竞聘评价表

受评人： 拟竞聘岗位： 权重 项目 比分 评价要素 对岗位职责及管理现状认识清楚、深刻，熟悉、关注国家相关政策，在业务上能有效知道部属工作 工作方案具有管理思想，工作计划切实可行，能解决现存问题 思维敏捷，领悟力强，回答问题主题明确，切中要害。 回答问题完整准确，条理性强 精力充沛，自信心强，充满激情。 仪容仪表符合岗位要求 语言表达清晰、流畅，具感染力 现场评价得分合计 现场综合考评意见 优势 竞聘岗位首选（ ） 竞聘岗位后备人选（ ） 不适合竞聘岗位（ ） 评委（签字）： 日期：

评分标准 优 10-9 良 中 差 得分 岗位认识 8-7 6-5 ＜4 工作方案 现场表现评价 反应能力 逻辑思维 工作热情 仪容仪表 语言表达 其他 10-9 10-9 10-9 5 5 5 8-7 6-5 ＜4 8-7 6-5 ＜4 8-7 6-5 ＜4 4 4 4 3-2 3-2 3-2 1 1 1 不足 评委意见 竞聘前期考察表

受评人： 拟竞聘岗位：

“德、能、勤、绩”项目考评 项目 权重 评价要素 绩效考核 绩 创新改进 人才培养 奖惩情况 上级评价 德 平级评价 下级评价 不良记录 比分 历年 月度 评价要素 民意调查 民意调查 民意调查 评分标准 优 良 中 差 得分 知识 技能 经验 能 学历、培训纪录 专业技能、技术、技巧 智能体能 判断决断 应用开发 指导监督 交涉协调 纪律性 协调性 勤 积极性 责任性 自我开发 热情