1．报到手续
1）本人持有当地卫生监督检验所签发的《健康证》（或酒店指定医院
体检合格证明）；
2）行政关系齐备，失业证、派遣证、下岗证、退休证、外地户口的需交暂住证或外出就业卡等相关资料。
3）需交《养老保险手册》及社会保险转移单等。 4）员工带一寸正面彩色照片4张。
2．入店手续
1）登记员工编号； 2）开具制服通知单
3）办理工资卡并填写“人事变动表”。 4）事登记建档
1）将新员工资料输入电脑人事信息系统； 2）将档案材料转入酒店员工档案保存，员工社会档案存入当地人才交
流中心和相关劳动机构。
4．培训
1）人事部通知参加新员工入职培训的时间和日程； 2）由培训部组织培训；
3）培训部负责考核，合格者由人事部送部门报到上岗。
5．试用期
1）试用期通常为三个月，期满后由人事部填写《员工评估表》，交人
力资源部进一步跟进。
2）试用不合格者予以辞退或延长试用期，最多不超过6个月。
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