金额单位：元/月
部门名称公司领导岗位职能总经理常务副总经理副总经理总监市场部经理副经理主管业务员行政人事部总监经理副经理主管（主办）经办总监经理财务部副经理主办会计会计出纳总监经理工程部项目经理副经理主管工程师工程师施工管理员总监设计部经理副经理主管设计师设计师合同预算部总监经理副经理主管（主办）预决算员总监材料供应部经理副经理主管（主办）经办仓管、财料员工 资基本工资35003000250020001800160013008002800220016001300100024002000160015001300100024002000180016001300100010002600230020001300100026002200200013001000260023002000130010001000岗位工资350030002500200018001600120060028002200160012008002400200016001400120080024002000180016001300900600260023002000110080026002100200012008002600220020001200700600合计700060005000400036003200250014005600440032002500180048004000320029002500180048004000360032002600190016005200460040002400180052004300400025001800520045004000250017001600补 贴职称补贴000000000000000000000000000000000000000000午餐补贴200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200200司龄补贴000000000000000000000000000000000000000000通讯补贴0001001001001001000000000000000000000000000000000000交通补贴0001001001001001000000000000000000000000000000000000住房补贴150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150150合计350350350550550550550550350350350350350350350350350350350350350350350350350350350350350350350350350350350350350350350350350350总计735063505350455041503750305019505950475035502850215051504350355032502850215051504350395035502950225019505550495043502750215055504650435028502150555048504350285020501950备注：1、职称补贴：高级为400元/月，中级为200元/月，初级为100元/月。 2、午餐补贴：当月满勤员工按200元/月发给，未出满勤者按10元/天扣减。
3、司龄补贴：在司服务满1年的员工即可享受100元/月的司龄补贴，2年内100元/月，3-5年300元/月，6-8年500元/月，9-10年600元/月，10年以上最高封顶至800元/月。
4、通讯补贴：公司按统一100元/月标准给市场部每位出勤的员工，未出勤的员工按5元每天扣减。 5、交通补贴：公司按统一100元/月标准给市场部每位出勤的员工，未出勤的员工按5元每天扣减。 6、住房补贴:公司按统一100元/月标准给公司每位出勤的员工，未出勤的员工按5元每天扣减。
7、对拥有私家车的员工根据工作需要经公司批准给予一定的补贴：一般员工为700元/月，部门副职以上800元/月，总监以上1000元/月；已配备公车的使用者不享受此方案，但统一在每月底报销车辆相关费用时一次性给予300元的停车补贴。
8、年终奖金：公司将按工程项目总造价的10%提取利润，项目部若达标可享受其中的5%作为激励，超额部分项目部可享受其中的20%作为奖励（按岗位工资配比分成，并同时参照年终绩效考评系数），若公司利润低于20%则年薪按13个月的薪资发放；除项目部外的其他部门人员年终奖按公司净利（保底10%）的20%享受奖励（按岗位工资配比分成，并同时参照年终绩效考评系数），未达标则按年薪13个月的薪资发放。
9、介绍工程奖：公司内部员工介绍工程量达到500万元以内的可享受1%的奖励，500-1000万元可享0.8%的奖励，1000万元以上的可享0.5%的奖励。（注：此工程提成造价基数不含整体分包项目）
10、本办法自发放2014年5月份工资时开始执行。
领导审批： 行政人事部： 制表： 制定时间：2014-4-19
紫名都.博兰特2014年度薪酬暂行管理办法
金额单位：元/月
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