教职工分工安排规范细则
一、教职工分工分课程序
教职工分工分课由学校讨论决定并通过。通过后进行公示，教工若有特殊情况，则在公示期内向学校提出书面申请并提交理由，交由学校讨论决定。公示期过后，一律不再更改。
二、学校教师正常工作量的计算：
①平均课时=（全校总课时量－行政人员课时－照顾人群课时）÷（全校总人数－行政人数－照顾工作人群数－长期病假人数）
②正常课时=平均课时±1节
③行政人员按行政主管部门规定参照平均课时，可适当增减，学校特殊需要时除外。
三、课时照顾人群及照顾原则：
①年满50--54周岁教师，平均课时减1—2节；
②年满55周岁教师，平均课时减3—4节；
③经学校确认的其他照顾人群，课时由学校讨论决定其课时量；
④重病长假人员不安排具体工作；
注：⑤在学校需要时，则不受此限制，教师必须服从组织安排。
四、教工长期非住院病假及长期事假（非法定假）和应急情况下的课务安排
1、因教师请假、缺席或学校需要时，教务处安排的课务，教师不得拒绝，学校按正常课务进行考勤。
2、已经达到正常课时量上限的教师被安排临时上课，按超课时量给予补助。未达到正常课量上限的教师不得补助。
3、属于非住院病假及长期事假（非法定假）的课务，请假期间教务处安排由他人代上的课时，请假人在假期结束后须无条件补回所缺课时，学校不予补助。
4、调课通知单由教务处下发，教务处、政教处、上课人各一份，不再经过上课人签字。若教师不服从学校安排而故意旷课，除按《学校教学工作常规管理细则》及《学校考勤管理条例》处理，还将按相关规定进行处罚。
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