职工请短期病假理由有什么？

短期病假理由包括发烧感冒、⾝体不适及头脑发热等。病假时间根据病情治疗情况确定。职⼯请病假，应当由职⼯本⼈到⽤⼈单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停⼯治疗休养的，由执业医师出具病假条。职⼯因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。

⼀、请短期理由有什么?

病假时间根据病情治疗情况确定。职⼯请病假，应当由职⼯本⼈到⽤⼈单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停⼯治疗休养的，由执业医师出具病假条。可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师⼀般⼀次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。职⼯因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职⼯需要转⼊长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(⼩组)作出鉴定，经企业⾏政批准。

⼆、职⼯在病假期间单位可以么?

病假制度的规定中，在员⼯的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四⼗⼆条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：

1、从事接触危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分的;3、患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的;4、在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定不⾜五年的;6、法律、⾏政规定的其他情形。三、的基数怎么确定?

1、有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的标准确定。(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。3、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的。

综上所述，正规企业都有严格的请假制度，职⼯请病假，需要提供请假条，并附上医院的诊断书。如果是短期病假，⼀般都是发烧感冒引起。作为职⼯，不得没有合法理由请假，对于泡病假的现象，企业要建⽴制度，从多种措施上消灭。在病假结束后，职⼯不能继续从事劳动，双⽅可以解除劳动合同。