老年基金管理制度

老年基金管理制度

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目的 适用范围 主导部门

提升集团人及其家人的幸福指数，让更多的人分享集团的发展成果。 集团总部及子公司全体员工 人力行政部 为充分体现集团的人性化管理，提升每位集团人与其家人的幸福指数，让集团每位员工都感受到董事长的关爱，特制定此制度。 一、受益人应具备条件

1、 申请人的生身父母。

2、 受益人年龄为50周岁（含）以上。

3、 在集团工作满10年，年龄在55岁周岁（含）以上人员，不论在集团是否办理内退 手续，是否已经享受退休金，亦可享受此项福利。对于工龄不满10年，但有特殊贡献的年满55周岁（含）以上人员，可由董事长特批后执行。 二、申请人应具备条件

集团 申请人级别 副总监（含）以上人员 经理 副经理 员工 子公司 享受老年基金条件 申请人级别 总监（含）以上人员 副总监、酒店2A级 经理、酒店2B级 副经理级（含）以下 连续工作满一年，即可申请。 连续工作满一年，即可申请。 连续工作满三年（含）以上，获得年度优秀员工。 连续工作满三年（含）以上，获得年度优秀员工。 备注： 1、集团及子公司，工作满三年并获得年度优秀员工的。 2、申报享受老年基金的时间为每年1月1日至1月31日，逾期未报，名额取消。 3、为董事长服务的家政服务人员，连续工作满三年以上，工作优秀的可申请享受老年基金。 4、集团及子公司员工内部调动，不影响该员工父母享受老年基金福利待遇。 5、在集团本部或子公司工作满三年以上且离职在一年之内的返聘人员，工龄可连续计算。 6、集团及子公司申请人，不包括临时聘用人员、外籍人员及实习生。 7、本福利待遇为忠诚于集团的优秀员工设立，为保证其激励性，对申请人实行评价淘汰制。 三、办理流程

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1、 正常办理流程

（1）集团经理级以上及子公司副总监以上人员，符合以上条件及规定的，可直接通过OA工作流申请，按流程办理。

（2）优秀员工，除需符合以上条件及规定外，由各公司人事部提供经领导审批过的《员工优秀事迹评定》，方可通过OA工作流申请，按流程办理。

2、 特批办理流程

集团本部及子公司，对于不符合以上条件的，需申请人先提交申请，报董事长审批，得到批准后，方可通过OA工作流申请，按流程办理。

3、OA流程：

（1）集团人员：申请人提请→直管领导→人力行政部→基金办→董事长

（2）子公司人员：申请人提请→子公司直管领导→子公司人事部→子公司总经理→集团

人力行政部→基金办→董事长

四、申请老年基金需提供的材料 1、 申请人身份证、户口本原件。

2、 受益人身份证、户口本原件、近期2寸彩照1张。

3、 如申请人与受益人户口不在同一处，需出具可证明关系的相关文件，并提供原件；如

受益人户口也不在同一处，须提供收益人结婚证明。

4、 需以受益人名义开办的中国工商银行卡，接受集团基金办每月给予支付的养老金。 5、 每年1月15日前，需提供一张五寸以上近期生活照，照片场景需以当地当天报纸作

为素材，交至各公司人事部，由人事部统一交至基金办备案。

6、 以上资料原件，将交由相关部门进行核查，核实无误后，将退还给其申请人。 五、加强监管考核

1、申请人上报材料有弄虚作假的，一经发现，将之前发放的老年基金追回（在申请人工资中扣回），并给予申请人降一级工资处罚，部门负责人罚款2000元。

2、受益人过世，申请人应在第一时间向集团或各子公司人事部门申报。如有隐瞒或不报，将取消申请人享受的此项福利，并追回受益人过世后发放的老年基金。

3、申请人离职，集团或各子公司人事部应在第一时间及时将人员变动信息报至集团基金办，如因此造成损失，将追究人事部门负责人的责任，并给予薪资5%的处罚。

六、建立评价淘汰制度

1、每年12月20日前对享受本福利的员工进行一次考核评估，评估以工作表现和工

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作业绩为依据，以部门评估为基础，以百分制为单位，总成绩低于80分的将取消本福利的享受资格。每年按不高于10%比例对不达标人员实行淘汰，具体考核内容和评分标准由集团和子公司根据当年中心工作制定。

2、操作步骤如下：

（1）、人力部门制发考核评估表，制定考核内容和评分标准； （2）、申请人所在部门领导进行评估，提出评价意见；

（3）、子公司人力部门进行综合评估，按淘汰比例将淘汰名单和新增人员名单报集团人力部门；

（4）、集团人力部门会同基金办对上报名单进行审核，并对其真实性负责； （5）、董事长审批；

（6）、基金办对相关资料存档，并于次年1月10日按新的名单发放老年基金。 七、本规定自颁布执行之日起，以往制定的此类制度或政策予以废止。

XXXXXX集团有限公司

二○一四年十一月二十五日

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