工作秘笈（5分）。 2.学生素质手册（5分）。 3.学生考勤簿。（2分） 五项材料满分为20分，政教处针对班主任上交的材政教处 评分细则 考核办法 考核部门 得分 4.《1530安全记录本》和每周的家长短信提醒截图。（4分） 料逐项打分，五项分值之和5.《缺课追踪》和安全工作日志（4分） 即为各系得分。 料检查（20分） 级进行量化考核。 政教处组织相关部门从（二） 常规检查（40分） 四个方面对各系进行量化：宿舍管理、体育工作、卫生工作、纪律检查。 1.宿舍管理 （10分)生活科 2.体育工作 （10分)政教处 3.卫生工作 (10分)政教处 4.纪律检查 （10分)安保处 满分40分，政教处组织相关部门从四个方面对各系进行量化，四项分值之和即为该系得分。 政教处 10

青岛市安全教育平台（5分） 全国禁毒平台（1分） （三） 由政教处有关人员对8青岛市学籍管理平台（2分） 全国资助管理平台（2分） 德育学分管理平台（5分） “十个一”项目管理平台（2分） 学生因病缺课日报系统（1分） 国家和省体质健康测试管理平台（2分） 政教处组织相关部门从八个方面对各系进行量化，满分20分，然后根据八项得分总和，即为该系得分。 政教处 平台录入情况 项内容完成情况进行检（20分） 查考核。 11

1.有组织有创新地开展系列主题活动、社团活动，有活动记录、档案材料。（8分） 2.学生会、团支部组织1.积极参加校团委统一组织开展的主题活动，无故缺一次-1分。各系积极开展常态化社团活动，每周有活动记录，1.查主题活动、社团活动记录等。 每周向社团联合会报活动汇总表，无故缺一次-1分。参加2.查看学生会建设、班级团活动获得上级表彰奖励的酌情加分。 2.学生会建设组织合理、机构完善，干部选拔任用程序规支部建设情况记录等。 3.查值周班相关记录等。 4.查黑板报、宣传栏内容和建设正规、合理、科学，范。班级团支部建设组织合理，实行“班团一体化”运行有活动记录、档案材料。机制，团员发展和三会两制一课规范开展。档案材料充实，各系上交广播稿件等。 （3分） 3.职教义工“值周班”学生会主席团、秘书处联合检查，每缺一项-1分。 3.由被提供服务的各处室部门对值周班级进行评价打分，5.查国旗下讲话稿等。 6.查晨歌曲目等。 要统一规范，严格标准，结合学生会纪检部对文明岗站岗联合检查情况，以及赴福进敬老院志愿服务有活（四） 共青团建设 （20分） 动记录。（3分） 4.每月一次的黑板报和宣传栏评比，及时保质保量向广播站供稿。（2分） 5.组织处（室）、系积极参加升旗仪式和国旗下的讲话。（2分） 6.各系各班每日晨歌能够传唱核心价值观、弘扬正能量的曲库，有教育意义。（2分) 12 康老年公寓开展志愿服务的活动情况记录，综合评分。 4.要求：各专业系应按时完成学校布置的宣传任务，如制作张贴海报、手抄报等。按要求但不按时制作并张贴-1分/次；不按照要求张贴、主题不符、胡乱张贴-1.5分/次；不及时更新，未完成学校统一布置的任务-2分/次，取平均分，学生会宣传部结合版面、内容质量联合检查情况综合评分。 5.无故未参加的得0分。主讲人为部门主任的2分/次，副主任的1.5分/次，教师的1分/次，学生的0分/次。学生会体育部结合各系站队纪律联合检查情况综合评分。 6.根据学生会文艺部对各系各班级晨歌站姿、声音、曲目、精神面貌等联合检查情况，综合评分。 政教处 （五） 加分项 积极参加学校组织的各种文体活动并在上级组织比赛中成绩优秀。 工作中出现的问题 积极参加学校及上级组织的比赛；完成政教处安排的对外志愿服务等工作，对组织优秀的系每次加0.2分。 查各种文体活动的比赛成绩及宣传。 政教处 （六） 减分项 会议缺席及迟到，每次扣0.1-0.2分；不及时上交材料每政教处建立台帐，每学期进政教处 次扣0.1-0.2分；由政教处介入的处理学生打架等恶性事行一次整理，将分数从总分件，每次扣0.5分。 中扣除。 六、总务后勤工作（100分） 权重10% 考核项目 及分值 （一） 水 电 管 理 （40分） （ 二） 公 物 管 理 （40分） 工作要求 评分细则 考核办法 考核部门 1.爱护水电暖设施，无浪费水电现象，无私拉电线得满分 合理使用学校水电设施，1、查水电工检查维修记录 2.对“长明灯”“长流水”，破坏水电设施，私拉电线者按注意节水节电。 （40分） 2、查管理员检查记录 总务处物资考核办法扣分 得分 总务处 1.建立组织，健全制度。 (5分) 2.所辖设施，所用公物完好。 （30分） 3.日常工作开展及工作配合。 （5分） 1.建立系公物管理机构、健全系公物管理制度并按时上报文字材料得满分，否则不得分。 2.所辖设施，所用公物完好得满分，人为损坏按总务处物资考核办法扣分。 3.分等级记分，一等满分，等差5分。 1.查看上报材料和专题简报 2.查看损坏设施、公物情况反馈及赔款通知单 3.查看物资管理员检查记录 总务处 13

（三） 财 务 工 作 （20分） 1.按时缴纳学杂费，开学两周内完成。 （5分） 1.及时缴费，拖一天扣1分/班。 1.查单据 2.饭卡及时充值，不用现2.不用现金打饭或到校外购买饭菜，有一人违纪扣1分。 2.查执勤师生记录 金打饭。 （10分） 3.损坏公物，按时赔偿，拖一天扣1分/班。 3.查公物赔款通知 3.按时缴纳公物赔偿款。 （5分） 财务处生活科 七、就业指导处实习就业工作（100分） 权重9% 考核项目 及分值 工作要求 1.有具体负责实习管理工作的主任或副主任。（2分） 2.按要求制订系、专业、班级实习计划和撰写实习总结（3分） 3.在规定时间内向就业指导处提供实习班级花名册并协助就业指导处搞好岗前实习教育。（2分） 4.按时参加就业指导处组织的实习工作会（3分） 1.指导学生填写实习手册并按流程办理有关手续（3分） 2.根据就业指导处提供的用工信息，在规定时间内组织好学生报名工作。（3分） 评分细则 考核办法 考核部门 得分 （一） 组 织 管 理 （10分） 1.无组织管理人员本项不得分 2.无计划、无总结各扣3分 3.延迟一天每班次扣0.5分，花名册不实扣0.5分，无教师协助扣1分。 4.每有一次例会不参加扣1分。 1.查材料 2.查记录 招生就业处 （二） 实 习 安 置 （25分） 1.无实习手册扣2分，手续不全扣1分。 2.报名面试等工作组织不得力的每班次酌情扣1—3分 3.每次不派人扣5分，不协助工作扣3分。 4.每有一名学生不办理手续扣2分. 5.根据提供的信息价值及数量加分 1.抽查 2.动态考核 3.查看材料 4.实际录用情况 招生就业处 14

3.派专人协助就业指导处组织学生考察企业、面试、体检、上岗等事宜。（10分） 4.学生自主择业实习，必须经就业指导处同意，学生本人书面申请，家长、班主任、系主任分别签字，并到就业指导处办理实习手续。（6分） 5.提供有价值的用工信息。（3分） （三） 实 习 安 全 （20分） 1.加强日常生活和生产过程的安全教育，并做好记录（5分） 2.确保无重大安全事故发生（10分） 根据安全情况酌情扣分 动态考核 招生就业处 15

（四） 跟 踪 教 育 （30分） 1.对实习学生每月至少进行一次跟踪教育，并填写好跟踪教育记录，收好每月一次的实习总结，如实对学生进行月、阶段、学期、年考评。（10分） 2.做好实习企业的信息登记，熟悉本班学生在实习企业的分布情况。（3分） 2.按时填报《实习就业登记表》，及时修改学生实习单位及电话变更信息，并按要求提报相关变更材料。（3分） 3.实习结束前每个实习班推荐2名优秀实习生，并形成2000字以上书面材料，每学年各系推荐近四年内至少2名优秀毕业生，并形成3000字以上书面材料（4分） 4.教育学生遵守实习纪律，不得擅自离岗，发现学生离岗及时到就业指导处、系登记并说明原因。（10分） 1.跟踪教育每少一次扣3分，实习考评每少一人次扣0.5分。 2.每有一名学生联系不上扣0.5分。 3.材料效果不好扣1分，每少一篇扣3分。 4.不及时到就业指导处登记并说明原因的，每一人次扣2分。 1.抽查 2.查看材料 3.材料的录用情况 招生就业处 16

（五） 满 意 率 调 查 （15分） 1.做好毕业生就业单位的信息登记，准确掌握毕业生去向。（5分） 2.及时高质量填报青岛市毕业生就业跟踪表及就业情况汇总表，确保电话打通率。（10分） 1.企业信息不全的扣1-2分 2.不及时更改学生信息的每生扣2分 3.按电话打通率给各系排名，并扣1-10分 1．查材料 2.电话回访 招生就业处 八、实训工作

实训处对各系量化考核主要包括三个方面：①实训教学工作②技能大赛工作③信息化工作。权重：17% （一）实训教学工作（100分）权重7% 考核项目 及分值 工作要求 1.合理安排教学计划，加大实验、实训比重，使实验、实训教学常规化。 2.加强对专业教师的教学要求，建立良好的实验、实训秩序，课前教师组织学生站队进入实训场所，确保实训过程课堂纪律，实训结束清理现场并由教师带队离开。 3.教师和学生穿工装进行实训教学，操作过程符合安全、文明生产要求。 4.实训课有实训任务书，实训项目结合我校实训设备制定，评分细则 考核办法 考核部门 1.开学第一周，各系提报各学科本学期实训计划。无实训教学计划每学科扣5分。未完成实训教学计划者酌情扣3-5分。 2.实训课堂教学秩序乱、不按安全文明生产要求操作、保养实训设备等，扣5-10分。 1、教学计划、实验实训记录。 3.无实训任务书、实训项目与实训设备不符，可实施2、日常实训教学抽查 性不强，扣5-10分。 3、实训现场听课。 4.不按学校实训教学要求填报相应表格，扣3-5分。 5.开设专业课程，但不到实验、实训室进行实训，扣5-10分。 6.按照实训课开出率，评定优秀，良好，一般，分别加10分,6分，2分。 17

得分 实 训 教 学 （60分） 实训处 可实施性强。 5.按照要求填写实训记录，内容清楚、完整。 6.实训课时量足，达到相应课程标准要求。 7.与开设专业课程相对应的实验实训室使用率高。 1、积极组织学生参加技能考核，做好学生的发动、报名、信息采集、组织、考试等工作，确保学生报考率达到学校要求。 2、根据学生技能考核需求，合理设置教学计划，组织相关专业教师对学生进行考前辅导与强化训练，确保中级通过率达到学校要求。 3、做好技能考核的考试考务工作，组织相关考务人员按时参加学校的相关考务会议，保质保量的完成考场的布置、设备调试、监考等工作。 4、按要求对学生的证书进行领取及发放。 5、鼓励成绩优异的学生报考高级工，并安排专业教师进行辅导训练，提高高级工合格率。 6、鼓励学生考取多证书（两个以上）。 技 能 考 核 （40分） 1、在考核报名、信息采集、组织、考试等过程中，不按时上报材料或上报材料信息不全存在很多错误的每班级扣1分，学生报考率未达到学校要求酌情扣1-3分。 2、首次考试合格率没有达到80%的，每降一个百分点扣0.5。 3、不配合学校组织的技能鉴定考试每次扣3分，考务人员不参加考务会每人次扣0.5分，不能按要求将考场、设备准备到位，酌情扣除1-5分。 4、不能及时领取发放技能证书每班扣1分。 5、高级工报考人数多、考试成绩好的每教学系酌情加3-8分。 6、考取多证书人数在30%及以上的每系酌情加2-6分。 1.学生技能考核报名表。 2.各专业系组织报名情况。 3.中、高级工考试成绩、通过率。 4.考务会会议记录。 5.考试现场情况。 6.技能证书领取、发放情况。 7.多证书获取情况。 实训处 18

（二）技能大赛工作（100分） 权重7%

考核项目 及分值 工作要求 评分细则 考核办法 考核部门 得分 （一） 大赛组织 （20分） 积极组织师生参加上级教育主管部门组织的各类比赛，或参加与专业相关的行业比赛。有稳定的辅导团队，常年坚持训练。 根据各系开设专业数和赛项数全部参加得10分，每减少一个赛项扣2分 常年组织训练每个项目加2分 以实际参赛项目数为准。 实训处 （二） 大赛训练 （30分） 1.不按规定组织集训每项目扣3分； 按照学校统一安排组织师生2.集训秩序混乱每项目扣2分； 开展训练；辅导教师按时到3.辅导教师缺勤（含会议）每人次扣2分； 岗，辅导认真，辅导效果好；学生训练认真，集训秩序井4.集训期间学生在训练室玩手机、上网（看视频、玩游戏、挂QQ）、迟到早退每人次扣1分。 然。 集训计划、辅导工作手册、5.训练不认真，造成实训材料浪费严重的每发现一次参赛总结等各种材料；按时扣2分 借用交还训练设备，确保训6.不按照操作规程训练造成设备损坏的，视情节轻重练设备设施正常完好。 扣35分 查看技能大赛督查反馈表、训练督查通报、值日组值班记录；学校进行不定期抽查。 实训处 19

（三） 大赛成绩 (50分) 1.获奖得分，总分40分： ①国赛获一等奖得20分、二等奖的10分、三等奖得6分； ②省赛获一等奖得10分、二等奖的6分、三等奖得4分； ③青岛市赛获一等奖得4分、二等奖得2分、三等奖得1分 赛项成绩优异，参赛获奖率（若辅导教师、参赛学生分属不同的处室、系，所涉高，在同类学校中名列前茅。 部门按比例计算；团体赛按1.5倍计分；同一项目比赛按获奖等级最高项计算，不累计，多个项目获奖可以累计，加满为止。） 2. 获奖率得分，总分10分： 二等奖以上赛项获奖率高于80% 得10分，高于60% 得6分，高于30%，得3分。 3．教师个人参加上级主管部门组织的大赛、信息化教学比赛参照学生减半加分。 实训处按上级部门公布的成绩进行考核 实训处 （三）信息化工作（100分） 权重3% 考核项目 及分值 工作要求 评分细则 考核办法 考核部门 （一） 办公设备管理 （10分） 做好办公用电脑、打印机、1.信息化设备卫生差、原有标识缺失每人次扣1分。 1、每学期期初、期中、期末电话等信息化办公设备管理。 2.办公电脑长时间开机，夜间、周末不关机每人次扣1-3分。 三次定期检查 2、平日不定期抽查 实训处 得分 20

1.无故关闭教室广播、遮挡教室监控设备，每班次扣1分。 2.损坏教室广播、监控、班班通等电教设备，每班次（二） 教室电教设施 管理 （20分） 做好各系所属班级班班通、广播、监控等信息化教学设备的管理。 扣3-5分。 3.破坏教室弱电线路，随意更改网络配置，造成网络故障，每班次扣1-3分。 4．教室信息化设备长时间不清理、卫生差，每班次扣1分。 5.使用班班通设备进行与教学不相关的娱乐活动，每次扣2分。 1、每学期期初、期中、期末三次定期检查 2、平日不定期抽查 3.维修记录。 实训处 1.向学校数字化平台系统上传课件资源，每学期人均2个，计15分。超出的酌情加1-3分，不足的酌情减1-5在教学领域广泛应用信息（三） 信息化应用 (50分) 化手段，优化教学过程，探索信息化教学模式，积极开发教学资源，提高教学质量。 积极参加上级组织的信息化比赛。 分。 2.能够体现本系相关专业资源的使用率（各类数据浏览量、下载量）依据各系同类数据排序，依次序折算记1-5分。 3.学校鼓励教师创建个人空间，教师空间数量占本系教师人数超过60%得15分，每降低一个百分点扣0.5分。 4.出现如发布网络错误言论、泄密等网络安全事故，每人次扣1-5分 1. 通过调取数字化校园平台数据 2. 通过登录个人空间、教室空间核实数量。 3. 通过相关网站核实网络安全事故。 实训处 21

（四） 信息化培训 (20分) 积极安排人员参加学校组织的信息化培训、信息化相关竞赛活动。 1.根据考勤记录全部出勤记满分，缺1人次扣0.5分。 2.根据参加活动及竞赛的教师人数与系人数占比排序，每处竞赛依次扣1-3分。 1.考勤记录。 2.活动记录。 实训处 （五） 信息化比赛 （加分项） 参加上级组织的信息化技能大赛 1.国赛获一等奖记3分、二等奖记2分、三等奖得1分。 2.省赛获一等奖记2分、二等奖记1分。 3.青岛市赛获一等奖得1分。 获奖证书 实训处 九、政工工作（100分） 考核部门：政工处 权重5％

考核项目 及分值 工作要求 评分细则 1.组织不及时每次扣5-10分。 2.材料不全面缺一项扣5分。 3.活动效果不佳每次扣5分。 4.上报材料不及时每次扣5-10分。 5.按要求认真学习并记录师德学习笔记，每学期不少于2000字，人次不够或字数不够扣5分。 考核办法 考核部门 得分 （一） 师德活动 （40分） 按要求组织并参加活动，有过程性材料，活动效果显著，按时上报材料。 查看材料及活动效果。 政工处 （二） 数据库维护 （15分） 准确、准时维护本部门信息数据。 1. 不按时完成工作任务每次扣5-10分。 1.政工处审核。 2. 每次信息库维护，审核出现问题的，一处扣2分。 2.工作完成情况统计。 政工处 22

（三） 准时参加各种培训会议，培训会议及通知 准确传达会议精神。 （20分） 1. 政工处会议不按时参加的每次扣5分。 1.会议点名。 2. 传达会议内容不到位的，视情节轻重扣5-10分。 2.工作完成情况统计。 3. 每次政工处通知未及时传达的扣5分。 政工处 （四） 按要求准时、准确地上交材料收取与发放 及领回材料。 （15分） 1. 不按时交材料，补放材料每人次扣2分。 2. 不按要求交材料每次扣2分。 3. 材料上交不完整每次扣2分。 4. 发材料时不按时领回的，每人次扣2分。 政工处收发材料统计。 政工处 （五） 其它 （10分） 要求本部门老师们保管好个人证件及数据库登录密码。 1. 证件丢失造成工作麻烦的每人次扣1分。 政工处统计。 2. 数据库个人密码遗失需更改密码的每人次扣1分。 政工处 十、工会工作（ 100 分） 权重2% 考核项目 及分值 工作要求 评分细则 考核办法 考核部门 得分 23

（一） 文 体 活 动 （40） 积极参加上级主管部门及学校组织的文体活动 1. 按时按要求出勤并取得优异成绩。满分30分。对组织活动中出现问题的部门视情况扣5-10分 2.根据文体活动的组织和比赛情况优秀加10分，良好得7分，一般得5分 查看活动记录及成绩表 工会 （二） 教 代 会 工 作 （30） 认真做好教代会工作，履行好代表的职责 1.各部门的教代会代表严格执行“八项规定” 、“胶州市师德十不准”，无违纪现象。（15分） 2.严格考勤制度，有事按程序请假。（15分） 查看教代会及出勤记录表 工会 （三） 常 规 工 作 （30）

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认真准备各种工作材在学校规定的时间内，认真组织检查评估材料、料且准备的材料水平按时上交，得30分，每推迟一天扣2分，材料看材料上交情况 高、齐全。 准备不全、不达标准扣5分。 工会

十一、继续教育招生工作（100分） 权重2% 考核项目 及分值 工作要求 评分细则 考核办法 考核部门 电大与成人教育培训处 得分 1.高考升学班学生报名缴费率达到10%记30按学校规定高考升学（一）开放教分，每增加一个百分点加一分。2. 普通中职班按照报名缴费人数和系班报名缴费率达到10%育招生 报名缴费率达到30%记30分，每增加一个百分里相应年级相应类别班以上，普通中职班报名（60分） 点加一分。3.两类学生得分各乘50%后相加为最级总人数的比例计算。 缴费率达到30%以上 终得分。 按学校规定在校高三（二）创业培学生必须参加每年的按取得合格证的人数和学生按规定参加培训合格率达到100%得50分，电大与成人训和技能培训 创业培训及电大与成参加培训人数的比例记 合格率每降低一个百分点减0.5分。 教育培训处 (40分) 人教育培训处组织的分，未培训部门不加分。 其它培训。 十二、特别贡献奖励 年度工作中，为学校作出突出贡献，或得到上级的肯（加分项） 贡献突出 定，做典型发言或经验推广,由考核领导小组研究给予0.5-2分的加分奖励。 考核领导小组 得分 胶州市职业教育中心学校

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