“银发浪潮”势不可挡

“银发浪潮”势不可挡

要：我国目前是世界上是唯一一个老龄人口过亿的国家，

老龄化程度加深除了直接影响经济增长外，还将对社会保障体系造成很大影响。老年人就业稳定，工作经验和社会经验都相当丰富，而且富有敬业精神，是老年劳动力受宠的主要原因。并且老年人才的技术性，实用性以及丰富的工作经验，很适合企业的用人要求。

f249 文献标识码：a 文章编号：1006-026x

（2012）07-0000-01

根据国家统计局发布的第六次全国人口普查数字显示，我

国60岁以上老年人口接近1.78亿，占总人口的13.26%。比2000年人口普查上升2.93个百分点，说明我国人口老龄化的趋势要加快。据专家预测，从2015年开始，中国的劳动力每年以800万的速度递减，同时65岁以上的人却以800万的速度递增。到2040年前后，我国老年人口将达到4亿人的峰值，占总人口的31%左右，而65岁以上的老年人达到2.94亿。扣除在校学生、未就业者、残疾人、提前退休者等，将面临0.9个人供养一个老人的局面。

60多个国家进入了老龄化社会。我国是唯一

一个老龄人口过亿的国家，与发达国家“先富后老”不同，我国是“未富先老”。老龄化程度加深除了直接影响经济增长外，还将对社会保障体系造成很大影响。

富，内容广泛。然而随着社会的进步和传统观念的改变，许多健康型老龄人并不满足颐养天年的安逸生活。他们在几十年漫长的经历中，养成了爱劳动爱工作的美德；也有的由于生活所迫，不可能呆在家里安度晚年。多数老年人按照自己的专长和爱好，以及生活的需要，奔波在再就业的市场上，将会形成一支不可逆转的“银发大军”。

四类：

企事业单位从事技术工作，是专家、学者和工程技术人员。再就业后，他们的技术专长得到传承和发扬光大，可以解决工作或生产上的一些疑难问题。而有些专业性较强的领域，又是青年人一时不能替代的。这类人就业，不仅增加了个人收入，也是社会十分需要和大受欢迎的。

积累了一定的资金，或许他们还能得到子女和亲友及社会各方面的资助；有的老年人，虽无雄厚的资金，但他们有多年从事领导或管理企业的阅历，知识渊博，经验丰富，德高望重，群众基础好，社会联系广泛。在新形势下激励他们的开拓精神，可以起到表率作用，同样是一支不可低估的人才资源。把这些有形的和无形的资产，采取不同形式，投入到新办实体上，必然大有作为。

同步，老年人中的有70%是低龄老人。现阶段，不少老人虽无精湛的技术和用来可以再创业的资金，但他们有强健的体质，肩负着养家糊口的重任，需要向社会寻求适合于自己的就业机会，而社会也正有许多辅助岗位适宜老年人从事。从城乡总体上看，这类老人占大多数，解决好他们的就业问题，是缩小分配差距，实现城乡一体化，构建和谐社会的重要举措。

老年人的价值。明代李贽、青中年时期都平淡无奇，但他却在64岁和73岁时先后完成了《李氏梦书》和《藏书》等传世之作；恩格斯74岁整理出版了马克思的《资本论》；歌德81岁时写成名著《浮士德》；爱迪生获得1033次发明专利时已经是81岁的老人了。说明老年人并不是“万事皆休”，仍然可以有所作为。这类人不依赖社会，而是发挥自己的特长，自求发展，或著书立说，把前半生辛辛苦苦的智慧和经验，挖掘整理奉献社会，这类老年人虽为数不多，但他们是特殊的奇才，社会应该给他们方便和支持。

“必须坚持全面协调可持续发展”。这是统领社会主义建设事业的科学理论，也是引导新时期老龄工作的指导方针。邓小平同志讲：“革命和改革都是为了解放生产力。”老年人在一定时期仍然是不可忽视的生产力，而且是优秀的生产力，我国经济发展离不开老当

益壮的这支生力军。为老年人发挥余热，开辟二次创业机会，不只有利于老年人的身心健康，而是为社会创造财富，减轻家庭负担，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责，和谐社会人人共享的生动局面。

办的数字显示，我国现有离退休科技人员500多万，其中七旬以下的具有高、中级技术职称，有能力发挥作用的约有350多万。老年人一般都有完善的医疗保险等福利待遇，用人单位无后顾之忧。这样就降低了用人成本，不少老年人再就业不是单纯为了工资待遇，而是为了寻求发挥余热的机遇，为了广交朋友，解闷散心，丰富晚年生活，以利健康长寿。人类历史是一个前后相继的演进过程，后人总是以前人的积累作为自己前进的起点；前人的智慧和经验也只有不断向后代传递并为之所消化和吸收，人类才能不断进步。党的事业是面向未来的事业，承前才能启后，继往才能开来。老年人在传承人类文明，构建和谐社会中能起一般人所不能起的作用。快速的老龄化，将会使老年人成为一个庞大的群体，这样一个严峻现实无疑会给我国经济社会的发展带来巨大考验和挑战。我们应以战略高度认识我国人口老龄化，善待“银发浪潮”，结合我国国情，为老年人再就业创造良好的环境和有效的社会保障。

问题所采取的措施，值得我们研究和借鉴。上世纪末期，美国不少

公司鼓励老职工提前退休，以便腾出岗位招收新员工。近年来这种情况出现逆转。美国最大的零售商沃尔玛公司目前有雇员约140万，其中55岁以上的雇员人数高达22万人。据美国劳工部统计，目前60至64岁的老年人就业率为49%。一些公司为了吸引更多的老年人就业，还制定了不少优惠条件。

槽”的

很少，为公司减少了不少开支。同时老年人无论工作经验还是社会经验都相当丰富，而且富有敬业精神。老年人再就业不占编制，只要签订聘用合同，时间可长可短，用人机制相当灵活，不用考虑签无固定期合同问题；同时，已有各种社会保障，更不会向年轻人一样有住房、社保、医保等方面的要求，可以降低单位运营成本。老年人才的技术性，实用性以及丰富的工作经验，一上手就能解决实际问题，很适合企业的用人要求。

20年，我

国将面临人口老龄化的巨大压力，并将于“十二五”期间迎来第一个人口老龄化冲击波，而且这个冲击波将会持续七至八年。对此，我们绝不可掉以轻心，应把老年人的再就业当作国家长治久安的大事，从思想切实重视，抓早抓好抓出成果来。我们也应看到，人口老龄化在给国家的发展带来压力的同时，也带来很多机遇。比如说老龄消费、银发产业等。

1］ 吴玲玲,张立波,孙中华.退休人员继续就业问题的文献

综述［j］.劳动保障世界(理论版).2010(10)

2］ 张文娟.中国老年人的劳动参与状况及影响因素研究［j］.

人口与经济.2010(01)

作者简介：魏若溪（1988—），女，汉族，陕西延安人，长安大学政治与行政学院2010级行政管理专业硕士研究生