新时期加强企业青年员工思想政治工作的实践

新时期加强企业青年员工思想政治工作的实践

作者：杨海英

来源：《大经贸·创业圈》2020年第02期

【摘 要】 青年员工是单位发展的生力军，是推进单位深化改革、持续发展的重要力量，代表着单位的未来和希望。如何适应新时期新形势的要求，做好青年员工思想政治工作成为单位党群组织面临的一个重要课题。本文根据青年员工的特点，就如何做好新时期青年员工思想政治工作，引导他们提升思想水平，鼓励他们脚踏实地，立足岗位做贡献，人尽其才，才尽其用，更好地发挥企业青年员工的优势进行研究。 【关键词】 思想政治 青年 方法

一、新时期企业青年员工思想政治工作的特点

由于国内外经济与社会形势复杂多变，以及单位教育引导力度有待加强等原因的影响，在我所青年员工中出现了一些新矛盾和新问题，常听到一些部门领导和党支部书记感叹：现在的青年员工思想政治工作难做，老办法不灵，蛮办法不行。这种说法虽带有消极倾向，但从积极的方面来看，它不仅反映了当前企业做好青年员工思想政治工作的紧迫性和艰巨性，而且也提出了探讨、改进企业青年员工思想政治工作内容、方式、方法的努力方向。

我所目前共有35岁以下青年员工700余人，约占全所员工总数的60%。青年员工队伍结构多样，有大学应届毕业生、社会聘用的大学生、技能人员，还有下属公司聘用的员工。这些人员文化程度不同，工作表现也因人而异。当前，青年员工的思想现状大致可分为：积极向上、安于现状、消极落后、事不关己等几种不同表现。导致这些现状及表现既有青年员工的主观原因，也有单位层面的客观原因。经过调研，了解到目前我所青年员工存在的思想现状主要表现在以下几个方面：

（一）理想信念不牢，缺乏奉献精神。一些青年员工对航天事业及所的发展漠不關心，平时又不注重政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力，没有树立正确的世界观、人生观和价值观。还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。

（二）文化生活和业余生活贫乏。一些青年员工在工作时间以外迷恋于网络、游戏，没有精神层面的追求和健康的个人爱好。感到空虚无聊，无所事事，单位组织的集体活动也不积极参加。

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

（三）复杂多变的社会关系与青年员工处置能力存在差异。青年员工进入单位后，需要尽快适应领导、同事、外单位人员等各种复杂的人际关系和社会关系，由于自身阅历单一、经验有限，很多青年员工在刚参加工作的初期，处理人际关系不够成熟，个别人员遇到困难时经常选择“消极抵抗”，而非积极应对，考虑更多的是如何让外界环境来适应自己，而不是自己主动去适应外界环境。

（四）对待遇及用工方式的期望与单位现实存在差异。由于目前单位用工形式的多元化、待遇水平的差异等现实客观问题，一些青年员工缺乏企业归属感，缺少工作热情，对单位的企业文化、发展历史、企业愿景缺乏认知。

纵观上述问题，其成因既有社会形势影响的问题，又有思想教育不到位的问题，也有青年员工自身思想上的问题。首先，在单位层面来说，部分基层单位过多关注了经营指标的完成，而放松了思想政治工作，忽视了对青年员工的思想建设，淡化了树精神、扬正气的氛围。其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，加之一些青年员工受教育的程度较低，政治理论水平不高，识别能力不强，思想上出现了反差，不能从正面分析产生问题的原因，导致了一些消极现象的出现。

二、新时期企业青年员工思想政治工作的实践

结合我所青年员工表现出来的思想现状和特点，围绕青年员工思想政治工作的内容形式、方式方法，进行了一些有益的探索和实践。

单位要想获得持续、稳定、健康发展，需要一批相对稳定的技术骨干和管理骨干来支撑。针对青年员工的现状，我所党委提出了“根据青年员工特点，认真策划并扎实做好青年工作，力求在活动方式和内容等方面有所创新和突破，为青年成长成才搭建平台，营造氛围，提供动力”的要求。同时还提出要将对青年员工的思想教育与为他们解决工作和生活实际问题相结合，有针对性地抓好青年员工的管理教育工作，努力把青年员工培养成为我所生产技术中坚骨干，为我所持续发展奠定坚实的人才基础。

按照马斯洛的“需求层次理论”推导，青年员工当前未满足的需求将会影响他们的行为。随着所的快速发展，以及青年员工群体的不断扩大，一方面青年员工的价值观更加多元化和多层次，将是不可避免的趋势和潮流，单位和青年员工双方的需求差异将更加明显;另一方面青年员工与其他中老年员工的思想和思维方式的不同，也同时会带动中老年员工思想意识、价值观念、行为方式向多元化、多样化方向发展。教育和引导广大青年员工正确对待各种不良现象，妥善解决自身思想上的难题，是践行所核心价值观，创建国际一流宇航动力试验中心的需要。因此，要教育和引导广大青年员工的价值观与所的发展愿景相一致，把自己的思想及言行统一到核心价值观的要求上来;要教育和引导青年员工立足当前，着眼长远，岗位奉献、关爱他人，把自己的思想及言行统一到为实现所“十三五”发展目标作贡献的要求上来;要教育和引导

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

青年员工传承航天三大精神，把自己的思想及言行统一到实现高质量、高效率、高效益发展作贡献上来。

（一） 以理想信念教育为核心，用信念、信心和信任凝聚青年员工。1.开展政治思想教育，用“信念”感染青年员工。青年员工思想政治工作在所党委的统一领导下，党、政、工、团组织统一目标，立足自身优势和特点，把青年员工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。所里先后组织员工学习了党的十九大精神，学习了*总书记关于做好群团组织工作的重要论述，学习了集团公司七次工作会精神以及院所各级领导重要讲话精神。2.开展形势任务教育，用“信心”感召青年员工。当前所的发展面临着严峻的形势，一些青年员工不能及时认清当前形势，工作不积极、不主动。为此所组织开展了“形势任务教育进班组”，由班组长向青年员工讲形势任务讲任务目标，鼓励并引导员工积极思考工作中遇到的问题、难题，提出解决问题的办法。

（二）坚持以人为本的和谐理念，用尊重、关爱、理解去感化青年员工。在认真抓好对青年员工理想信念教育的同时，坚持以人为本的工作理念，让他们充分感受到单位的温暖，感受到单位领导对他们的尊重和重视，感受到他们在单位发展中的位置。

1.建立民情征集制度，搭建了青年员工提意见和建议的平台，他们围绕所、本部门的发展纷纷纳言献策，提出了许多很好的见解。2.开展“亲情管理”活动，注重人文关怀，视员工为亲人，把他们的事当作自己的事。大部分青年员工老家在外地，亲友不在身边。每逢员工结婚、生子，及时送上祝福和慰问品;每逢过节，为员工送上一份慰问品;每当员工有生病住院，到医院或家中看望;每当有员工的亲人去世，前去吊唁慰问。使他们真切地感受到了组织的关爱和集体的温暖，并全身心的投入到工作中。3.关注员工的思想变化，及时进行心理疏导。在工作中青年员工遇到挫折，想不通，或者人际关系遇到矛盾，单位领导主动去与其谈心，使其能够尽快解开心结，开心愉快的工作。

（三）发挥群团组织作用，引导青年员工岗位成才。思想政治工作是所改革与发展的润滑剂，突出“以人为本”，通过教育、引导、净化青年员工的思想，提高思想觉悟，达到改造其主观世界和提高其思想觉悟、提高其工作能力的目的。充分发挥群团组织的优势，以工会、团组织活动为载体深入到广大青年员工中去，了解掌握其真实情况及合理需求。为青年员工成长创造更好的环境，搭建更优的平台，了解青年员工的思想状况，引导他们独立进行思考和分析，提高青年员工的自我调控能力。组织青年员工开展朗诵比赛、文艺演出、歌咏比赛、球类比赛、青年联谊等喜闻乐见、健康有益的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。组织开展“建功新时代”职工经济技术创新创效活动，通过举办劳动竞赛、技能竞赛、岗位练兵、合理化建议等岗位建功活动，凝聚职工共识，激发职工活力和创造力，发动职工建功立业，确保各项中心任务圆满完成。 三、效果与评价

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

根据新时期青年员工的特点，坚持对青年员工做好思想政治工作，为青年员工的成长创造了一定条件，推动了全所各项工作高质量的完成，取得了一定效果。

進一步增强了思想政治工作的实效性，增强了青年员工的凝聚力，增强了责任感、使命感。员工逐步发自内心地去热爱航天事业，热爱岗位工作，认真踏实地去做好每一件小事。少了一些牢骚，多了一些办法，有效地处理好工作中出现的矛盾和问题。

为青年员工创造了和谐成长的平台和环境，青年员工的积极性、主动性和创造性得以释放，岗位奉献的工作激情高涨，员工素质和业务能力水平不断提高，员工队伍思想稳定。目前一些青年员工能够在本岗位工作中独挡一面，成为骨干力量。 四、结束语

青年员工是单位发展中可塑性最强的因素，青年员工队伍建设是关系单位良性发展的大事，思想政治工作要担负起塑造青年员工的重任，在所持续发展过程中，有必要针对青年员工的思想及言行实际，用心研究和分析青年员工思想政治工作中的新情况和新问题，积极探索创新青年员工思想政治工作的新方式和新方法，并用心做好青年员工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求及时渗透到每一名青年员工中去，让青年员工切身感受到单位对他们的关心和期望，通过他们自身的积极努力，成为所发展的中坚力量，成为推动我所持续发展、健康发展的不竭动力。