为规范公司内部员工关于请假的规章制度和加强公司内部关于员
工请假事务的管理，提高员工的工作效率和公司营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：
除公司根据国家法定节假日安排休息及因公出差外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流程请假。 第一条 请假累计时间限制
因公司事务繁多，要求每名员工为公司着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不超1天，超过1天的必须在周未加班补上，以考勤机记录的时间为准。 第二条 请假工资计算及全勤奖
每月的请假时间将计入当月的绩效考核，公司将从每月的绩效工资中拿出一部分作为全勤奖励，具体实施如下：
1、 每月员工全勤奖金为100元，主管级别为200元； 2、 每月累计事假1天者不扣全勤奖，但扣除1日工资； 3、 每月累计事假超过1天的，除扣发请假期间工资外（若在周未加班则不扣请假工资），另扣除当月全勤奖金； 以上请假项目不包含工伤、婚假、丧假、计划生育假、产假（根据国家产假规定另行计算）。 第三条请假批准权限
部门主管有权审批1天及以下假期，当月累计超过1天的，须由总经理审批。
本规定自2012年1月1日起执行。
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