浅谈企业文化建设与员工行为习惯的重要性

浅谈企业文化建设与员工行为习惯的重要性

作者：李婷婷

一个企业的长久发展，离不开良好的企业文化建设。企业文化，即企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯以及行为规范的总称。它是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富，对每一个企业成员都具有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。企业文化建设的重要性对每个经营管理者来说都不言而喻，它是以全体员工为工作对象，通过合理方式最大程度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业的总目标服务。

对于员工来说，为企业文化发展建设做贡献的方式是什么呢，就是养成良好的行为习惯。企业的绝大多数是由员工组成，就像人体组织流动的大量血液，维持人体正常运作，血液不间断的流动起到了至关重要的作用。企业员工也是一样，每位员工在工作岗位都充当着重要的位置，日常工作中的效率与质量，除却个人专业知识与办事能力外，就是习惯决定一切。好的习惯，会提高工作效率，从头至尾有条不紊的进行，还能减少事故的发生概率。企业也是一个大家庭，由无数个小团体组成，每个员工都不是在一个人独自工作，因而与周围人保持好的合作关系也是必须养成的良好习惯。学着帮助人、关心人、尊重人，人与人之间保持融洽的氛围，就能更好地合作。它就像一堆麻草，单根一拽即断，但扭成一捆成为麻绳，便坚韧无比。

企业文化与员工习惯的关系就在于，员工行为习惯带动着企业文化的良好发展，同时良好的企业文化也引导着员工养成更好的习惯，它们互相影响，互相推进。企业文化是企业明日的竞争力，要进一步推动企业的发展，成为一流的企业，就必须借助企业文化强大

的推动力。优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操的精神食粮，营造和谐的人文环境。员工在企业文化良好的环境下生活工作，才能在本职岗位上尽其所能、积极进取，才能形成风气正、人心齐的局面，这些会激励着每位员工规范各自的行为习惯，也会影响着新员工。最后实现企业文化与员工习惯互推互助的目的。

企业文化建设的重要性不言而喻，没有良好文化的企业，如同堆砌起来的沙堡，看似坚固量多，实际一推就散。企业文化发展与员工行为习惯也有着不可分离的互推作用，而参与其中的每一份子，都有担当的责任。为了企业的明天，养成良好工作习惯，努力建设公司文化，把所有人的力量拧成一股，为实现最终目标而奋斗。