论用人单位解除劳动合同的法律责任之认定

论用人单位解除劳动合同的法律责任之认定

摘要：在劳动合同的履行过程中，用人单位解除劳动合同的行为，有合法和非法之分。实践中，用人单位解除劳动合同的常态多为非法解除。对于用人单位合法解除劳动合同的，法律应该对其行为应给予确认和保护。同时，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。对于用人单位非法解除劳动合同的，法律予以否定和制裁。

关键词：用人单位；解除；劳动合同；法律责任

一、司法实践中应严格区分劳动合同与民事合同关系

劳动合同所确立的劳动法律关系，不同于民事法律关系。对于民事合同来说，最重要的原则就是契约自由原则；对于劳动合同法来说，最重要的原则是倾斜保护劳动者权益原则。我国《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则。民事合同解除后，双方应承担责任后果以民事合同中的事先约定为准。劳动合同尽管也是由合同双方当事人协商签订，也体现为一种合意，但与一般民事合同有很大区别：为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护，同时劳动合同还受集体合同的限制，劳动合同已不能简单地适用合同自由原则。用人单位和劳动者承担责任的条件不同，即适用经济补偿金、违约金和赔偿金的条件不同。对劳动者承担责任的数额进行限制。

二、用人单位解除劳动合同的两种情况：合法和违法

一般而言，劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕以前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。劳动合同的解除不等同劳动合同终止，它是用人单位和劳动者之间劳动关系提前消灭的一种法律体现形式。就解除合同的双方而

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言，劳动合同的解除包括劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。根据解除劳动合同是否合法，用人单位解除劳动合同可以分为以下两种情况。

合法解除

合法解除是指用人单位解除劳动合同的行为合法，应受到法律的确认和保护。用人单位合法解除劳动合同有两种方式：

1、协商一致。协商的方式，可以是由用人单位向劳动者提出协商请求，也可以由劳动者向用人单位提出协商请求。

2、符合法定条件。《劳动法》规定，用人单位除与劳动者经协商一致可以解除劳动合同外，具备下列法定条件之一的，用人单位也可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；根据原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的以及被劳动教养的，用人单位可以解除劳动合同。

违法解除

一般认为，未经协商一致，或者不符合法定条件，用人单位解除劳动合同的违法，应

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受到法律的否定和制裁。具体而言，不得解除劳动合同的情况有：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，职工代表没有发生《劳动法》第25条规定的行为的；农民工患有职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或者大部分丧失劳动能力的，以及女职工在孕期、产假和哺乳期间的；法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位违法解除劳动合同的表现及原因分析

主要表现

1、滥用解除权。滥用解除权涉及试用期、违反劳动纪律或用人单位规章制度、经济性裁员、劳动者不能胜任工作、严重失职给单位利益造成重大损害和“客观情况”发生重大变化等。关于试用期，表现为用人单位在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。关于违反劳动纪律或用人单位规章制度，表现为用人单位在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。关于经济性裁员，表现为用人单位在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。关于劳动者不能胜任工作，表现为用人单位随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。

2、滥用管理权。表现为用人单位随意对劳动者调岗、降职、减薪。

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3、滥用辞退权。表现为用人单位对处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者找借口辞退或者强行辞退。

另外，用人单位非法解除劳动合同还表现为用人单位辞退劳动者不出具任何书面通知或决定，使得争议发生后，其往往不承认是辞退劳动者，而称是劳动者自动离职；根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者等。

原因分析

1、市场经济条件下企业竞争日益激烈，不少企业为减少人工成本，违法辞退劳动者，以保护企业利益。

2、某些企业主或高管错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为其有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。

3、某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视劳动法和劳动合同的遵守。

另外，劳动立法方面，部分法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突。劳动法律执行方面，劳动监察执法不公、不力；劳动争议仲裁委员会和人民法院对用人单位违法解除劳动合同的劳动争议案件的裁判，存在种种错误和不公，也助长了用人单位的非法行为。

四、用人单位合法解除劳动合同的法律责任之认定

如上所述，用人单位合法解除劳动合同的行为应受法律的确认和保护。同时，《劳动

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法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”关于对劳动者的经济补偿如何计算，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》做出了以下规定：

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25％的经济补偿金。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事

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人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。

劳动合同终止后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定机构鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5-10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

五、用人单位违法解除劳动合同的法律责任之认定

对于用人单位违法解除劳动合同的行为，法律予以否定和制裁。一是该行为不会产生用人单位所期望的法律后果，如果发生仲裁和诉讼后，劳动仲裁委员会和人民法院将可以裁决撤销用人单位解除劳动合同的决定；二是用人单位还要承担相关的法律责任。

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支付赔偿金

用人单位非法解除劳动合同后，如劳动者不要求恢复劳动关系时，用人单位应当支付劳动者赔偿金。关于赔偿金计算的标准，可以根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定：

造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。

劳动者劳动保护待遇损失，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。

造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。

劳动合同约定的其他赔偿费用，其数额及支付方式按当事人的约定履行。

支付经济补偿金

经济补偿金是指在劳动合同提前终止的情况下，由用人单位以货币形式支付给职工的一种经济性补偿。这种补偿一般是由于双方劳动合同期未满，由于非职工原因导致劳动合同提前终止而由企业支付给劳动者。在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，支付给劳动者一定数额的补偿金。

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需要特别指出的是，如上所述，用人单位原则上每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。其中“工作时间不满1年”存在两种情况：一是指劳动者在用人单位的工作时间不满1年；二是劳动者在用人单位的工作时间超过1年但余下的工作时间不满1年。根据劳动部《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》之规定，当出现上述两种情况时，如果劳动者月平均工资低于企业月平均工资，经济补偿金按企业月平均工资的标准支付。

可见，无论是合法解除劳动合同，还是违法解除劳动合同，用人单位所承担的法律责任中，都含有向劳动者支付一定数额补偿金的内容，且有关经济补偿金的计算标准也相同。不论用人单位是否有过错，均需支付经济补偿金。不同的是，用人单位违法解除劳动合同时，如果劳动者不要求恢复劳动关系，还应受到法律的惩罚，向劳动者支付的赔偿金。

参考文献：

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