销售人员薪酬激励方案

为实现公司销售人员薪酬激励方案为实现公司销战略目标,本着“以人为本”原则,建立公平、公正、合理的、销售人员薪资管理，充分发挥销售人员的积极性,特制定本规定。 一、激励原则

1.综合绩效原则：各区域的综合绩效来自区域内销量、销价、市场占有率、终端建点、渠道维护及雷区激励等内容的综合考评.

2.公平公开原则：所有执行人员和标准制定、审核人员必须公平、公正、公开。

3。长短相结合的激励原则：每月进行各区域绩效综合考评，即时激励，同时进行年度综合测评,长期激励。 薪酬模式

4.总体收入=基本工资（按公司规定）+绩效奖金+津贴补助. 5。实际收入=总收入—扣除项目. 6。绩效奖金=销售奖金+渠道奖金。 7。津贴补助：话费补助、差旅补助等。

8。扣除项目：个人所得税、社保个人支付部分、雷区激励部分及其他应扣款项等。 二、薪酬模式说明

1。绩效奖金：公司销售业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作而设立的薪资项目，绩效奖金分为月度奖金和管理奖。

2。津贴补助：此处是指对营销人员在工作过程中所产生的费用给予一定的补助。

3.销售奖金：根据区域销售业绩给予的一种激励奖金

4。渠道奖金：根据销售区域内的渠道管理业绩及新的渠道开发数量给予的一种激励奖金

5。设置原则：奖金高于基本工资，公司通过高奖金的形式鼓励区域经理提高工作积极性，增加产品销量,让销售业绩突出者实现高奖金高收入。 三、绩效奖金

计算公式：绩效奖金=销售奖金+渠道奖金。 销售奖金计算公式

销售奖金=基准奖金×销售达成率 公式说明：

1。基准奖金:公根据司规定的各区域任务达标量计提

2.销售达成率：（销售达成率=实际销售额/目标销售额＊100％）,在一定周期内同一区域实际销售额与目标销售额的百分比称为销售达成率；销售达成率的区间为[0—150%]，销售达成率在区间内按实际值计算，当销售达成率大于150％时按150％计算.

3。目标销售额：是在对市场销售情况进行综合调研及切实评估后经公司批准后确定销售金额，目标销售额是在充分遵循市场规则的前提下制定的，不同的销售区域其目标销售额可能不一样，就是同一销售区域因不同阶段其目标销售额也可能不一样.

渠道奖金计算公式

渠道奖金=基准奖金×（终端增长率+平均销售率)÷2 基准奖金：同上公式。

终端增长率：（终端增长率=实际新增终端数量÷目标新增终端数量*％），指在同一时期、同一区域内实际新增终端数量与目标新增终端数量的百分比称为终端增长率；终端增长率的区间为[0~150%］，终端增长率在区间内按实际值计算,当终端增长率大于150％时按150％计算。

实际新增终端数量：(新增终端数量=新建终端数量—终端淘汰数量)，终端数量应该是经过备案的终端。

目标新增终端数量：由营销中心批准执行的某一时间段各区域目标新增终端数量决定。

平均销售率:(平均销售率=终端实际平均销量÷终端目标平均销量＊%），指在同一时期、同一区域内终端实际平均销量与终端目标平均销量的百分比称为终端的平均销售率；平均销售率的区间为[0～150％]，平均销售率在区间内按实际值计算，当平均销售率大于150%时按150%计算.

终端实际平均销量：{终端实际平均销量=［E（N个终端实际销量）] ÷N｝，在这里的销量仅仅是指由经过备案的终端销售出去的量。 终端目标平均销量:由营销中心批准执行的某一时间段各区域终端目标平均销量来决定。 基准奖金

基准奖金说明：，即销售提成，可按0.3—1。2元∕吨计提,但需根据各区域综合考评来定案销售提成.

基准奖金确定：基准奖由销售处市场部拟定，经财务处和销售副总审核，总经理批准执行。

四、绩效考核说明考核种类：

绩效奖金的考核分月度考核及年度考核两种方式。

月度考核:由销售处市场部按考核程序及标准，本着公正、公平的原则将上月度销售考核成绩汇集整理。月度考核采取只罚不奖的原则，对连续3次不达标者实施辞退处理.

年度考核：由营销中心办公室及市场部按考核程序及标准,本着公正、公平的原则,依照会计年度1月1日起至12月31日为止,于年初组织年度管理考核。年度考核采取只奖不罚原则，重奖优秀者，鼓励上进者。 考核指标 销售指标

销售指标=(销售额÷目标销售额)×100% 渠道指标

渠道指标=(实际新增终端数量÷目标新增终端数量）×

100％

管理指标：由市场部拟定具体管理考核标准。 考核指标说明

指标分值：指标总分值为100分，详见附表

渠道指标说明：渠道指标模式适用于新产品在市场导入推广期间，或新开拓的销售市场。 考核成绩的计算 月度计算

当各考核指标均及格时，考核成绩=（销售指标完成率×50％+渠道指标完成率×40％+管理得分x10%）。

如有考核指标不及格的，考核成绩不计算不及格的得分；如有两项不及格的，所有成绩为零. 考核指标及格线为60。 年度计算

年度考核成绩=各月平均值x60％+年度考核x40% 考核管理及规定。

月度考核奖罚:月度考核采取只罚不奖，对于严重不达标者直接淘汰，考核排名连续三个月位于倒数三名者也将被淘汰。

年度考核奖罚:年度考核采取重奖优秀者,鼓励进步者，不奖不罚普通者。将提取管理奖金的70％奖励10%的优秀者，奖金的30%奖励30％的进步者,其余的将没有奖金。

考核纪律：考核人员要本着公正、公平、公开的原则进行考核，不得存在做假、舞弊等现象。考核过程中如存在徇私舞弊现象，经查核属实者收回所发奖金,并给予记过处分，情节严重者作开除处理。 申述与反馈：如被考核者认为考核过程有失公平，可以向直接上级或

上上级予以情况反馈，上级有责任对被反映的问题予以调查，并给反映者合理答复。 五、发奖金发放标准

月度发放标准:月度发放金额=（月度实际绩效奖金-扣除违规处罚款项）x90％。

发放标准说明：每月计提10%的绩效奖金作为年终管理奖。 绩效奖金：

奖金比例:（见提成比例） 业务提成考核： 时间 总达成率 100%以上 80％-100％ 月度 60％—80％ 50%-60％ 50%以下 100%以上 80%—100% 季度 60％-80％ 50%—60% 50％以下 实际提成金额 全额提成 按成比例的80% 按提成比例的70％ 按提成比例的60％ 不计提成 全额提成 按成比例的80％ 按提成比例的70% 按提成比例的60% 不计提成 销售人员连续两个月未达到公司的任务指标的40％,公司给予200元的处罚，并口头警告一次,连续三个月未达到公司任务指标的40%，

降级或劝其自动辞职（但如果两月连续未完成任务40%，但季度任务已提前完成，不计处罚）；

与经销商签订合同超出公司规定政策经公司同意后执行的按照超额比例扣除相应提成。如未按公司规定私自承诺为公司造成损失的,后果有个人承担.

年终奖励:待定，此项由总公司定夺

考核指标

过程考核表：

销售处过程考核表

部门 序号 内容 1 周工作计划达成率平均在90%以上 准确管理客户库存，明确货物流向，无窜货2 现象 执行上级指令，及时完成上级布置的各项任4 务 按公司要求及时回访网点对网点信息了解5 充分 6 规范填写“销售日志\" 5 5 10 10 分值 50 得分 姓名 总分 7 8 9 10 部门经理评价

客户无投诉 遵守公司考勤制度，未出现缺勤现象 终端生动化醒目，有销售气氛 上级主管评价 5 5 10 5 以上仅供刘总参考,请多多批评和指导!