2021女员工产假规定新内容

我国劳动法明确规定，⼥职⼯⽣育享受不少于90天的产假　这90天⼜分为：产前假15天、产后假75天两部分　所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前⽣产，可将不⾜的天数和产后假合并使⽤。

员⼯待产妈妈们注意啦!⼤家关注的有关于⼥员⼯的内容⼜更新啦!这是⼴⼤⼥性员⼯的新福利哦，想必你们⼀定等不及想了解了吧。下⾯是律图搜集的资料，快来围观吧。

产期前后的休假待遇，⼀般从分娩前半个⽉⾄产后两个半⽉，者可前后长⾄四个⽉，⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的。职业⼥性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，⼀般有98天。

⼀、时间规定⼀般规定：

1、⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;

3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假;⼆、产假待遇的享受⼈群

按⽬前的法律规定，我国的所有⼥性劳动者在存续期间，都享受产假待遇。2012年4⽉18⽇，国务院颁布了《⼥职⼯劳动保护特别规定》，删除了“⼥职⼯违反计划⽣育规定的，其劳动保护应当按有关计划⽣育规定办理，不适⽤本规定”的条⽂，意味着职业⼥性有未婚⽣育、超⽣等违反计划⽣育相关法律的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位⼯作的职业⼥性除外。

三、产假分类（⼀）必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)

产前检查：⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查的时间计为、缺勤等，侵害⼥职⼯的合法权益)

产前⼯间休息：怀孕七个⽉以上，每天⼯间休息⼀⼩时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴⼉⼀周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使⽤。（⼆）可以请的假

产前假：怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如市规定经⼆级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常⽣育的，本⼈提出申请，⽤⼈单位应当批准其产前假。”

哺乳假：⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉。保胎假：医⽣开证明，按病假待遇。（三）授乳时间哺乳假

⼥职⼯⽣育后.在其婴⼉⼀周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括⼈⼯喂养)。每次单胎授乳时间为三⼗分钟，亦可将两次授乳时间合并使⽤。多胞胎 ⽣育者，每多⽣⼀胎，每次哺乳时间增加三⼗分钟。⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可.由本⼈提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半⽉。(上海市⼥职⼯劳动保护办法第⼗六条)

由此可知，⼥员⼯产假规定还是让⼈很满意的，⼥性朋友们也充分感受到了⾃⼰在社会上的地位正在逐步提⾼。如果部分⼥性朋友还想更具体的了解这⼀新规定，不妨咨询我们律图⽹的们，希望我们的解答能让您满意。