岳岗小学教学质量奖惩办法

郭庄小学教学质量奖励办法

为了鼓励学校和教师积极投身教学改革，潜心钻研教学教研，科学培植优质生源，全面提高教学质量，合力创办人民满意的教育，根据市教育工作会议精神，特制定本奖励办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以全面贯彻教育方针，大力实施素质教育，全面提高教学质量为目标，不断增强教学管理干部与教师的质量意识和责任意识，切实加强教学管理，深化课程改革和课堂教学改革，积极营造人人有目标、个个有压力的教学氛围，激励广大教师团结合作、爱岗敬业、勇于创新、与时俱进，大面积提高我校的教育教学质量。

二、奖励原则

坚持以教学为中心、以质量为目标，坚持科学评价、奖励先进、均衡发展的评价原则。

三、评估方法： （一）达标要求 1.平均分指标达标线 语 文

2.合格率指标达标线 语 文 - 1 -

数学 英语 数学 英科学 语

高年高年级 90 85 89 级 中年中年级 92 88 86 低年级 95 90 级 4.综合率指标达标线 3.优分率指标达标线 （注：平均分占40%，及格率占40%，优分率占20%） 高年高年级 25 25 20 20 级 中年中年级 46 50 50 低年级 50 50 级 5、质量控制目标线

语文数学两科双 合格率 高年级

80 70 40 40 级 低年80 80 50 50 85 82 80 70 30 30 50 级 低年85 85 40 40 85 85 英语科学平均合格率 65 - 2 -

40

中年级 低年级 75 80 60 （二）奖惩细则

1、每学期期末时，将每位班主任老师的班主任津贴的50%发放给本人，将各班其余的50%金额合计起来，作为班主任奖励基金。每学期期末时，学校依据各班全学期值周得分情况，按照比例发放给各班班主任老师。

2、教师个人有论文在正式刊物上发表或得奖的。学校视发表的级别予以奖励。对于国家级、省级、市级、区街级分别奖励40元、30元、20元、10元，学校内的论文交流不在奖励之列。

3、对在镇统考、抽考中平均分列全镇同年级五分之四的教师予以奖励。分别奖励任课教师300元、250元、200元、150元、100元、50元。

四、几点说明

1、本方案以奖为主，目的在于提高学校领导、教师的工作积极性，促进天堂完全小学教学质量的全面提高。

2、本制度由学校负责解释、修订、执行。

郭庄小学 2013.9

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