巡察工作谈话方案

引言

巡察工作是监督党员干部履职尽责的一项重要任务，谈话是巡察工作中的一种常用方式。本文档旨在制定巡察工作谈话方案，明确谈话的目的、流程和要求，以确保谈话的有效性和规范性。

一、谈话目的

谈话的目的在于深入了解被谈话对象的工作情况、思想观念、履职情况以及存在的问题和困难，帮助他们认识到问题的严重性，引导他们改进工作作风、提高工作效率，帮助其更好地完成党的任务和党组织交给的工作。

二、谈话流程

2.1 谈话准备

在进行谈话之前，需要认真的准备工作，包括：

1. 对被谈话对象的工作进行充分了解，包括工作职责、相关历史记录以及目前的工作情况等。

2. 制定谈话提纲，明确谈话的内容和重点。

3. 确定谈话地点和时间，确保谈话的私密性和公正性。

2.2 谈话过程

谈话过程需要遵循以下步骤：

1. 谈话开场：首先介绍自己的身份和目的，以及对被谈话对象的工作态度和态度的肯定。

2. 了解工作情况：询问被谈话对象的工作情况，了解其职责以及目前的工作进展情况。

3. 分析问题和困难：了解被谈话对象在工作中遇到的问题和困难，帮助他们分析问题原因并提出解决方案。

4. 引导改进：针对存在的问题，引导被谈话对象明确改进的方向和目标，提出可行的改进措施。

5. 提醒责任意识：强调被谈话对象的党员干部身份，提醒其肩负的责任和使命，激发其责任意识。

6. 总结谈话：对谈话的内容进行总结，明确改进目标和时间节点，并约定下次跟进的方式。

2.3 谈话记录和反馈

每次谈话都需要有明确的记录和反馈，包括：

1. 记录谈话内容：对谈话过程中的重要问题、意见和建议进行记录，确保后续跟进。

2. 谈话要点整理：整理谈话要点，形成谈话报告，向相关领导汇报。 3. 谈话反馈：将谈话要点和改进方向及时反馈给被谈话对象，帮助其确保改进的共识和落实。

三、谈话要求

进行巡察工作谈话时，需要遵守以下要求：

1. 严守机密：谈话内容必须严守机密，确保被谈话对象的隐私不被泄露。 2. 公正公平：谈话过程中要保持公正公平的原则，不偏袒、不歧视。 3. 诚恳宽容：以诚恳的态度与被谈话对象交流，宽容对方的错误和不足，引导其积极改进。

4. 有效沟通：采用适当的沟通方式，确保双方理解和沟通顺畅。

5. 确定目标和时间节点：明确改进目标和时间节点，以便跟进和评估改进效果。

结论

巡察工作谈话是一项重要的监督党员干部履职尽责的工作，本文档对谈话方案进行了详细的规定，包括谈话目的、流程和要求。通过有效的谈话，可以促使被谈话对象提高工作素质、改进工作方式，并更好地完成党组织交给的任务。这将有助于推动党的事业发展和改进党的工作作风，为人民群众提供更优质的服务。