1) 论述我国劳动法的调整对象。
2) 简述与劳动关系有密切联系的某些其他关系的种类。
3) 简述劳动法在我国法律体系中的地位。
4) 简述我国劳动法的适用范围。
5) 论述我国劳动法的作用。
6) 论述我国劳动法的基本原则。
7) 简述公民有劳动的权利和义务的原则。
8) 简述劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则。
9) 简述劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则。
10) 简述劳动者享有休息和劳动安全卫生保护权利的原则。
11) 简述劳动者有组织工会和民主参与的权利的原则。
12) 简述在劳动方面男女平等、民族平等的原则。
13) 简述提请处理劳动争议的权利的原则。
14) 简述我国劳动法的建立和形成时期劳动立法的特点。
15) 简述劳动立法的恢复和大发展时期劳动立法的特点。
16) 简述劳动法的意义和作用。
17) 简述国际劳动立法的形式。
18) 简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。
19) 简述劳动法律关系的概念和特征。
20) 简述劳动法律关系的要素。
21) 简述在劳动者享有的劳动权利能力和行为能力的特征。
22) 简述劳动法主体的权利和义务。
23) 简述劳动法律事实的概念和种类。
24) 论述劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实。
25) 简述劳动就业的概念和特点。
26) 简述我国的劳动就业方针。
27) 论述我国的劳动就业原则。
28) 简述国家促进就业原则。
29) 简述平等就业原则。
30) 简述劳动者与用人单位相互选择原则。
31) 简述劳动者竞争就业原则。
32) 简述照顾特殊群体人员就业原则。
33) 简述禁止未成年人就业原则。
34) 论述根据我国目前形势，劳动就业途径包括哪些。
35) 简述劳动就业服务企业的概念和特征。
36) 简述劳动合同的概念和特征。
37) 论述劳动合同的作用。
38) 简述订立劳动合同必须遵循的原则。
39) 论述劳动合同的内容。
40) 论述用人单位解除劳动合同的情况。
41) 简述劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情况。
42) 简述集体协商的概念和特点。
43) 简述集体合同与劳动合同的不同。
44) 论述《劳动法》确立的我国当前工资法律调整的原则。
45) 简述最低工资的概念及要件。
46) 简述最低工资的概念和意义。
47) 简述各地确定最低工资标准应综合参考的因素。
48) 简述特殊情况下工资的种类及支付规定。
49) 简述工作时间和休息休假法律调整的意义。
50) 简述特殊情况下，延长工作时间不受禁止限制的规定。
51) 简述安全技术规程的主要内容。
52) 简述我国劳动卫生规程的主要内容。
53) 简述劳动安全卫生管理制度的内容。
54) 简述女职工和未成年工特殊保护的意义。
55) 简述女职工特殊劳动保护的主要内容。
56) 简述未成年工特殊保护的主要内容。
57) 简述职业培训的意义。
58) 简述技术考核的种类。
59) 简述社会保险的含义。
60) 简述社会保险的基本特征。
61) 简述社会保险与商业人身保险的不同。
62) 论述社会保险的作用。
63) 论述社会保险法律调整的原则。
64) 简述社会保险体制。
65) 简述失业保险基金的构成。（《失业保险条例》第2条）
66) 简述失业保险基金用于哪些支出。（《条例》第10条）
67) 简述哪些人员可领取失业保险金。（《条例》第14条）
68) 简述工会的权利。
69) 简述职工代表大会的权利和义务。
70) 简述工会与职工代表大会的关系。
71) 简述劳动争议的含义。
72) 论述劳动争议法律调整的意义和作用。
73) 简述劳动争议处理的范围。
74) 简述处理劳动争议的原则。
75) 简述劳动争议的处理机构。
76) 简述劳动争议的处理形式。
77) 简述劳动争议的处理程序。
78) 简述劳动争议案件管辖制度。
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