薪资调查分析报告

第一部分 总体分析

1、调查目的：

通过对当地电子行业、食品加工、制造行业、服务行业等薪酬调查以及公司薪酬满意度、薪酬水平、薪酬结构和薪酬制度等方面的调查，了解公司目前的薪酬方面的不足，为随后进行的薪酬调查作为参考。

2、调查对象：XX公司在职员工

XX地区部门规模以上企业 3、调查时间：2017年3月1日至3月2日 4、同行业薪酬调查情况汇总： 1、同档次公司的薪酬情况：

（1）XX同等档次公司基层员工薪酬调查情况： 行业名称 试用工资 最低工资 最高工资 平均工资 电子行业 1900-2500 2000 4000 2200 食品加工 2000-2500 1900 2300 制造行业 1800-2500 1800 2200 服务行业 2000-2500 2000 2300 社保 每日平均部分有 部分有 部分有 部分有 8 工作时间 每月平均工作时间 住宿 工作餐 有 有 24 10 8 10 25 26 26 有 有 有 有 有 有 各企业平均试用工资、正式工资

岗位 技术岗位 试用工资 2500 3000 操作岗位 2000 2500 文职后勤岗位 2200 2500 正式工资 3000 3500 2500 3000 2700 3000 表格涉及4个行业10家企业，所有岗位都有试用期，试用期待遇最低1800元，最高3000元，个别岗位的试用期工资面议，在此无法体现；在正式工资中，最低的2000元，最高的5000元，个别特殊人才岗位是面议，在此无法体现。综合来看，各行业，文职岗位工资

水平普遍高于其他岗位，一般在2500至3500之间，技术性岗位工资最高，一般在3000以上，其次是一线操作岗位工资也是处于相对高的地位，一般都是在2500以上，我公司涉及到的岗位在上表的详细岗位中基本得到覆盖，根据这个表格体现出的数据。

（2）市已开工公司基层员工薪酬调查情况： 企业名称 农夫山泉 好彩头 百丽鞋业 恩纬西光电 试用工资 最低工资 2200 2000 1900 1900 1800 阳明科技 最高工资 5000以上 3500以上 3000以上 3500以上 3000以上 平均工资 3500以上 3000以上 2500以上 2500以上 2500以上 有（包括社保 公积金） 每日平均8 工作时间 8 8 7 8 有 有 有 有 每月平均22 工作时间 住宿 工作餐 有 有 有 有 有 有 有 有 有 有 22 26 22 26 各企业平均试用工资、正式工资如下： 岗位 技术岗位 试用工资 2500 3000 操作岗位 2000 2500 文职后勤岗位 2200 2500 正式工资 3000 4000 2500 3000 2600 3000 此表是XX已经开工的企业薪酬情况，这是5家具有代表性的企业，他们的薪酬基本反映了XX大部分企业的薪酬情况。 建议：

根据公司的薪酬目标及以上的数据比较，建议如下：

1、将员工整体的工资放在一个相对高的水平上，平均试用期2200，平均正式工资3000，之所以这么高的因为我公司为高科技行业，有

较多的技术性岗位，一般是高薪人才才可胜任，使其处于同地区中具有竞争优势薪酬水平，便于招聘且尽可能的固留我们公司需要的人才，2、考虑到周边企业的休班制度，建议把员工的休息时间定为6天，即单双周双休，如不能达到6天的应提高补助，以消除员工的心理落差，稳定员工队伍；

3、由于高新区离市区较远，生活购物不方便，公司应该考虑尽可能的在衣食住行方面提供便利，如宿舍的各种生活配备尽量再多一点，配备公司班车。

4、整个高新区现处于建设阶段，各种生活设施、公共设施、娱乐设施等匮乏，公共交通缺乏，这些问题将直接导致公司在员工招聘和员工的固留方面出现困难，加之高新区附近人口稀少，则更加大了招聘难度。由于大家都处在起步阶段，各公司之间的人才流动势必非常频繁，如想留住人才为我公司所用，公司在薪酬福利，衣食住行等方面取得优势。

第2部分 具体典型岗位分析

1、调查目的：通过对铜仁部分规模企业岗位的薪酬调查，对这些企业的一些典型岗位（文员、电工、一般操作工、技术员）的具体薪酬进行统计分析，为公司建立合理、有效的具体岗位薪酬提供参考依据。 2、调查对象：

铜仁市部分规模以上企业

3、调查时间：2017年3月1日至3月2日 4、典型岗位具体薪酬对比 岗位名字 具体情况 最低试用 最高试用 最高工资 平均工资 2000 2500 3500 2700 2500 3500 4500 3500 1900 2500 3000 2600 2300 2700 3500 3000 文员 电工 操作工 技术员 上述是对铜仁规模企业的一些典型岗位的薪酬统计分析情况，操作工的企业是按计件或者有加班工资，所以会出现较高的工资，特别是铜仁的一下食品加工企业。各企业间在试用期工资上基本差别不大，在正式工资方面，电工，技术员等技术工种明显高于操作工、文职后勤等岗位。