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员工管理制度
为进一步加强医院制度管理，提高医疗质量,切实落实本院的各项规章制度的实施,创建医院良好的风貌，迎接医院新年快速发展，特制定下列规章制度，自2015年1月１日起实施,具体内容如下:
一、 考勤与休假
1、 作息时间：
每周上班6天,休息１天。
行政班：8：0０－—1７：０0(1２：0０——2:０0待岗(冬季） 保安:２4小时工作制
住院部医生值班:1７:00—-８:０0
2、 考勤规定：
1)员工上下班必须在医院指定处打卡.
2)员工考勤包括迟到、早退、脱岗、漏打卡、事假、旷工、霸王假,每月的1日前将上月各种考勤数据交院办公室进行核对.
２。1迟到:上班时间开始后30分钟以内到岗的。 2.２早退：下班时间结束前３０分钟内提前离开医院的
２。3旷工：上班时间开始后3０分钟以上未到医院的,下班时间结束提前3０分钟以上离开医院的,超过迟到、早退时限到岗或离岗,且未提前请假的,记半天至一天旷工；外出办公事、处理医院事宜为由未到医院上班，经查不实的;假期届满未续假不到岗者均视为旷工。 2。4病假:提前以口头或书面形式通知院办公室及科室主任(视病情严重程度决定请假形式，病假条需由科室主任签字同意,院长签字,交办公室会计核实备案。
2.5事假:需提前请假，填写请假单,需由科室主任签字同意，院长签字,交办公室会计核实备案.特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时向科室主任请假，征得同意后方可休假，并在上班后补办请假单;累积事假超过5天时,从次月起月基本工资降低10０元,年度事假超过30天时,以开除处理.
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2．6脱岗:工作时间内离开岗位３０分钟，未请假者. 2。7漏打卡：考勤机无考勤记录者。(由各科室主任核实 2。8霸王假:请假未准,事后补假者；多重请假或借口者； 3、扣款:
１)迟到、早退、脱岗:5分钟内扣1０元，1０分钟内扣20元;30分钟内扣3０元． 2)旷工、霸王假：旷工一天，扣除三天工资；旷工两天按自动离职处理,无当月所有工资及待遇.旷工三天或以上的开除,无未领的所有工资及待遇.
３)事假:事假捐款计算方式:扣款金额=全额工资/30天＊事假天数＋事假期间提成+当日资金+当月全勤奖。
４)病假:当月病假累计不七天,特殊情况需经院办公室院务会同意后,酌情处理:七天以内病假计算方式:扣款金额＋全额工资/３0天*病假天数＊5０％+病假期间提成+当日奖金；当月发生的病假在当月工资中体现。
超过七天以上病假计算方式:病假期间工资+以当地最低工资*５0％＊病假天数。
5)漏打卡:按每次5元计算。(科室主任提供到岗属实依据
6)上班时间玩手机，接个人电话超过1０分钟者罚款20元/次,科主任5元/次(未督促 ７)各自负责的卫生区域，卫生没到位者，罚款２0元/次，科主任5元/次（未督促 8)医生病历没有及时完善者罚医生1０元/次，科主任5元/次(未督促
４、其他考勤:
指婚假、丧假等,见员工手则。
二、 行为准则
目的:保护员工,使病人满意,给医院带来更好的经济效益和社会效益. 1、 总则
1.1） 同情、关爱和病重病人，全心全意为病人服务.
1.2） 认真执行国家的法律法规及卫生主管部门的规定,做到遵纪守法,合法行医,规范
执业。
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1.3） 树立职业自豪感，干一行，爱一行,履行自己的职责,忠于职守尽心尽力地做好本
职工作，严格执行医院的规章制度和医疗技术操作规程,保证医疗安全。
1.4） 树立良好的职业道德,尊重领导服从分配;忠诚老实，廉洁奉公;关爱病人,文明服
务;勤俭节约,爱护公物;团结协作，关心集体，自觉维护医院声誉及形像。
1.5） 敬业爱岗，积极进取,努力学习医学科学知识和文化知识,不断提高业务技术水
平，提高医疗服务质量．
2、 服从领导
各级员工应服从上级领导的工作安排和调度,按时完成日常任务和任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。 3、 忠于职守
3。１按时上下班，工作时间内不得撤离职守或迟到早退、旷工。
3．2工作时间内不准长时间接打电话，发短信息，不准长时间会客,不准陪亲友、小孩在院内玩耍,工作期间不得做与工作无关的事情（如打毛线、上网、睡觉等.
3.3工作时间不得穿工作制服外出购物。不得在公共区域或科室吃固体食物,不得唱歌哼小调。
３.4所有员工不得占用病房、病床、科室检查床和使用与医疗有关的其它设施睡觉休息。 3。5不得精言秽语,不得与病人争辩或在公共场所与同事大声争论．
3。６在工作场所,要保持礼貌待人，文明服务,与病人、同事交谈要使用敬语。不得依偎墙壁或家具，不可高声喧哗或闲聊,避免当着病人做不雅观的动作,如梳理头发,掏耳朵、触摸鼻孔.
3.７上班必须在岗，不得串岗。各班坚守岗位。 3.8各诊室上班期间,除病人检查外，不得关门。
３.9所有上班人员不得看电视,不得到输液室躺、坐或理疗室躺。
3。１０所有人员上班时间不得提前吃饭，食堂厨师不得提前打饭给上班人员,如有违反，罚款食堂人员。
３。11待岗期间不得回寝室睡觉。
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4、仪容仪表
员工的仪表、仪容如何，会直接影响医院的声誉和品质形像，全体员工必须充分认识到仪容仪表的必要性。
４。1员工必须经常保持服装整齐清洁,并按规定的位置佩带员工工胸卡.医院所发工作服、鞋帽等要爱护，做到衣帽整洁,工鞋干净光亮。
4.2男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为度，女员工不得披头散发,头发不宜过长，以不盖过肩部为适度；宜作雅淡清妆，不得浓妆艳抹，并避免使用浓味化妆品;员工不得梳怪异发型,应勤修头发，指甲，保持清洁.
4。３饰物仅限于小的项链、耳钉。
4。4上班期间工作人员不得穿保暖鞋，拖鞋。 5 员工胸卡
5。1每一位员工均由医院发给胸卡（医、技、护人员、胸牌(管理人员。员工当值时应佩戴胸卡胸牌，部门主管有权随时检查并作好记录。
５.2员工胸卡、胸牌如有遗失、被窃或损坏，应立即向部门主管、行政主管报告.每次补领卡牌须交付制作工本费2。00元。如因时间长久而引起损坏者可以旧换新,以旧换新不交工本费。
５.3员工调离时应将有关证件(卡牌)交回院行政办,否则每证需交纳罚款人民币5-１0元。
6、工作制服
6.1医院按不同发不同工作制服。
6。２员工穿着必须保持整齐、清洁。上班时必须按规定穿着工作制服,除因公经上级领导批准外，不能穿工作制服离开医院到食堂,下班后需将制服存放在本部门指定地方。
７、开会制度
７。1所有上班人员均应参加全院大会,工作服穿戴整齐,佩戴胸卡. 7.2开会期间手机关机或是调至静音,开会期间手机不得响动。 7．3开会期间不得手抱暖手袋,热水瓶。
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7。4保持会仪期间安静,尽量不要外出。
医院正在起步期间，希望大家群心群力,本着我是医院主人翁的精神,为医院发展献计献策,和医院共同发展。为减少医院支出，减少消耗（如立春了,取暖设备可以不用就不用了，不要长明灯,长流水）并注意自己的外在风貌,提高工作效率,办事不拖拖拉拉，做到言必行,行必果,形成良好的医务和医院风貌.此规定即日开始执行。院领导会不定期抽查。
益民椎间盘专科医院 2014.12。30
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