履职考核的总量为学校奖励性绩效工资总量减去班主任考核津贴、行政干部群团组织负责人考核津贴后的金额。教师履职考核主要考核教职工履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，以及履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩。满分100分，具体从以下几方面进行考核。
（一）、师德考核
自觉遵守教师职业道德规范是每个教职工履行岗位职责的一项最基本要求。因此，学校对各类人员的师德考核实行扣分制，在履职考核总分中扣除。
师德主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》、《四川省教师职业行为“八不准”》等国家、省、市政策法规的情况，以及《xxxx教师师德考核方案》的相关要求，制定以下考核细则。
1、为人师表。热爱教育事业，热爱本职工作；教书育人，为人师表；文明执教，语言规范健康，使用普通话，举止端庄，衣着整洁得体；坚持健康文明的生活方式。以上要求有一项未做到酌情扣2至4分。
2、关爱学生。关心爱护全体学生，保护学生身心健康，保护学生合法权益；注意培养学生良好的思想品德和行为规范，注重培养学生的创新精神和实践能力，促进学生全面、健康发展；尊重学生人格，公平对待每位学生；对学生严格要求，耐心教导，发现学生不良言行及时纠正、处理；不讽刺、挖苦、歧视学生，不侮辱、体罚或变相体罚学生；坚持对学生进行安全教育，有安全措施，无责任事故。以上要求有一项未做到酌情扣2至4分。
3、廉洁从教。不为学生有偿补课，不从事有偿家教；不兼教兼商；不利用职权和工作之便接受学生及家长宴请和礼品；不向学生和家长索要或变相索要财物；不利用学生家长的关系为自己谋取私利；不向学生和家长推销教辅资料。以上要求有一项未做到酌情扣3至5分。
4、家校联系。尊重学生家长，主动与家长联系，认真听取家长的意见和建议，不训斥和指责学生家长；积极向家长宣传科学的教育思想和方法，开好家长座谈会，每学期至少召开一次全体家长座谈会，通信联系等方式访问达到100%。以上要求有一项未做到酌情扣2至4分。
5、遵纪守法。模范遵守国家法律法规和学校规章制度，不做有损国家和集体荣誉的事。若有违反酌情扣5至10分。
6、有下列情形之一，本学年度师德考核直接确定为不合格，奖励性绩效工资一票否决。 ①散布反对四项基本原则、反对科学等言论，参加邪教组织，经教育不改或者教唆学生违法犯罪的。
②品行不良，侮辱学生，体罚和变相体罚学生，造成严重后果的。 ③有偿补课。对学生实行有偿家教、有偿补课、举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班。私自在校外兼课、兼职。
④在学生中违规征订和使用教辅资料、推销学习用具或其他商品的。 ⑤向学生及学生家长索要钱物的。 ⑥以非法方式表达诉求，如采取罢教、非法集会、群访等方式干扰学校和国家机关正常工作的。 ⑦弄虚作假，造成损失或严重影响的。 ⑧严重违反社会公德的。
⑨其它严重违反师德规范，损害教师形象和学校声誉，造成不良影响的。
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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ⑩出现重大安全责任事故的。 （二）、履职考核100分
教师履职考核主要包括教育教学工作量（25分）、教育教学过程（20分）、教师专业发展(5分)、教育教学效果（40分)、劳动纪律（5分）、临时性工作（5分）等方面。其中出勤及病事假管理严格按绵教函[2009]108号等文件的规定执行。
1、教育教学工作量（满分25分，超过25分以25分计） 工作量=任课节次×学科系数×人数系数+兼职工作量
（1）、任课工作量计算方法：按国家课程计划规定的实际周课时乘以学科折算系数，结果即为任课工作量得分。
附：学科系数折算表 学科 年级 一年级 二年级 三年级 四年级 五年级 六年级 （2）人数系数公式： ①大于校班平人数的班级统考课
1.5 1.5 1.6 1.6 1.7 1.7 1.5 1.5 1.6 1.6 1.7 1.7 1 1 1.4 1.5 1.6 1.6 语文 数学 英语、科学 非统考科和活动课 1 1 1 1 1 1 任教班（年级）人数校班平人数校班平人数2人数系数= 校班平人数②小于校班平人数的班级语数学科和各年级所有非统考学科、活动课人数系数均按1课时记算。 （3）兼职工作量计算办法:
行政干部管理工作量：按照教育局相关规定，以教师实际上课的平均工作量为基数，副校长减4个工作量、主任减6个工作量、副主任减8个工作量计算。
工会（教代会）工作：共计6课时；少先队工作：6课时；党务工作：2课时。
报账员工作：4课时；图书管理工作：2课时；实验员：周计2课时。 科技辅导员：2课时；网站管理及宣传：3课时； 教务员：5课时；年级组长：2.5课时；
教研组长：语数英大教研组2课时，科学、艺体、综合及语数各段教研组长：1课时。 资料员：资料印刷、分发3课时，报刊收发2课时，创卫创安记录、资料归档2课时。 协助后勤工作：发放课本及教辅资料、公物管理及采买等，周计3课时。 协助后勤及住校生管理：6课时；普九资料员：2课时。
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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 体育老师轮流组织学生课间操，每人周计1课时。
年满50周岁的女教师、年满55周岁的男教师，每周加1课时。
承担兴趣小组活动的老师每周计1课时。
说明：如有以上未涵盖到的其他兼职工作，按实际所付出的工作量大小酌情计算。 2、教学过程（20分）
（1）、主要考核教师在教育教学过程中履行岗位职责和安全管理的情况，严格执行教学“六认真”（15分）。以教导处每月检查、校领导每月抽查的情况记载为准。 （2）、在教育教学责任岗位上未出现安全卫生责任事故（5分）。 3、教师专业发展（5分）
（1）、服从学校安排，积极参加现代教育技术等各类培训，并完成规定的继续教育学时，取得相应证书（3分）。不服从安排，培训中有迟到、缺席现象，未完成规定的任务分别扣1分，扣完为止。 （2）、按学校要求积极参与教研活动、撰写论文、上公开课和优质课、听课节次达标等（2分）。教研活动无故缺席一次扣0.5分，未完成相关教研任务，每项扣1分，扣完为止。 4、教育教学效果（40分） （1）达标考核得分
期末考试“四率”（巩固率、平均分、优生率、及格率）总分居学区前10名的任课教师得满分40分；从11位起，每低于一位，从40分中减去0.5分。
（2）变化幅度得分
在原有基础上，每上升一位加1分，保持第一按上升一位对待。如在原有基础上下降，每降一位扣0.5分（虽有下降，但仍保持在学区前五位的不扣分）。
说明：
①、该项总分实行累计计算，可超过40分。
②、教同年级多个或跨科统考班的，先分班计算求出考核平均得分，教双班数学的，再用考核平均值再乘以系数1.3；英语任教4个统考班及以上的，考核平均值乘以系数1.2；科学任教5个统考班及以上的，考核平均值乘以系数1.2；语数学科跨英语或科学的，考核平均值乘以系数1.2。
③、专职艺体综合学科按《梓州学区艺体综合学科教师考核方案》考核，所得总分（满分为100分）乘以40%。 5、临时性工作（5分）
服从学校安排的临时性（如高考等）工作，并认真完成得5分；如不服从安排或推诿，每次扣1分；故意不完成任务或给学校工作造成严重损失的，该项不得分。 6、劳动纪律（5分）
（1）、按时上下班（1分）。迟到、早退每次扣0.5分。
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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- （2）、出勤（3分）。每期病事假2天内不扣分、一年可享受1天生日假。事假超过1天扣0.5分；病假（需出具有医院证明）1天以上，每天扣0.1分，无医院证明的按事假计，病假7天以上按上级有关政策执行。 (婚假、丧假、产假按国家有关政策执行)
（3）、学校集会（1分）。参加学校组织的学习、会议、活动（例会、升旗、开学典礼、散学典礼、路队护送、家长会、工会活动、仪式等）迟到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。 （4）、教师不在岗或擅自离岗的1次扣3分。 （5）、无故旷工每小时扣1分，一天按8小时计算。
说明：劳动纪律实行累计扣分，超出5分从考核总分中扣除。
7、创卫、安全工作和上交资料实行扣分制，工作岗位和责任区出现安全卫生责任事故扣2分，重大责任事故实行一票否决。责任区内卫生保持差扣1分，校内创卫检查每失1分扣考核分0.5分，上级创卫检查每扣学校1分，扣责任人考核分2分。期末回收教材、公物、图书等资料未上交，每项扣0.5分。
8、民主测评：全校教职工民主测评德能勤绩，优秀低于80%的每个百分点扣0.5分（在总分中扣除）。
9、个人奖励性绩效工资金额=个人考核量化分×
全校本次绩效工资总额（师德和履职）
全校本次考核量化总分----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
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