浅谈如何做好企业共青团工作

浅谈如何做好企业共青团工作

摘要：随着我国社会的不断发展，再加上市场经济的不断发展，企业的重要性不断凸显出来。而在企业中，共青团作为党组织强有力的后备力量，可为企业领导阶层提供后备干部备选力量。再加上由于共青团成员年龄层较低，创造性思维能力较强，可为企业今后实现长远发展打下坚实基础。因此，需在企业中做好共青团工作，来提升企业中的组织凝聚力，带动企业实现良性循环发展。

关键词：企业；共青团；工作策略

引言：企业作为市场经济中重要组成部分，可为社会主义现代化建设作出积极的贡献。而在企业中，共青团工作作为企业中重要组成部分，其工作质量也可为企业实现长远发展起到至关重要的作用。因此，需做好企业共青团工作，来最大限度的发挥其积极作用。本文分析当下企业共青团工作中存在的问题，并指出做好企业共青团工作的相关策略，以期为今后开展相关工作提供参考。

1. 当下企业共青团工作中存在的问题

1. 人才后备数量不足

在当下许多企业中，由于市场经济水平不断提高，企业日常生产和经济重心都放在经济效益的提升上，对共青团重要性认知程度不足，企业中共青团地位有所下降，且相关福利待遇较少，晋升发展道路并不明晰，一定程度上增加了企业中共青团人才的流失几率。并且在后备人才储备上也存在力度不足情况，给企业共青团工作带来极大的影响[1]。

1. 共青团活动形式较为单一

在企业中，由于对共青团工作重要性认知程度存在较大偏差，企业中整体对共青团重视程度较低，共青团在开展工作时较为困难。所组织的活动较少，活动形式也较为单一，企业中员工参与度较低，参与积极性不强，没有充分考虑青年群体的实际需求，更进一步降低了员工参与到共青团活动的积极性，共青团活动在开展的过程中存在较大问题，活动有效性较低。再加上受到企业中正常生产和经营工作影响，在开展大型活动中更缺乏时间，相关资金投入力度不足，更使得企业中共青团工作缺乏有效性[2]。

1. 共青团干部在专业水平和道德素养上存在不足之处

共青团工作内容较多，工作量较大且较为繁琐，这就对共青团干部的专业水平和道德素养提出更高要求。但在部分企业中，尽管部分团干部在工作态度上极为端正，但在实际开展工作的过程中缺乏创新，一味沿用传统工作方式来开展工作，没有发挥共青团工作的积极作用。还有部分共青团干部受外界影响较大，尤其是受自我价值影响，从而对集体利益重视程度较低，在专业水平和道德素养上均存在不足之处。并且由于企业中整体对共青团工作重视程度较低，导致相关培训较少，更导致团干部的专业水平和道德素养无法满足实际工作要求[3]。

1. 做好企业共青团工作的相关策略

1. 明确政治方向

随着社会的不断发展，人们的经济水平也有了较大程度上的提高，社会形势也发生了较大变化，在提升人们生活质量的同时更使得一些负面消极思想传入我国，给人们的思想

造成了极大影响。共青团作为企业中重要的后备力量，更应明确自身政治方向，坚定信念，来保持正确的发展方向不动摇。在具体的实施过程中，需企业负责人提升重视程度，加大对共青团团员的培训力度，在培训内容中加入理论知识内容，全面提升团员的理论知识水平，便于其更好的将理论知识与实践相结合，更好的开展共青团各项工作。作为企业共青团负责人来说，需端正自身工作态度，具备良好的政治素养，全面贯彻落实党的各项方针政策；更要有针对性的组织开展各类活动，使得团员在活动中更能深化思想，实事求是，更好的应对接下来的工作，为企业发展贡献出应有的力量[4]。

1. 强化组织建设工作

对于企业来说，共青团可为企业发展贡献后备干部力量，更能服务企业，促进企业实现长远发展。并且由于共青团的成员为青年人员，因此共青团的另一项职责为服务青年团员。这就对共青团的组织建设提出了更高要求，对于企业来说，需强化企业中共青团的组织力量建设，才能最大限度的发挥其积极作用。在具体的实践过程中，首先需提升团员的服务意识。当下，随着我党不断推进从严治党以及从严治国，党组织建设的重要性也在不断凸显出来。企业需不断提升共青团团员的服务意识，打造服务性共青团，在制定决策之前，需全面分析该决策的可行性，判定是否对企业发展有着促进作用，是否可以保证企业中的员工实现个人价值。若决策可满足企业发展的各项要求，需全面贯彻落实，来实现企业长远发展[5]。

其次，由于共青团在服务群体上以青年员工为主，因此在制定活动计划时需充分考虑青年员工实际需求，对其他群体也需进行兼顾。在传统企业共青团开展活动的过程中，仅以简单的教育为主，工作效果较低。而在新时期，在开展工作中可多方听取员工意见，选择员工可以接受的方式来进行，来提升工作效果。

最后，需强化自身服务水平。在企业共青团开展工作的过程中，需不断提升自身服务水平，来更好的开展共青团工作。这就要求企业中的共青团负责人以及团员在开展工作的同时，还需不断完善自我，提升自身业务能力，来更好的应对工作中出现的各类问题，全面提升企业中共青团的服务水平。

1. 协调各方力量

为更好的发挥共青团在企业中的积极作用，需不断协调各方关系，整合社会资源，提升资源利用率，才能保证企业中各项共青团工作顺利进行。在具体的实践过程中，首先，需借助党政中的优势资源，一旦企业在开展共青团工作的过程中遇到困难，需及时向上级党政组织反映问题并寻求帮助，听取组织意见，才能不断提升工作水平。除政策方面之外，还需在物力以及人力等方面来寻求组织支持，来更好的开展接下来的工作[6]。

其次，需整合共青团内部各项资源。在企业共青团内部，各类人员资源以及政治资源十分丰富，需将其进行整合，才能最大限度的发挥其积极作用。只有企业中共青团内部的联系更为紧密，资源利用率越高，才能充分发挥集体优势，形成工作合力，为今后的各项工作打下坚实的基础。

最后，随着社会的不断发展，社会上形成了各类组织，如工会等，为保证企业正常发展提供了强大的助力。尽管这些组织与企业共青团保持独立，但在工作目标上具有较大的重合之处。因此，需在开展工作的过程中积极寻求二者之间的共通点，加大沟通与合作力度，来更好的形成合力，共同为企业发展而服务。在具体的实施过程中，可针对企业中共青团在开展工作时存在的人力物力等不足的情况，向社会上的相关组织寻求帮助，充分调动社会力量，来补充自身不足之处，最大限度的发挥企业共青团的积极作用，实现企业长远发展。

结语：企业中的共青团作为企业中重要组成部分，其工作效率和工作质量可对企业发展产生重要影响。因此，需认清当下企业共青团在企业发展中的重要作用，认清企业共青团在工作过程中以及发展过程中存在的各种问题，不断强化自身组织建设，明确政治方向，更要积极整合各项可利用的资源，充分发挥合力作用，来保证企业各项工作顺利开展，带动社会主义现代化建设顺利进行。

参考文献：

[1] 霍庆丰. 浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作[J]. 办公室业务,2020(17):47-48.

[2] 田鑫. 浅谈新时代如何做好国有煤炭企业共青团工作[J]. 青年时代,2019(16):54,56.

[3] 谢晶莹. 浅谈新常态下如何做好企业的互联网+共青团工作[J]. 企业文化（下旬刊）,2019(1):240.

[4] 杨广辉. 浅谈新形势下如何做好企业的共青团工作[J]. 赤子,2019(22):52-53.

[5] 张雪晴. 浅谈企业共青团组织如何做好青工的思想政治工作[J]. 企业文化（中旬刊）,2019(9):120.

[6] 程程. 浅谈如何做好新时代企业共青团和青年工作实践与思考[J]. 今古传奇：文化评论,2019(6):0195-0196.