一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关系
D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2、国际劳动组织成立于（） A、1890年5月 B、1919年6月 C、1944年6月 D、1946年5月
3、劳动法律关系的客体是（） A、劳动行为与事件 B、劳动行为与物 C、劳动行为 D、事件
4、引起劳动法律头条产生的劳动法律事实是（） A、合法行为
B、合法行为与事件 C、事件
D、合法行为与违法行为
5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（） A、3个月 B、6个月 C、9个月 D、1年
6、依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（） A、国务院
B、各省、自治区、直辖市人民政府 C、各城市人民政府 D、工会与用人单位
7、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）
A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬 C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬
8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、织冒险作业，有权（） A、拒绝执行 B、提出批评 C、检举 D、控告
9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（） A、未满16周岁 B、年满16周岁
C、年满16周岁未满18周岁 D、未满18周岁
10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（） A、30天 B、45天 C、75天 D、90天
11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（）
1
A、在岗业余培训 B、离岗专业培训 C、就业前培训 D、就业后培训
12、国务院颁布《企业职工奖惩条例》的时间是（） A、1978年 B、1980年 C、1982年 D、1984年
13、根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，企业对职工的最高行政处分是（） A、降级 B、降职 C、留用察看 D、开除
14、《中华人民共和国工会法》（1992年4月3日）规定，企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面（） A、予以纠正 B、听取意见 C、提出处理意见 D、重新研究处理
15、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年6月11日）设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（） A、职工代表 B、工会代表 C、用人单位代表
D、劳动行政部门代表
16、《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是（） A、行政责任 B、经济责任 C、刑事责任 D、赔偿责任
17、在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动法执行的监督检查（） A、无专门规定 B、单列一章 C、单列一条 D、单列二条
18、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年6月11日），企业与职工之间劳动争议受理范围不包括（）
A、因履行劳动合同发生的争议
B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C、因职工自动离职发生的争议
D、因职工违反计划生育政策发生的争议
19、根据国务院1999年9月18日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年放假天数为（） A、1天 B、2天 C、3天 D、5天
20、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（） A、1年 B、2年 C、3年 D、5年
2
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 21、以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是：（）
A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 B、事业单位与其工作人员之间的关系 C、乡镇企业与职工之间的关系
D、某家庭与聘用的保姆之间的关系
22、下列法律事实中，能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是（） A、劳动者申请调动或辞职 B、劳动争议仲裁裁决 C、劳动者死亡 D、自然灾害
23、下列情况下，用人单位应当支付给无声无息经济补偿金的是（） A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B、劳动合同因合同双方协商一致而解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 24、下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（） A、在试用期内的
B、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的 C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 25、以下各项不应计算在工资总额中的有（） A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用 B、加班加点工资 C、资金和津贴
D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
26、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（） A、用人单位代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D、应债权人的请求代扣欠款
27、不定时工作日主要适用人员为（） A、企业中的高级管理人员 B、外勤人员 C、出租司机
D、矿山井下采掘工人
28、《中华人民共和国矿山安全法》（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（）
A、同时设计 B、同时施工
C、同时投入生产使用 D、同时维修
29、我国《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动是（） A、矿山井下劳动
B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D、高处、低温、冷水作业
30、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则 上采取“三三制”的办法解决，即（）
A、财政预算安排三分之一 B、企业负担三分之一
C、银行贷款三分之一 D、社会筹集三分之一
3
三﹑名词解释 31﹑劳动法律关系 32﹑最低工资 33﹑劳动安全卫生 34﹑劳动争议 四﹑简单题
35﹑劳动关系与劳动法律关系的区别。 36﹑确定最低工资标准的因素是什么？
37﹑什么是社会保险？我国目前社会保险的对象范围和内容范围是什么？ 五、论述题（本大题满分15分）
38、试述我国劳动者依法在劳动方面应享有的权利和应承担的义务。 六、安全分析题（本大题2小题，每小题9分，共18分）
39、煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参 加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（60连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争议。
试分析：1、该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ 2、该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ 3、该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
40、1995年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，招用一批生产工人，签订五年期劳动合同。1998年6月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该 生产线淘汰，更换新生产线。对工人按新生产线的要求，考核上岗，经考核其中有36人不符合要求，厂方决定提前解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位， 其余30人要求继续履行原劳动合同。而厂方则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析以下三个问题：
1、某红旗工厂的决定是否正确？为什么？
2、依照我国《劳动法》的规定，应如何正确处理西安当事人的劳动合同？为什么？ 3、上述劳动争议应按何种程序处理？
全国2002年4月高等教育自学考试
劳动法试题
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符
合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )
A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.特殊就业群体人员不包括( ) A.妇女 B.残疾人
C.未成年人 D.少数民族人员
3.国际劳工组织正式宣告成立于( )
A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年 4.我国《劳动法》发生效力的时间是( )
A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日 5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( ) A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时 6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( ) A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工 7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
A.1994年 B.1995年 C.1998年 D.1999年 8.离休干部所发工资是原工资的( )
A.120% B.100% C.95% D.90%
9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发 相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( ) A.10% B.20% C.25% D.50%
4
10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬 的( )
A.150% B.200% C.300% D.100% 11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为( )
A.4级 B.5级 C.8级 D.10级
12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部 门、工会组成调查组( )
A.轻伤 B.重伤 C.死亡 D.重大伤亡 13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )
A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 14.技工学校的培养目标是( )
A.初级技术工人 B.中等技术工人 C.高级技术工人 D.工程技术人员
15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是( ) A.1938年9月1日前参加工作的 B.1945年8月14日前参加工作的 C.1949年9月30日前参加工作的 D.1949年10月1日前参加工作的 16.《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是( ) A.全国人大 B.全国人大常委务员会 C.国务院 D.国家经贸委
17.下列情形中属于行政处分的是( )
A.罚款 B.停发工资 C.刑事制裁 D.开除
18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请( )
A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行 19.地方总工会是( )
A.无独立法人资格 B.具有企业法人资格 C.具有社会团体法人资格 D.受地方政府领导 20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( ) A.劳动检查机构 B.劳动督查机构 C.劳动监察机构 D.劳动检察机构
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是
符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( ) A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率
D.地区之间经济发展水平的差异
22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( ) A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂 23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同
24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( ) A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
25.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制， 具体是( )
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的
26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为( )
A.《工厂安全卫生规程》 B.《建筑安装工程安全技术规程》 C.《工人职员伤亡事故报告规程》 D.《锅炉压力容器事故报告规程》 27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括( )
A.经期保护 B.孕期保护 C.产期保护 D.哺乳期保护 28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( ) A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.就医路费 29.社会保险与商业人身保险的区别有( )
5
A.被保险对象范围不同 B.性质不同
C.保险基金的构成和征集方式不同 D.保险关系的当事人不同 30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( ) A.着重调解，及时处理原则 B.依法处理原则 C.公正处理原理 D.三方原则
第二部分 非选择题
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 31.劳动法律关系主体 32.标准工作日 33.无效劳动合同 34.社会保险
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分) 35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些? 36.什么是劳动合同?它有哪些特点?
37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些? 五、论述题(本大题满分共15分)
38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。
六、案例题(本大题共2小题，每题9分，共18分) 案例一：
39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。 试分析：
(1)该制药厂的要求是否合理?为什么? (2)本案应如何处理?依据是什么? 案例二：
40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。 试分析：
(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序? (2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?
浙江省2002年7月高等教育自学考试
劳动法试题
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填 在题干的括号内。每小题1分，共20分) 1.劳动争议双方当事人是( )。
A.用人单位和劳动行政管理部门 B.用人单位和劳动者 C.劳动者与劳动行政管理部门 D.劳动行政管理部门与工会 2.企业请长病假的人员的社会保险费用由( )缴纳。 A.用人单位 B.职工个人
C.用人单位和职工个人 D.社会保险办公室 3.我国《劳动法》适用于( )等劳动者。 A.国家机关公务员 B.企业职工 C.家庭保姆 D.部队军人
4.劳动法所称劳动关系是指在实现( )过程中，用人单位与劳动者的社会关系。 A.劳动产品 B.社会劳动 C.企业劳动 D.社会效益 5.“劳工法规”主要是涉及劳动者( )的劳动条件。 A.限制延长工作时间和加强对女职工的保护 B.接受延长工作时间和限制最高工资 C.接受延长工作时间，获得最低工资 D.劳动安全与卫生
6.下列不属于国际劳工立法形式的是( )。
A.国际劳工公约和建议书 B.联合国的有关文件 C.区域性的有关文件 D.有关单边条约
7.下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是( )。 A.文艺单位 B.体育单位
C.边远、海岛企业 D.特种工艺单位 8.劳动合同在下列情况下成立( )。
6
A.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见
B.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经双方签字
C.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经双方签字和合同鉴证 D.劳动者与用人单位就劳动合同条款内容协商达成一致意见，并经公证 9.下列关于借调合同的正确表述是( )。
A.借调合同的双方当事人是劳动者和其所在的用人单位 B.借调单位对被借调的职工不发生直接的法律关系 C.借调合同的当事人有三方
D.借调单位借调职工，应征得劳动行政管理部门的同意 10.下列不属于劳动合同变更条件的是( )。 A.设立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改 B.当事人双方协商同意 C.劳动者申请调离
D.企业严重亏损，确实无法履行合同规定的义务 11.在经济裁员中不能裁减的人员是( )。 A.女职工 B.未成年工
C.患病的职工在规定的医疗期内的 D.因工负伤 12.集体协商代表双方人数对等，每方为( )名。 A.2—4 B.3—5 C.3—7 D.3—10 13.下列能够计入工资总量的是( )。 A.津贴与补贴 B.职工福利费用 C.合理化建议奖 D.退休金
14.无特殊原因，两个工作日之间的休息时间，应该( )。 A.合并使用 B.间断使用 C.连续使用 D.分别使用
15.在依法扣除劳动者工资后，剩余部分的工资低于当地最低工资标准的，则按( )。 A.劳动者工资的50%支付 B.最低工资支付 C.所剩余的工资支付 D.劳动者工资的20%支付
16.属于全体公民的法定节日，如适逢公休假日的，则( )。 A.应补假 B.应在次日补假 C.不补假 D.应调休
17.根据《工厂安全卫生规程》的规定，室内工作地点的温度经常高于摄氏( ) 时，应采取降温措施。
A.30度 B.35度 C.37度 D.38度 18.学徒培训的目标在于培训( )。 A.初级技术工人 B.中初级技术人员 C.中级技术人员 D.中高级技术人员 19.社会保险是一种( )的保险。
A.任意性 B.强制性 C.自愿性 D.任意性或自愿性 20.全国劳动模范应当由( )授予。 A.全国人大 B.国家主席
C.国务院 D.劳动和社会保障部
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的 序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题1分，共10分) 1.我国《矿山安全法》规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程( ) A.同时设计 B.同时验收 C.同时施工 D.同时维修 E.同时投入生产使用
2.我国现行养老保险制度的组成包括( ) A.企业补充养老保险 B.职工个人储蓄性养老保险 C.救济保险 D.职工人寿保险 E.国家基本养老保险 3.按工作特点和劳动条件设置的津贴有( ) A.医疗卫生津贴 B.高温津贴 C.野外施工津贴 D.山区津贴 E.价格补贴
4.下列属于劳动合同法定内容的有( ) A.劳动待遇 B.工作内容 C.工作期限
D.劳动保护和劳动条件 E.工作时间和休息时间 5.下列属于我国劳动风险事故的有( ) A.失业 B.生育 C.负伤 D.死亡 E.残废
6.我国法律规定的工作日的种类有( )等。 A.缩短工作日 B.延长工作日 C.弹性工作日 D.不定时工作日 E.标准工作日
7.用人单位因生产经营需要，可延长劳动者的工作时间，但应符合下列条件( ) A.经与工会协商同意 B.经与劳动者协商同意 C.每月不得超过36小时
7
D.每日最长不得超过3小时 E.应加倍发放工资 8.下列属于我国现行工资制度的有( )
A.岗位工资制度 B.计件工资制度 C.计时工资制度 D.效益工资制度 E.结构工资制度
9.下列属于需要特殊照顾就业对象的人员有( ) A.妇女 B.未成年人 C.残疾人 D.高级知识分子 E.少数民族人员
10.下列关于公民的民事行为能力与公民的劳动行为能力的正确表述是( )。 A.两者同时产生，同时消灭
B.公民的民事行为能力早于公民的劳动行为能力产生 C.公民的劳动行为能力早于公民的民事行为能力
D.公民的民事行为能力和劳动行为能力晚于公民的民事权利能力产生 E.公民具备民事行为能力，必然具备劳动行为能力 三、名词解释(每小题4分，共16分) 1.劳动行为能力 2.聘用合同 3.安全技术规程 4.劳动纪律
四、简答题(每小题6分，共18分)
1.当前我国国有企业和实行企业化管理的事业单位的职工出现哪些情况可依法适用 失业保险?
2.简述我国劳动争议处理的范围。
3.哪些情况下用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同? 五、论述题(16分)
试论我国特殊情况下的工资种类及支付规定。 六、案例分析题(每小题10分，共20分)
1.刘某与某印刷厂于1992年4月签订为期5年的劳动合同，约定刘某从事排字工作。1996年1
月份以来，该厂领导因刘某视力明显下降，排字差错率高，多次与刘某协商调换其工作，刘某表示不同意。不久，该厂改为电脑打字，考虑到刘某视力差，已不适宜从事此项工作
，决定将其调至装订车间工作。厂领导又多次与刘某协商将其调至装订车间工作，均被刘某 拒绝。厂领导无奈，经研究决定，书面通知刘某于1996年4月30日后的第一天与其解除劳动 合同，要求刘某离开工厂。
问：(1)某印刷厂是否可与刘某解除劳动合同?为什么?
(2)某印刷厂在处理本案刘某的劳动合同中是否存在不当之处?
2.A厂与B厂是业务往来单位。A厂技术人员金某、向某在与B厂业务往来中受到B厂器 重，B厂许诺，如二人愿意来本厂工作，将给予优厚的待遇。但金某、向某均为A厂的技术骨 干，曾被外派培训，并签有培训服务合同，必须工作满8年后，方能提出调动、辞职等要求 。在A厂明确表示不同意其调离、辞职的情况下，金、向二人自动离职，到B厂工作。A厂多 次上门做工作无效，A厂遂向劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。 问：(1)本案中金某、向某应对A厂承担什么责任?为什么?
(2)本案中B厂应否承担责任?为什么?
全国2003年4月高等教育自学考试
劳动法试题
一、 单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合
题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.《中华人民共和国职业病防治法》生效的时间是( ) A.2000年10月1日 B.2001年5月1日 C.2001年10月1日 D.2002年5月1日
2.《中华人民共和国安全生产法》颁布的时间是( ) A.2001年6月29日 B.2001年10月1日 C.2002年6月29日 D.2002年10月1日
3.被认为是“工厂立法”的《学徒健康及道德法》通过的时间是( ) A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1861年
4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，这部法律是( ) A.《劳动法典》 B.《苏联劳动法典》 C.《劳动立法纲要》 D.《劳动法案》
5.根据我国法律规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始的时间是在劳动者年满( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A.合法行为 B.合法行为与违法行为 C.合法行为和事件 D.事件 7.根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ) ．．．
8
A.文艺单位 B.边远地区企业 C.体育单位 D.特种工艺单位
8.工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为( ) A.3个月 B.5个月 C.6个月 D.30日
9.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等6名工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。在此种情形下，该工厂( )
A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿 B.应与吴龙庆等协商
C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同 D.无权解除劳动合同
10.下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是( ) A.“五·四”青年节 B.“三·八”妇女节 C.“六·一”儿童节 D.新年 11.根据我国《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为( ) A.1年以上 B.3年以上 C.5年以上 D.10年以上
12.用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是( ) A.工资的20% B.工资的25% C.工资的50% D.工资的100% 13.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体间隔的年限为( )
A.4年 B.3年 C.2年 D.1年 14.我国劳动保护的方针是( )
A.预防第一，安全为主 B.安全第一，预防为主 C.安全第一 D.安全为主
15.建国以来，我国第一个正式公布实施的女职工劳动保护法规是( ) A.《女职工劳动保护规定》 B.《工厂安全卫生规程》 C.《女职工禁忌劳动范围规定》 D.《中华人民共和国劳动法》 16.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为( ) A.7天 B.10天 C.15天 D.30天
17.《高等教育自学考试暂行条例》的发布时间是( )
A.1986年 B.1987年 C.1988年 D.1989年
18.根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期为( ) A.1至12个月 B.12个月 C.3至18个月 D.3至24个月
19.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的有( ) A.养老保险费 B.工伤保险费 C.失业保险费 D.医疗保险费
20.根据规定，劳动争议仲裁委员会的办事机构设在( ) A.企业工会 B.地方工会 C.劳动行政部门 D.人民法院
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中有二至四个选项
是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是( ) A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系
B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 22.国际劳动立法的主要形式包括( ) A.国际劳工组织章程 B.国际劳工公约 C.国际劳工建议书 D.联合国有关文件 23.劳动法律关系包括以下要素( )
A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 24.未满16周岁的未成年人从事以下劳动不属于《禁止使用童工规定》中童工的范畴( ) ．．．A.参加家庭劳动
B.学校组织的勤工俭学劳动 C.从事个体劳动
9
D.学校组织的劳动实践课程
25.下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( ) ．．
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
26.企业经济性裁员时，下列人员不得裁减( ) ．．A.患职业病或因工负伤被确认为工伤的 B.患病或负伤，在规定的医疗期内的 C.在企业连续工作满十年以上的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
27.工资支付应当符合法律规定，具体包括( ) A.工资应当以法定货币代付
B.经营困难的企业可以实物或有价证券支付
C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 D.工资至少每月支付一次
28.不定时工作日制度主要适用于下列人员( ) A.企业中的高级管理人员 B.企业中的外勤人员 C.出租车司机 D.企业推销人员 29.根据有关规定，女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动( ) ．．A.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C.延长工作时间 D.夜班劳动
30.我国劳动争议处理机构包括( )
A.企业劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院 D.人民检察院
三、名词解释(本大题4小题，每小题3分，共12分) 31.平等就业 32.集体协商 33.职业技术证书 34.劳动安全卫生
四、简答题(本大题3小题，每小题5分，共15分)
35.《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定? 36.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同应具备哪些条款? 37.我国处理劳动争议的原则有哪些? 五、论述题(本大题满分共15分)
38.试述我国社会保险的概念和作用。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.1995年2月，刘某经某宾馆考核，招收为服务员，在该宾馆餐厅工作，并与宾馆签了为期五年的劳动合同。该合同约定：“鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。否则，宾馆有权解除劳动合同。”当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字。1997年8月，因刘某男友工作单位正在筹建家属楼。为了能分得住房，刘某与男友结了婚，不久怀了孕。该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，于1998年12月15日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘某签订劳动合同时缴纳的抵押金人民币2，000元。 刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：该宾馆的做法，有哪些违反了我国《劳动法》的规定?本案应如何处理?
40.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。 试分析：1.本案该如何依法处理?法律根据是什么? 2.劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效? 3.劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?
浙江省2003年7月高等教育自学考试
劳动法试题
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共20分)
1. 根据我国劳动法规的规定，午休和用膳时间，最少不能少于( )。 A. 半小时 B. 1小时 C. 1个半小时 D. 2小时
2. 从1995年5月1日起，我国已实行每天8小时每周( )工作制。
10
A. 40小时 B. 44小时 C. 48小时 D. 50小时
3. 劳动者占用生产或工作时间，出任人民法庭证明人的，则其在该期间的工资由( )支付。 A. 人民法院
B. 劳动者所在的单位
C. 要求劳动者出庭作证的一方当事人 D. 人民法院和劳动者所在的单位共同 4. 我国劳动保护的方针是( )。
A. 预防第一，安全为主 B. 生产为主，安全第一 C. 安全第一，预防为主 D. 安全第一，生产第二 5. 伤亡事故处理工作应在90日内结案，特殊情况不得超过( )。 A. 120日 B. 150日 C. 180日 D. 200日
6. 对未成年工的体检和登记，由( )统一办理和承担费用。 A. 劳动行政管理部门 B. 青少年保护组织 C. 工会 D. 用人单位 7. 职工教育的培训对象是( )。 A. 用人单位使用中的劳动力 B. 用人单位新招录用的劳动力 C. 下岗工人
D. 未上岗的劳动力
8. 技工学校的培养目标是( )。
A. 后备初级技术人员 B. 后备中初级技术人员 C. 后备中级技术人员 D. 后备中高级技术人员 9. 下列关于我国现行的技术证书的正确表述是( )。 A. 技术证书是权利凭证
B. 技术证书直接关系到对劳动力的使用和待遇
C. 技术证书只具有客观证明持证人所具有的技术等级和学历 D. 技术证书是经劳动行政管理部门评定后核发的
10. 新中国成立后，我国于( )颁布了第一部《中华人民共和国工会法》。 A. 1949年 B. 1950年 C. 1952年 D. 1954年
11. 根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的主任由( )担任。 A. 职工代表 B. 工会代表
C. 用人单位代表 D. 劳动行政管理部门代表 12. 劳动者在试用期间提出解除劳动合同，则( )。 A. 应当提前30日通知用人单位
B. 应当提前30日以书面形式通知用人单位 C. 应与用人单位协商一致
D. 可以随时通知用人单位解除劳动合同
13. 劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同，但( A. 应当提前30日通知劳动者本人
B. 应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 C. 应与劳动者协商一致
D. 应向劳动行政管理部门报告 14. 集体合同自( )生效。 A. 双方签订之日起
B. 双方签订之日起7日后
C. 双方收到劳动行政管理部门审查意见书后
D. 劳动行政管理部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的 15. 下列关于最低工资标准的正确表述是( )。
A. 高于当地的社会救济金和待业保险金标准，低于平均工资 B. 不得低于当地平均工资
C. 高于当地平均工资，低于当地的社会救济金和待业保险金标准 D. 与当地的最低生活保障金持平
16. 因工负伤的劳动者，在医疗期间的工资按( )发放。 A. 60%—100% B. 40%—60% C. 60% D. 100%
17. 下列关于工会的正确表述是( )。 A. 工会是管理职工的组织
B. 工会是职工代表大会的工作机构 C. 工会是企业的领导机构之一
11
)。 D. 工会的职责是监督职工遵守劳动纪律
18. 对劳动者或用人单位有数种违反劳动法规行为的，应当( )。 A. 实行数种行为并罚 B. 从一重处罚
C. 分别决定处罚，合并执行；不能合并执行的，可以从重处罚 D. 分别决定处罚，合并执行；不能合并执行的，均应当执行
19. 被认为是资产阶级“工厂立法”开端的是1802年( )议会通过的《学徒健康与道德法》。 A. 法国 B. 德国 C. 意大利 D. 英国 20. 下列属于劳动关系的是( )。
A. 某人将自己的著作劳动成果交由出版社出版所形成的关系 B. 农民甲将自己的劳动产品出售所形成的关系 C. 家政公司员工到A教授家做钟点工形成的关系 D. 李某在个体户陈某的小店打工形成的关系
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题
干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题1分，共10分) 1. 下列人员中可以实行不定时工作制的有( )。
A. 企业中的推销人员 B. 企业中的高级管理人员 C. 企业中的长途运输人员 D. 教师 E. 公务员
2. 下列不属于最低工资组成部分的是( )。 A. 高温津贴 B. 加点工资 C. 奖金 D. 劳动保险金 E. 福利待遇
3. 下列属于工资保障监督主体的有( )。 A. 用人单位 B. 劳动者 C. 劳动行政部门 D. 工会组织 E. 人民银行
4. 对女职工的特殊保护是指适用于我国境内下列单位的女职工( )。 A. 国家机关 B. 人民团体 C. 企业单位 D. 事业单位 E. 商业单位
5. 以下哪些单位经批准可以招用未满16周岁的少年儿童( )。 A. 体育单位 B. 特种工艺单位 C. 少年宫 D. 文艺单位 E. 边远地区企业
6. 我国现行的社会保障制度覆盖的范围有( )。 A. 国有企业的职工 B. 城镇集体企业职工 C. 国家机关工作人员 D. 事业单位工作人员 E. 私营企业的职工
7. 下列属社会保险待遇支付依据的有( )。 A. 职工死亡 B. 职工辞职 C. 失业 D. 生育 E. 残疾
8. 根据我国法律的规定，工会具有( )等权利。 A. 帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利 B. 代表职工与企业签订集体合同的权利
C. 参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利 D. 保障职工依法行使民主参与的权利 E. 对执行劳动法的监督权
9. 劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议。
A. 劳动争议调解委员会处理劳动争议时 B. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时 C. 人民法院处理劳动争议案件时
D. 劳动行政管理部门处理劳动争议时 E. 工会处理劳动争议时
10. 根据我国劳动法规的规定，下列情况下劳动合同自行解除( )。 A. 劳动者被除名 B. 劳动者被开除 C. 劳动者申请辞职 D. 劳动者被劳动教养
12
E. 劳动者被刑事拘留
三、名词解释(每小题4分，共16分) 1. 奖金
2. 劳动合同鉴证 3. 借调合同 4. 职业病
四、简答题(每小题6分，共18分) 1. 简述劳动纪律和职业道德的区别。 2. 社会保险有哪些特征?
3. 简述法律上限制加班加点的意义。 五、论述题(16分)
试论劳动就业的基本原则。
六、案例分析题(每小题10分，共20分)
1. 1994年8月初，京郊某私营服装厂到河北省某县招收女工。招工简章称：实行计件工资，备有免费宿舍及浴池，一月回家一次，并发给路费。8月6日，赵某等18人与该厂签订了为期两年的劳动合同。她们进厂后，发现厂内既无宿舍又无浴池，只能住在车间里。9月9日，有6名女工要求领工资和探亲路费时，被告知：是每年1月份回家，给一次车费，不是每月回家一次都给车费。至于工资待遇，每人每月只发100元生活费，其余部分等合同到期才给。赵某等18名工人认为，厂方在招工简章中写明的工资福利待遇等条件与实际情况不符，属欺骗行为。因此，多次要求厂长解决上述问题，兑现招工时所讲的条件，但是均被厂方以种种理由搪塞。到11月11日，18名女工向厂长提出补发所欠工资和路费并解除劳动合同的要求，厂方则以其所欠工资用来冲销18名女工因提前解除劳动合同所应支付的违约金而予以拒绝。赵某等18名女工出于无奈，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。 问：
(1)双方签订的劳动合同是否有效?为什么? (2)双方是否应当解除劳动合同?为什么?
(3)对该厂所欠18名女工的工资如何处理?为什么?
2. 孙某系某大学工人，在伙食科主管的职工食堂从事收饭票等杂务工作。1996年12月初，伙食科以孙某偷饭票(折合人民币8.5元)为由，责令其赔款8.5元，予以罚款200元，并且从孙某12月份工资中扣除。孙某不承认偷饭票，并对伙食科罚款和扣除工资不服，遂于1997年1月向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求伙食科撤销错误决定，公开为其恢复名誉。经查，所谓孙某偷饭票是事出有因，但查无实据，不能予以认定。 问：
(1)某大学伙食科是否可扣除孙某的工资?为什么? (2)对本案应当如何处理?
全国2004年4月高等教育自学考试
劳动法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（ ） A.国家机关公务员 B.宾馆大堂经理 C.现役军人 D.医院院长 2.国际劳工组织成立于（ ） A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年
3.新中国成立后，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这部行政法规在我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（ ） A.1950年 B.1951年 C.1952年 D.1953年
4.《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（ ） A.2004年1月1日 B.2004年7月5日 C.2005年1月1日 D.2005年7月5日 5.根据1999年修改颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假的天数是（ ） A.2天 B.3天 C.4天 D.7天 6.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ） ．．A.约定的试用期不得超过6个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.对再次就业的职工不得约定试用期
D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
7.根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按以下程序制定（ ） A.省、自治区、直辖市人民政府统一制定，报国务院备案
13
B.省、自治区、直辖市制定，报国务院批准执行 C.国务院统一制定
D.省、自治区、直辖市人大常委会制定
8.《劳动法》规定的劳动合同生效条件是（ ） A.双方当事人签字之日起生效 B.双方当事人签字、盖章之日起生效 C.依法订立之日起生效 D.劳动行政部门鉴证之日起生效 9.以下不能实行综合计算工作时间的职工是（ ） ．．A.火车司机 B.空中乘务员 C.地质勘探员 D.出租车司机 10.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ） A.合法行为 B.合法行为与事件 C.事件 D.合法行为与违法行为
11.根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为（ ） A.90天 B.105天 C.120天 D.150天 12.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ） ．A.与劳动者协商一致后解除 B.提前30天以书面形式通知劳动者本人 C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除 13.以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是（ ） ．．A.劳动合同主体具有普遍性
B.劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性 C.劳动合同属于双务有偿合同 D.劳动合同属于诺成性合同
14.根据《劳动法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（ ） A.劳动合同的期限 B.工作内容 C.商业秘密保护 D.合同终止条件
15.根据《工人考核条例》的规定，我国职业技能鉴定的对象为（ ） A.医师 B.技师 C.教师 D.工程师
16.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。不包括（ ） ．A.加班加点工资 B.超额完成任务的奖金 C.休假期间的工资 D.停工、停产期间的工资 17.《工伤保险条例》从以下法定日期起施行（ ） A.2003年4月17日 B.2003年5月17日 C.2003年6月1日 D.2004年1月1日
18.根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，费率为（ ） A.1% B.2%` C.3% D.4% 19.根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是（ ） A.社会团体法人 B.财团法人 C.事业单位法人 D.机关法人
20.根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（ ）
A.由当地劳动行政部门协调处理 B.由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决 C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决 D.由人民法院直接受理，作出判决
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二个至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.狭义上的国际劳动立法，一般主要是指（ ） A.国际劳工组织章程 B.国际劳工公约 C.国际劳工建议书 D.联合国和区域性有关公约或协定 22.根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实行的制度有（ ） A.许可证制度 B.登记备案制度 C.备用金制度 D.保证金制度
23.根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ） A.在试用期内
B.用人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动 C.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费 D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬
24.根据我国《工资集体协商试行办法》的规定，集体协商代表应承担的外部义务包括（ ） A.遵守双方确定的协商规则
14
B.保守企业商业秘密
C.接受本方人员对集体协商有关问题的质询 D.不得采取过激、威胁、收买、期骗等行为
25.根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为（ ） A.企业集体合同 B.一揽子集体合同 C.专门集体合同 D.自由合同
26.根据我国有关规定，下列作业须进行特种作业人员安全资格认证的有（ ） A.电工作业 B.锅炉作业 C.矿山救护作业 D.制冷作业 27.按照《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ） A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率和就业状况
D.地区之间经济发展水平的差异
28.根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为（ ） ．．A.患职业病的
B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 29.下列法律由全国人大常委会颁布，并于2002年实施的有（ ） A.《中华人民共和国矿山安全法》 B.《中华人民共和国工会法》 C.《中华人民共和国职业病防治法》 D.《中华人民共和国安全生产法》
30.根据有关法律法规的规定，我国劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（ ） A.检查权 B.调查权 C.建议权 D.处分权 三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31.集体合同 32.职业分类 33.劳动纪律 34.职工民主参与
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35.简述劳动者的基本劳动义务。 36.简述我国多层次社会保险体系。
37.简述我国处理劳动争议的机构和程序。 五、论述题（本题15分）
38.试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分） 39.某机械制造厂招收25名工人后，厂方与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。合同内容合法有效。在履行合同中，厂方为完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。 试分析：（1）厂方安排的延长工时有无违反法律情况？
（2）厂方应如何依法支付工人超时工资？ （3）人民法院是否应受理此案？依据是什么？
40.蒋某于2000年8月15日受聘于某软件开发公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2001年12月1日，软件开发公司选派蒋某出国进修一年，出国前软件开发公司与蒋某草签了一份补充协议，协议约定：蒋某回国后，原劳动合同期延长为5年。由于双方当事人的疏忽。并未约定劳动合同的起止时间。2003年12月10日，蒋某再未回软件开发公司上班。事后，软件开发公司几经查询，得知蒋某受聘于本市一家合资企业，软件开发公司经与蒋某交涉无果后，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会遂受理此案。 试分析：（1）补充协议是否有效？为什么？
（2）合资企业与蒋某应承担什么责任？
（3）如软件开发公司同意蒋某解除劳动合同，其请求归还培训费的主张应否得到支持？
全国2004年7月高等教育自学考试
劳动法试题
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共20分) 1.劳动关系的双方为（ ）。 A.劳动者和用人单位 B.工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 2.我国的劳动立法始于（ ）。 A.清朝末年 B.北洋政府时期
15
C.广州、武汉民国政府时期 D.南京国民政府时期
3.1984年中国政府对旧中国时期的（ ）个国际劳工公约予以重新承认。 A.12 B.13 C.14 D.15 4.下列权利主体适用于《劳动法》的有（ ）。 A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆
5.狭义上理解的劳动权利，是指劳动者获得和选择工作岗位的权利，与（ ）同义。 A.工作权、就业权 B.报酬权、休息权 C.职业培训权 D.社会保障权 6.劳动法律关系的客体是（ ）。 A.劳动行为与事件 B.劳动行为 C.劳动行为与物 D.事件
7.在社会主义市场经济条件下，通过（ ）就业是国家组织劳动就业的基本形式。 A.劳动力市场 B.国家分配 C.自谋职业 D.劳动部门介绍
8.被劳动法学界称为劳动合同立法的起点的是1900年制定《劳动合同法》的（ ）。 A.比利时 B.匈牙利 C.德国 D.法国 9.下列有关集体协商代表的表述错误的是（ ）。 ．．
A.首席代表可以由工会和企业代表协商决定 B.每方代表至少3—10人，并且人数对等 C.各方都要有一个首席代表
D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意
10.《中华人民共和国职业教育法》自（ ）开始实施。 A.1995年5月1日 B.1996年10月1日 C.1996年9月1日 D.1996年9月10日 11.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）．．．工资报酬。 A.100% B.150% C.200% D.300%
12.《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得．．超过（ ）小时。 A.1 B.2 C.3 D.4 13.我国劳动保护的方针是（ ）。 A.预防第一，安全为主 B.安全第一，预防为主 C.安全第一 D.安全为主 14.在我国，未成年工是指年满（ ）的劳动者。 A.12周岁未满16周岁 B.14周岁未满16周岁 C.14周岁未满18周岁 D.16周岁未满18周岁
15.根据《企业职工奖惩条例》规定，应经职工代表大会或职工讨论，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案的行政处分是（ ）。 A.记大过 B.降级 C.撤职 D.开除
16.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（ ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 A.必须 B.应当 C.可以 D.能够
17.世界上最早的工会组织出现于（ ）西欧的一些国家。 A.18世纪初 B.18世纪末 C.19世纪初 D.19世纪末
18.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，下列不属于劳动监察范围的有（ ）。 ．．．A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B.企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况 C.国有企业经营者的收入情况 D.用人单位负责人的领导能力
19.根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围?（ ） ．．．A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工的争议 C.因职工自动离职发生的争议 D.因履行承包合同发生的争议
20.用人单位无故不缴纳社会保险的，应责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除责令限期补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（ ）滞纳金。 A.2% B.5%
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C.2‰ D.5‰
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题
干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分) 21.获得劳动报酬的权力包括（ ）。 A.平等就业权 B.报酬请求权 C.自主择业权 D.报酬支配权 E.集体协商权
22.无效劳动合同的确认机关有（ ）。 A.用人单位的工会组织 B.县级以上的工会组织 C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院 E.律师事务所
23.西方国家集体合同的内容，最初主要规定（ ）。 A.工作时间 B.工资标准 C.劳动保护 D.职工录取 E.养老金及抚恤金的支付
24.进入20世纪以来，美国颁布的劳动安全卫生法主要有（ ）。 A.1970年的《职业安全和卫生法》 B.1947年的《工人赔偿法》
C.1977年的《联邦矿山安全与卫生法》 D.1972年的《劳动安全卫生法》 E.1937年的《工厂法》
25.调解委员会的组成人员有（ ）。 A.职工代表 B.行政主管机关代表 C.企业代表 D.企业工会代表 E.劳动仲裁机构代表
三、名词解释（每小题4分，共16分） 26.劳动法律关系 27.最低工资标准 28.工伤保险 29.最低工资
四、简答题（每小题6分，共18分）
30.我国《劳动法》规定用人单位可以随时解除劳动合同的情况有哪些？ 31.简述我国订立集体合同应包括哪些内容？ 32.简述调解委员会的调解原则。 五、论述题（共15分）
33.论述集体合同与劳动合同的联系和区别。
六、案例分析题（第1小题11分，第2小题10分，共21分）
34.王某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。
问：该份合同中哪些内容违反劳动法规定？
35.2002年2月，刘某经某宾馆考核，招收为服务员，在该宾馆餐厅工作，并与宾馆签订了为期五年的劳动合同。该合同约定：鉴于宾馆服务行业的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员合同期内不得怀孕。否则，宾馆有权解除劳动合同。当时，刘某对这一条款没太注意，就在合同上签了字。2002年8月，因刘某男友工作单位正在筹建家属楼。为了能分得住房，刘某与男友结了婚，不久怀了孕。该宾馆得知后，以刘某违反劳动合同为由，于2003年12月15日作出了解除与刘某所订劳动合同的决定，并没收了刘签订劳动合同时缴纳的抵押金人民币2000元。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：该宾馆的做法，有哪些违反了我国《劳动法》的规定？本案应如何处理？
全国2005年4月高等教育自学考试劳动法试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( ) A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司向职工集资建房而发生的关系 C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某石材厂与农民工所发生的社会关系 2.国际劳工组织的最高权力机关是( )
A.国际劳工局 B.国际劳工大会 C.国际劳工组织理事会 D.国际劳动法协会 3.英国《学徒健康与道德法》通过于( )
A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1861年 4.1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法，
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这部法律是( )
A.《劳动法典》 B.《苏联劳动法典》 C.《劳动法纲要》 D.《劳动法案》 5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D.18周岁
6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A.合法行为 B.合法行为与违法行为 C.行为与事件 D.事件
7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁
8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动全 同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是( ) A.3年以上 B.5年以上
C.10年以上 D.20年以上
9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( ) A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同
10.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是( ) A.东方歌舞团 B.上海杂技团
C.国家体操队 D.山丹编织厂 11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程 序解决( )
A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( ) A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生
B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生 C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生 D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生
13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A.各省、自治区、直辖市人民政府 B.国务院 C.各省市人大常委会 D.全国总工会
14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )
A.36小时 B.48小时 C.60小时 D.72小时
15.可以实行不定时工作制的人员有( ) A.医务人员 B.锅炉工 C.厨师 D.推销人员 16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A.《女职工禁忌劳动范围规定》 B.《女职工生育保险规定》 C.《妇女权益保障法》 D.《女职工劳动保护规定》
17.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A.失业保险费 B.医疗保险费 C.工伤保险费 D.养老保险费
18.根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A.10年 B.15年
C.20年 D.25年 19.关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A.省级以上工会具有机关法人资格
B.产业工会具有财团法人资格
C.职工代表大会是企业工会的权力机构 D.工会属于群众组织
20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A.政府综合部门代表 B.工会代表 C.职工代表 D.劳动行政部门代表
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题干的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有( ) A.《劳动争议处理法》 B.《团体协约法》 C.《劳动基准法》 D.《工人检查法》 22.根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有( ) A.妇女 B.未成年人
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C.残疾人 D.藏族大学毕业生
23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( )
A.试用期间 B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C.用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的 D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的 24.职业技能鉴定的对象包括( ) A.职业技术学校在校生 B.学徒期内学徒工 C.企业职工 D.进城就业农民
25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( ) A.个人所得税 B.营业税 C.养老保险费 D.合同债务
26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( ) A.未成年人 B.经期女工
C.哺乳期女工 D.患病女工 27.我国《矿山安全法》规定，矿山安全设施建设必须与主体工程( ) A.同时设计 B.同时审批
C.同时施工 D.同时投产和使用 28.违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当( ) A.负责治疗
B.承担治疗期间的全部医疗费
C.对伤残的童工发给致残抚恤费 D.承担治疗期间的全部生活费 29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( ) A.养老保险费 B.失业保险费 C.工伤保险费 D.生育保险费
30.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括( ) A.职工群众代表 B.企业行政代表 C.企业工会代表 D.劳动行政部门代表 三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 31.劳动法律关系 32.劳动合同约定条款 33.工资集体协商 34.法定节假日
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。 36.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么? 37.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些? 五、论述题(本大题共15分)
38.试论述劳动法主体利益平衡原则。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定，周某对这起交通事故应负次要责任。治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇。 问：周某受伤应否认定为工伤，有何法律依据?
40.某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工。3年后，该企业由于转产，这些专用车床不再使用，企业就解除了这5名职工的劳动合同。 问：该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在?
全国2005年7月高等教育自学考试
劳动法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（ ） ．．．
A.作者与出版社之间的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系
D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
2.经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限是（ ） A.6月30日前 B.7月1日前 C.7月2日前 D.7月15日前
3.用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的（ ） A.10% B.15%
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C.25% D.30%
4.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（ ） A.审批 B.决定 C.审查备案 D.备案 5.女职工生育享受的产假不少于（ ） ．．．A.90日 B.120日 C.150日 D.180日
6.1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定，应经职工代表大会或职工讨论，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案的行政处分是
（ ）
A.记大过 B.降级 C.撤职 D.开除
7.伤亡事故的处理，法律要求应当结束的期限是（ ） A.30日内 B.60日内 C.90日内 D.180日内 8.学徒培训属于（ ） A.就业后职业培训 B.劳动预备制度 C.职工培训 D.就业前职业培训
9.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳失业保险费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ） A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 10.工伤保险的投保人是（ ） A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者 D.用人单位、劳动者和政府 11.职工民主参与的形式中，平等协商适用于（ ） A.国有企业 B.外商投资企业 C.非国有企业 D.集体企业
12.李某与用人单位发生劳动争议，李某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会做出裁决后，于4月1日将裁决书送达李某，李某不服裁决，打算起诉，但朋友提醒他4月15日、4月16日是星期六、星期日，李某最迟向人民法院提起诉讼的期限是（ ） A.4月14日 B.4月15日 C.4月16日 D.4月17日
13.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（ ） ．．．A.25% B.50% C.60% D.70% 14.职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（ ） ．．．．A.2% B.8% C.11% D.20%
15.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过．．．．（ ） A.3小时 B.20小时 C.36小时 D.40小时 16.最早制定养老保险法的国家是（ ） A.美国 B.日本 C.法国 D.德国 17.职员（干部）的一般退休年龄是（ ） A.男年满65周岁，女年满60周岁 B.男年满65周岁，女年满55周岁 C.男年满55周岁，女年满50周岁 D.男年满50周岁，女年满45周岁
18.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过（ ） ．．．A.15小时 B.20小时 C.30小时 D.40小时
19.《劳动法》规定劳动合同当事人可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ） ．．．．A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
20.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（ ） A.20天 B.30天
20
C.40天 D.45天
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.劳动者的基本劳动义务有（ ） A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.执行劳动安全卫生规程 D.遵守劳动纪律和职业道德 22.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ） ．．
A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B.职工王某因盗窃自行车一辆而被公安机关行政处罚 C.职工徐某与他人同居怀孕
D.职工张某被派往境外逾期未归 23.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ） ．．．
A.招收了2名15周岁的工人 B.以性别为由拒绝招用4名女工 C.辞退正在休产假的妇女2名 D.以私营企业为由，不同意组建工会
24.下列由《工会法》确定的权利包括（ ） A.集体协商权 B.民主管理权 C.结社权 D.提请劳动争议处理的权利 25.无效劳动合同的处理措施有（ ） A.撤销合同 B.修改合同 C.赔偿损失 D.返还和追缴
26.某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的做法有
（ ）
A.经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时
B.如果延长工作时间需超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过36小时
C.如果周六和周日安排工人工作，又不能安排补休的，须支付工人不低于其标准工资200%的工资报酬 D.如果国庆节仍需安排工人工作的，应支付工人不低于其标准工资300%的工资报酬 27.劳动安全法主要包括（ ） A.工厂安全技术规程 B.防尘防毒规范 C.矿山安全法律规范 D.建筑安装工程安全技术规程 28.对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ ） A.职工代表大会的制约 B.工会的制约 C.劳动者本人的制约 D.劳动行政部门的制约 29.我国的养老保险待遇给付条件有（ ） A.劳动风险 B.工龄条件 C.缴费年限 D.工龄满10年
30.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ） A.给予警告，责令改正 B.决定罚款 C.责令赔偿劳动者损失 D.对逾期不改的，给予通报批评 三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31.失业保险 32.工会 33.最低工资 34.职业介绍
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35.简述劳动关系的特征。
36.简述集体合同与劳动合同的联系与区别。 37.简述劳动争议的范围。
五、论述题（本大题共1小题，每小题15分，共15分） 38.试述我国劳动者的劳动权利。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元。其后，又有两个月均未完成承包任务。因此，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。 问：（1）甲公司扣发工资是否正确？理由是什么？
（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法？有无法律依据？
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40.2000年8月，甲公司在A省承包一项工程，经批准招用了50多名当地农民工。由于该公司迟迟不发工资，引起这批农民工不满。2000年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6天决定受理，并在同年11月1日作出裁决：甲公司在裁决生效之日起10天内支付拖欠农民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但该公司认为仲裁委员会无权受理此案，对裁决不予执行。11月20日农民工派代表到当地人民法院申请强制执行。 问：（1）工程所在地劳动争议仲裁委员会对本案中劳动争议有无管辖权？为什么？
（2）劳动争议仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？
（3）如果裁决有效，农民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么？
全国2006年4月高等教育自学考试
劳动法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．历史上出现的最早的劳动法规是( ) A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》 C．德国的《疾病保险法》
D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( ) A．它是普遍的、官方的国际组织 B．它是民间的、地区性的国际组织 C．它是属于联合国专门机构的国际组织 D．它是实行“三方性原则”的国际组织 3．有权实施劳动监察的机关是( ) A．公安机关 B．工会 C．用人单位上级主管机关 D．劳动行政主管部门
4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门 5．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬
B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资
6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A．发生不以人的意志为转移的事件 B．劳动法律关系主体一方的违法行为
C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为
D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 7．担任劳动争议凋解委员会主任的是( ) A．职工代表 B．用人单位代表 C．工会代表 D．劳动行政主管部门代表 8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( ) A．1％ B．2％ C．6％ D．8％
9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举
证责任( ) A．工资支付凭证 B．用人单位向劳动者发放的“工作证” C．劳动者填写的用人单位招工“登记表” D．考勤记录
10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领
取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( ) A．10年 B．15年 C．20年 D．25年 11．集体合同生效的标志是( )
A．合同文书经过职工代表大会讨论通过 B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议 12．承担未成年工定期健康检查费用的是( ) A．用人单位 B．劳动者个人 C．依据双方达成的协议确定 D．同级工会
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13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付 B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付 D．以货币和企业债券一并支付 14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是( ) A．公共职业介绍机构 B．营利性职业介绍机构 C．其他非营利性介绍机构 D．境外就业中介机构 15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括( ) ．．．A．用人单位 B．劳动行政主管部门的工作人员 C．有关部门的工作人员 D．劳动者
16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处
理方式是( ) A．解除合同 B．终止合同 C．变更合同 D．续订合同
l7．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付
相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％ B．25％ C．50％ D．100％ 18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为( ) A．劳动法是一个独立的法律部门 B．劳动法是民商法的组成部分 C．劳动法是经济法的组成部分 D．劳动法是社会法的组成部分 19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( ) ．．A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．医疗保险
20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准．．．
工资报酬的( ) A．150％ B．200％ C．250％ D．300％
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门( ) A．责令用人单位安置和赔偿 B．进行行政处罚 C．给予行政处分 D．依法追究刑事责任 22．就业服务体系主要包括( ) A．职业介绍 B．就业训练 C．失业保险 D．劳动就业服务企业 23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有( ) A．工资法 B．劳动合同 C．集体协商 D．集体合同 24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 ( ) A．同时审批 B．同时设计 C．同时施工 D．同时投产和使用 25．下列情形中，视同工伤的有( ) A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B．自残或自杀的 C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有( ) A．工会代表参与的原则 B．先行调解的原则 C．一次裁决的原则 D．少数服从多数的原则 27．下列属于工作时间的有( ) A．病假时间 B．停工待料时间 C．女职工哺乳婴儿时间 D．职工培训时间 28．下列不能作为最低工资组成部分的有( ) ．．A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴 C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 29．下列关于劳动纪律的说法正确的有( ) A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B．劳动纪律是劳动合同的必备条款
C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定
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D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化
30．19世纪初期，劳动法产生的原因有( ) A．大工业时期人类理性的体现 B．资本主义大工业生产的客观要求
C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化 D．各个历史时期劳动关系的产生和发展
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31．探亲假
32．企业补充养老保险 33．劳动安全卫生认证制度 34．职业道德
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35．简述劳动法与民法的区别 36．简述劳动法律关系的特征。 37．简述确定最低工资标准的因素。
五、论述题（本大题共1小题，共15分） 38.论劳动法的基本原则的主要内容。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004
年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。 问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?
(2)集体合同是否生效，为什么? (3)劳动仲裁委员会的做法是否合法? (4)人民法院应该如何处理?
40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。
进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。 问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?
(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?
全国2006年7月高等教育自学考试
劳动法试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是（ ） A．劳动关系
B．劳动关系和社会保障关系 C．劳动关系和社会保险关系
D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（ ） A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》 C．《劳动法案大纲》 D．《劳动法典》 3．世界上最早的国际劳工公约是（ ） A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》 B．《关于女工童工工作时间公约》 C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 D．《国际劳动宪章》
4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ） A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的____的工资报酬。（ ） ．．．A．100％ B．150％ C．200％ D．300％ 6．不定时工作时间不适用于（ ） ．．．
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A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员 C．出租车司机 D．矿山井下采掘工人 7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（ ） A．12小时 B．24小时 C．36小时 D．48小时
8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。（ ） A．轻伤 B.重伤 C．死亡 D．停产
9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（ ） A．20％ B．25％ C．30％ D．40％ 10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（ ） ．．．A．75天 B．90天 C．105天 D．120天
11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（ ） A．失业保险费 B．医疗保险费 C．生育保险费 D．养老保险费 l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（ ） A．4级 B．5级 C．8级 D．10级 13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（ ） A．1000元 B．2000元 C．3000元 D．5000元
14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是
（ ）
A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育 C．军事院校教育 D．劳动预备制度
l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（ ） A．职业资格证书制度 B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度 l6．养老保险关系属于（ ） A．劳动关系
B．与劳动关系有密切联系的社会关系 C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系
l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（ ） A．依法判决予以撤销 B．予以变更 C．发回重审 D．驳回起诉 18．领取失业救济金的期限最长为（ ） A．6个月 B．12个月 C．24个月 D．36个月 19．企业实行民主管理的基本形式是（ ） A．工会 B．职工代表大会 C．企业管理委员会 D．股东大会
20．当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（ ） A．15日内 B．30日内 C．60日内 D．90日内
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有（ ） ．．．
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的 B．经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的 C．双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 D．劳动合同期满，劳动合同终止的
22．劳动法律关系的特征有（ ） A．劳动法律关系主体具有平等性 B．劳动法律关系主体具有隶属性 C．劳动法律关系的内容是劳动
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D．劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
23．下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有（ ） A．我国对境外就业中介实行行政许可制度
B．从事境外就业中介活动备用金不低于100万元
C．外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动
D．境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益 24．确认劳动合同无效的机关有（ ） A．工商管理部门 B．劳动行政部门 C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院
25．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ ） A．在试用期内
B．用人单位强迫劳动的
C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D．用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
26．劳动者在_____期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。（ ） A．行使选举权 B．出任人民法院的证明人 C．出席劳模大会 D．当选代表出席工会组织召开的会议 27．劳动监察机构享有的权利有（ ） A．检查权 B．调查权 C．处分权 D．参与用人单位决策权 28．在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（ ） ．．A．职工张某因工负伤而丧失劳动能力
B．职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚 C．职工李某因与他人同居而怀孕 D．职工王某被派往境外逾期未归 29．《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有（ ） A．矿山井下作业 B．森林伐木作业 C．建筑业脚手架的组装作业 D．夜间作业
30．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（ ） A．劳工代表 B．雇主代表 C．劳工组织 D．政府代表
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31．劳动法律关系主体 32．劳动法律事实 33．集体合同 34．年休假
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35．简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。 36．简述国际劳工组织的特点及其主要机构。 37．简述社会保险的涵义。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38．试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。 六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．某机械厂由于生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员。因此于1995年5月10日向厂工会说明情
况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告。在6月25日作出决定，裁减职工35名，按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币500元。这些职工均在该厂工作达三年以上，月平均工资超过600元。为此，这些职工对该厂的决定表示不服，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂撤回裁员决定，或发给每人十万元经济补偿金。 问：（1）该机械厂的裁员决定是否合法？ （2）经济补偿金依法如何支付？ （3）此案应按何种程序处理？
40．某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员李某
与该所签订了推销协议。其中规定：李某帮助推销该产品，按销售价格的20%提成；除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付李某该得的提成。因此，李某向法院起诉，要求该所按约支付20%的提成。但法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。 问：（1）李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系？ （2）结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别。 （3）法院对本案的处理程序是否正确，为什么？
2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法 试卷
第一部分 选择题（共40分）
26
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ） A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系 2．《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（ ）
A．1994年1月1日 B．1994年7月5日 C．1995年1月1日 D．1995年7月5日 3．国际劳工组织正式宣告成立的时间是（ ） A．1900年 B．1906年 C．1918年 D．1919年 4．在我国，职业介绍实行（ ）
A．登记制 B．行政许可证制 C．特批制 D．核准制 5．下列不属于劳动法体系内容的是（ ）
A．劳动标准法 B．劳动就业法 C．社会救济法 D．失业保险法 6．下列各种劳动权中居于首要地位的是（ ） A．社会保障权 B．报酬权 C．就业权 D．生存权
7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（ ） A．14周岁 B．16周岁 C．18周岁 D．20周岁 8．特殊就业群体不包括（ ）
A．残疾人 B．妇女
C．现役军人 D．少数民族
9．劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ） A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．1年 10．根据《劳动法》规定，劳动合同自（ ）
A．依法订立起生效 B．双方当事人签字之日起即生效 C．公证之日起生效 D．鉴证之日起生效
11．集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（ ） A．15天 B．30天 C．45天 D．60天 12．《中华人民共和国职业教育法》颁布的时间是（ ） A．1992年 B．1994年 C．1996年 D．1998年
13．安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（ ） A．100％ B．150％ C．200％ D．300％
14．根据《劳动法》的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（ ） A．30小时 B．32小时 C．34小时 D．36小时 15．《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ） A．拒绝执行 B．控告
C．检举 D．提出批评 16．《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（ ） A．30天 B．45天 C．75天 D．90天
17．根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是（ ） A．全国人大 B．国家主席 C．中央人民政府 D．国务院
18．根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（ ）
A．职工代表 B．工会代表
C．劳动行政部门代表 D．用人单位代表
19．根据《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（ ） A．劳动行政部门
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B．各级政府负责安全生产监督管理的部门 C．技术监督部门 D．工会 20．《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（ ）
A．15日 B．30日 C．60日 D．90日
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21．国家和政府保障劳动就业的含义为（ ）
A．防止就业歧视 B．保障男女平等 C．保障特殊群体就业权 D．发展职业培训事业
22．根据《企业职工奖惩条例》规定，对违纪职工进行经济处罚的形式主要有（ ） A．罚款 B．停发工资 C．降低工资级别 D．赔偿经济损失 23．在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有（ ） A．工资法 B．集体合同 C．集体协商 D．劳动合同
24．根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有（ ） A．检查权 B．调查权 C．建议权 D．处分权
25．能够引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实包括（ ） A．行为人的合法行为 B．行为人的违法行为 C．事件 D．劳动法律关系客体 26．经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有（ ） A．体育单位 B．文艺单位 C．边远地区企业 D．特种工艺单位
27．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（ ） A．失业保险费 B．养老保险费 C．工伤保险费 D．生育保险费 28．根据我国法律规定，工会具有的权利包括（ ） A．保障职工依法行使民主参与的权利 B．对执行劳动法的监督权
C．参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利 D．帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利
29．根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（ ） A．因履行劳动合同发生的争议 B．因职工自动离职发生的争议
C．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 D．因职工违反计划生育政策发生的争议
30．违反劳动法的法律责任的形式包括（ ） A．刑事责任 B．经济责任 C．行政责任 D．民事责任
第二部分 非选择题（共60分）
三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31．劳动合同 32．劳动就业 33．集体协商 34．工会
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35．简述法律上限制加班加点的意义。 36．简述我国工资分配的原则。 37．简述劳动争议的主要分类。
五、论述题（本大题共1小题，15分） 38．试述社会保险的作用。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．李某系某村村民，1998年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费。双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得报酬0.8元，多抄多得。李某开始抄表以后，最高时每月可领取500多元，最低时每月只领取100元。2006年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2006年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其
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工作期间的社会保险费并支付经济补偿金。 试分析：
（1）李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系？ （2）李某的要求应当得到支持吗？
40．王某为某铸造公司工人。公司与王某签订的劳动合同中约定：王某“应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度”，“如果营私舞弊、玩忽职守或者严重违反规章制度，给公司造成直接经济损失的，应当承担相应的经济责任”等。2006年5月10日，王某在执行装卸已溶化钢水任务时，与他人嬉笑打闹，造成一锅钢水全部倒在废墟上，王某和正在工作中的职工甲、乙、丙都被烫伤。经专门机构评定，钢水损失为8000余元。甲、乙、丙三人和王某分别由劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定：甲、乙、丙为伤残九级，王某为伤残八级。公司为甲、乙、丙三人支付了工伤待遇4.5万余元，但拒绝为王某支付工伤待遇。公司认为，王某虽属工伤，但其严重违反规章制度，给公司造成重大损失，应当承担赔偿经济损失的责任。王某不服，认为自己已被认定为工伤，无须再承担公司的经济损失。经协商双方未能达成协议，王某遂向劳动仲裁委员会申诉。 试分析：
（1）公司是否应当支付王某工伤待遇？
（2）王某是否应当承担经济损失的赔偿责任？
全国2007年7月高等教育自学考试
劳动法试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列人员不属于特殊就业群体的是（ ） ．．．A．残疾人 B．退役军人 C．少数民族人员 D．退休返聘人员
2．A公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作1年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退，丁在二年劳动合同期满后不再续签合同，A公司有权要求赔偿培训费的人是（ ） A．甲 B．乙 C．丙 D．丁
3．用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前（ ） A．15日 B．30日 C．10日 D．40日
4．下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是
（ ）
A．杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆 B．某区城管监察大队执法员 C．某证券营业部员工 D．某财政局干部 5．生育保险待遇不包括的事项是（ ） ．．．A．产假 B．生育津贴 C．医疗服务 D．儿童保健费
6．下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（ ） A．罚款 B．开除 C．没收违法所得财物 D．吊销许可证
7．当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起
（ ）
A．3日内 B．7日内 C．30日内 D．60日内
8．秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（ ） A．350元 B．500元 C．850元 D．1200元
9．国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（ ） A．国际劳工宣言 B．国际劳动标准 C．国际劳工标准 D．国际劳工宪章
10．有关部门经调查发现某企业招用了一批不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定（ ） ．．．
A．责令雇主解除劳动合同，送回这批员工 B．责令雇主承担送回费用
C．逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照 D．按照这批员工数量给予企业每人每月l万元罚款
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11．甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失10万元，甲公司承担的连带赔偿数额不得低于（ ） ．．．．A．1万元 B．3万元 C．5万元 D．7万元
12．经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误的是（ ） ．．A．协商会议主席由企业工会主席担任
B．职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一 C．对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查 D．企业方首席代表由法定代表人担任 13．下列不属于集体协商代表外部义务的是（ ） ．．．
A．遵守双方确定的协商规则 B．保守企业商业秘密 C．了解和掌握与集体协商有关的情况 D．不得采取威胁、欺骗等行为 14．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ） A．主体双方意思表示一致的合法行为 B．劳动者或用人单位的单方合法行为 C．事件 D．违法行为 15．最早颁布《工会法》的国家是（ ） A．德国 B．英国 C．法国 D．美国 16．以下不属于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定的伤亡事故类型的是（ ） ．．．A．轻伤事故 B．重伤事故 C．死亡事故 D．特大死亡事故 17．下列不属于我国法定节日的是（ ） ．．．A．春节 B．元旦 C．劳动节 D．中秋节 18．下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中，错误的是（ ） ．．A．劳动法适用范围不断缩小
B．世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规 C．各国劳动法加强了责任条款
D．国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大
19．某职工月缴费工资1000元，每月记入个人基本养老保险账户的保险金为（ ） A．20元 B．80元 C．110元 D．200元
20．某公司员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门，该事项对公司与员工之间劳动关系的影响是（ ）
A．引起劳动法律关系产生 B．引起劳动法律关系消灭 C．引起劳动法律关系变更 D．引起劳动法律关系中断 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．仲裁委员会的办案原则是（ ） A．当事人民主协商原则 B．一次裁决原则 C．少数服从多数原则 D．先行调解原则
22．下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述，正确的是（ ） A．中国是国际劳工组织的创始国之一
B．新中国参加国际劳工组织的活动始于1983年
C．新中国政府对1949年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认 D．我国批准了《男女工人同工同酬公约》
23．甲某现已怀孕7个月，其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中，符合法律规定的是（ ）
A．不再安排甲某参加夜班劳动 B．不再安排甲某延长工作时间
C．自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离 D．安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作
24．作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备（ ） A．有固定的住所 B．具有所在国国籍 C．劳动权利能力 D．劳动行为能力 25．协商确定职工年度工资水平应参考的因素有（ ） A．本地区城镇居民消费价格指数 B．国有资产保值增值
C．上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平 D．地区、行业的职业平均工资水平
26．以下属于劳动标准法的有（ ）
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A．集体合同法 B．职业安全卫生法 C．工时休假法 D．工资法 27．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ） A．用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B．用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用 C．法院判决中要求代扣的抚养费 D．应债权人的请求代扣欠款
28．下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有（ ） A．车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同
B．某公司招聘启示称招聘3名文秘人员，劳动者签订合同后实际从事推销员工作 C．某石材厂与员工签订的合同中约定了“死伤自负”条款 D．某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期
29．根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（ ） A．职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B．职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷 C．退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议 D．因企业开除、除名职工而发生的争议
30．下列属于劳动法调整的社会关系有（ ）
A．劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系 B．职工培训中劳动者与培训机构产生的关系
C．工会组织与企业在执行工会法过程中发生的关系 D．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 31．工资 32．工伤保险 33．劳动关系
34．劳动安全卫生监察制度
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分) 35．简述职工民主参与的概念、特点。 36．简述劳动争议处理的原则。 37．简述职业培训的意义。 五、论述题(本大题共15分) 38．论集体协商的意义。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39．2006年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650
元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年l0月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。 问题：(1)(3分)李某的申诉有没有超过仲裁期间?为什么?
(2)(3分)公司低于最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任? (3)(3分)公司能否单方面调整工勤人员工资?为什么?
40．王某是煤矿的矿工，2006年5月l6日，王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象。由于其从事煤
矿井下工作逾十年，凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起，很有可能发生瓦斯爆炸。王某于是向负责人提出，将正要下井作业的矿工暂时撤离，负责人不理会，命令王某和其他矿工继续作业。王某认为这样存在很大的安全隐患，可能会发生事故，于是坚持要求矿工撤离。矿工也纷纷表示拒绝下井。该负责人非常恼火，事后以“不服从正常工作安排”为由，扣发王某当天工资和当月奖金，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿补发被扣的工资和奖金并支付经济补偿金。 问题：(1)(5分)劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利?本案中王某有没有权利拒绝负责人的作业要
求?为什么?
(2)(4分)本案应如何处理?
全国2008年4月自学考试劳动法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（ ） ．．
A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系
B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系
D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 2.引起劳动法律关系产生的法律事实是（ ） A.发生不以人的意志为转移的事件
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B.劳动法律关系主体一方的违法行为
C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为
D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 3.属于劳动合同必备条款的是（ ） A.职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C.劳动纪律 D.试用期限
4.张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（ ） A.双方应签订无固定期限劳动合同
B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资 C.用人单位支付1个月工资的赔偿金 D.用人单位支付1个月工资的经济补偿 5.下列表述不符合劳动合同特征的是（ ） ．．．
A.劳动合同是双务合同 B.劳动合同是有偿合同 C.劳动合同是实践合同
D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同
6.某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（ ） A.可以领取不超过其12个月工资的失业救济金 B.可以领取不超过12个月的失业救济金
C.可以领取不超过其18个月工资的失业救济金 D.可以领取不超过其24个月工资的失业救济金 7.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是（ ） ．．A.企业工会代表 B.职工代表 C.劳动行政部门代表 D.企业代表
8.根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（ ） A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 9.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（ ） ．．．
A.国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业
B.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视 C.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金 D.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策 10.劳动者的下列收入不属于工资范围的是（ ） ．．．A.年终奖 B.高温津贴 C.价格补贴 D.计划生育补贴 11.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（ ） ．．A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时 12.下列做法中符合劳动法规定的是（ ）
A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬 C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休 13.下列情形中，不能够认定为工伤的是（ ） ．．．
A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡 B.在宴请客户中因醉酒死亡 C.在抢险救灾中受到伤害
D.在上班途中遭遇机动车事故
14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（ ） A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平 B.相当于当地的最低工资标准 C.相当于社会平均工资水平
D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平 15.从性质上看，工会属于（ ） A.政府部门 B.国家机关 C.民主党派 D.群众组织 16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（ ） A.职工成为董事会或监事会的成员
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B.职工代表大会
C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理 D.职工个人向企业提出合理化建议
17.招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（ ） A.某家庭旅馆招用服务员 B.某私营企业招用门卫值班人员 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 18.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（ ） A.权利争议与利益争议 B.合同争议与法律争议 C.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议
19.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ）
A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行
20.《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起
（ ） A.60日 B.6个月 C.1年 D.2年
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（ ） A.劳动法适用范围有所缩小
B.劳动法已成为完整而系统的法律体系
C.国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响 D.各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准 22.根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有（ ） ．．A.在试用期内劳动者可以随时解除合同
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
23.2003年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有（ ） ．．．A.劳动合同约定试用期为1年
B.吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
C.在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同 D.为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管 24.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ） A.劳动合同期限届满
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的 25.下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有（ ） ．．
A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额 B.劳动者在试用期间提供正常劳动的
C.职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 D.企业支付给下岗人员的生活费
26.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程
（ ）
A.同时设计 B.同时施工 C.同时验收 D.同时投入生产和使用 27.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（ ） A.女职工不能从事矿山井下作业
B.怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动 C.女职工生育享有不少于90天的产假 D.哺乳期女职工不得被安排加班加点
28.违反劳动纪律的经济处罚形式有（ ） A.罚款 B.停发工资 C.降低工资级别 D.赔偿经济损失
29.根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述正确的有（ ） A.保密义务属于约定义务 B.保密义务属于有偿义务
C.因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年
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D.保密义务仅适用于董事、高级管理人员 30.下列各项不应计算在最低工资中的有（ ） ．．A.夜班津贴 B.加班加点工资 C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入 D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费 三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31.平等就业权 32.劳动合同的变更
33.劳动安全卫生认证制度 34.社会救济
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35.非全日制用工的概念及特点。
36.为什么工资分配要实行宏观调控原则? 37.简述国家和政府保障劳动就业的含义。 五、论述题（本大题共1小题，共15分） 38.试述工伤保险的特点。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分） 39.2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。
4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。 试根据案情，给出你的意见。 （1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么? （2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么? （3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么? （4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈．．
某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何?
40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。 问：（1）（3分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么? （2）（3分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么? （3）（3分）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
全国2008年7月自考试题劳动法
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．下列关于我国劳动法的描述，错误的是( )
A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内 B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 C．劳动法于1995年1月1日起开始实施 D．我国劳动法是一部综合性劳动法典
2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是( ) A．中国是国际劳工组织的创始国之一 B．中国是国际劳工组织的常任理事国
C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动
D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认 3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( ) A．自主择业权 B．平等就业权
C．获得劳动报酬的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利
4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( )
A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现
C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员 5．关于公共职业介绍机构的表述，错误的是( )
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A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构 B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办
C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定
D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记 6．境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是( ) A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元
B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案
C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员 D．境外就业中介许可证实行年审制度
7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为( ) A．1500元 B．3000元 C．4500元 D．8000元
8．汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是( ) A．汪某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C．汪某可以随时通知企业解除合同 D．汪某在试用期内不得解除合同 9．《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是( ) A．2007年7月1日 B．2007年11月1日 C．2008年1月1日 D．2008年7月20日
10．袁某与某公司订立了1年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是( )
A．袁某与公司之间订立的劳动合同无效 B．公司可以解除与袁某订立的劳动合同
C．公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿 D．袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同
l1．彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是( )
A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇
B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同 C．彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意 D．彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为 12．《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是( ) A．初次参加工作的劳动者 B．调动后从事新工作的劳动者 C．用人单位的全体劳动者 D．从事技术工种的劳动者 13．某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于原工资报酬的( ) A．100％ B．150％ C．200％ D．300％
14．根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过( )
A．1小时 B．2小时 C．3小时 D．4小时
15．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是( ) A．用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B．用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品
C．对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 D．对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度 16．下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是( )
A．对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平 B．女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假
C．任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
D．用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
17．根据我国现行法律规定，45周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位，享受相应的养老保险待遇，属于( ) A．内退 B．退休 C．退职 D．离休
18．出生于1949年10月，于1968年1月参加工作的女职工周某，在2005年1月被中国建设银行股份有限公司某分行通知办理退休手续。周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权，申请劳动争议仲裁。对本案处理正确的作法是( )
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A．不受理周某的仲裁申请
B．受理周某仲裁申请，以分行的退休决定符合现行法律为由，驳回周某的诉讼请求 C．周某的要求有宪法依据，仲裁应予以支持 D．仲裁裁决一经送达立即生效
19．根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是( ) A．社会团体法人 B．财团法人 C．事业单位法人 D．机关法人
20．履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决( ) A．15日内 B．30日内 C．45日内 D．60日内
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．19世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有( ) A．劳动法产生于大工业时期是“人类理性”的体现 B．劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求
C．劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要 D．劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求
22．下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括( ) A．接受职业培训的权利 B．结社权
C．提请劳动争议处理的权利 D．集体协商权 23．《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限( ) A．每满一年支付一个月的工资
B．六个月以上不满一年的，按一年计算
C．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D．不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿 24．下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有( )
A．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同 B．劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 C．劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D．劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
25．下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有( ) A．个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B．劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 C．签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会 D．个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定 26．职业技能鉴定的主要特征有（ ）
A．职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构
B．职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力 C．职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类 D．职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式 27．工资宏观调控制度包括( )
A．工资总额同经济效益挂钩制度 B．工资指导线制度 C．劳动力市场工资指导价位制度 D．工资集体协商制度
28．下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有( )
A．国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 B．用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费
C．劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴 D．社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任 29．下列选项中可适用劳动仲裁的争议有( )
A．罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议 B．盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议 C．王某因其不服所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议 D．徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议
30．用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可采取的处罚措施有( ) A．通报批评 B．责令改正 C．罚款 D．警告
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31．无效劳动合同 32．工资集体协商 33．企业补充养老保险
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34．职工福利
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35．简述劳动法律关系与劳动关系的区别。 36．简述确定最低工资标准的因素。 37．简述失业保险的特点。 五、论述题（本大题共15分）
38．结合我国立法实践论述劳动法的渊源。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39．甲公司与王某于2006年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2006年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2007年3月5日双方达成和解协议。2007年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2007年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。
问：(1)(2分)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么? (2)(3分)公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?
(3)(2分)王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么? (4)(2分)人民法院应如何处理王某提起的诉讼?
40．刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为
刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。
问：(1)(6分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?
(2)(3分)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么?
全国2009年4月自学考试劳动法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的（ ） A．1个月的数额 B．2个月的数额 C．3个月的数额 D．6个月的数额 2．下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ） ．．
A．劳动者患病或负伤，医疗期满的
B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的
D．用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 3．下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（ ） ．．．
A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系 C．作者与出版社之间的关系
D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（ ） A．国家机关 B．社会团体法人 C．其他非法人组织 D．企业法人
5．用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（ ） A．6个月以上 B．1年以上 C．2年以上 D．5年以上 6．劳动合同中试用期条款的性质是（ ） A．约定条款 B．法定条款 C．必备条款 D．合同成立条件
7．集体合同签订后应报送劳动行政部门审查认可后才能执行。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（ ） A．7天 B．10天 C．15天 D．30天 8．劳动合同约定试用期的最长时间是（ ） A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年 9．职员（干部）的一般退休年龄是（ ） A．男年满65周岁，女年满60周岁
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B．男年满60周岁，女年满55周岁 C．男年满55周岁，女年满50周岁 D．男年满50周岁，女年满45周岁
10．王某在某私营企业工作，月工资780元，其每月应缴纳的失业保险费是（ ） A．7.8元 B．10元 C．15.6元 D．23.4元 11．无效劳动合同的赔偿责任主体是（ ） A．用人单位 B．劳动者 C．第三人 D．既可能是用人单位也可能是劳动者 12．在我国劳动合同的法定形式是（ ） A．书面形式 B．口头形式 C．集体协商形式 D．有固定期限形式
13．根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ ） A．自用工之日起 B．自劳动合同签订之日起 C．自用工之日起一个月内 D．自劳动合同备案之日起 14．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ） ．．．．A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 15．下列不属于法定节日的是（ ） ．．．A．清明节 B．中秋节 C．元宵节 D．端午节 16．下列机构无权受理劳动争议的是（ ） ．．A．人民检察院 B．人民法院 C．企业劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁委员会
17．某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（ ） A．0元 B．2万元 C．3万元 D．5万元
18．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
（ ）
A．20.83天 B．20.92天 C．21.75天 D．30天 19．在我国未成年工是指劳动者（ ） A．年满15周岁 B．年满16周岁 C．未满18周岁 D．年满16周岁未满18周岁 20．我国失业保险基金的筹集方式是（ ） A．国家与用人单位负担 B．用人单位与劳动者负担 C．国家、用人单位和劳动者共同负担 D．国家和劳动者负担 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．用人单位无须提前30日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有
（ ）
A．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C．在试用期内被证明不符合录用条件的 D．被依法追究刑事责任的 22．不属于劳动法适用范围的有（ ） ．．．
A．律师事务所文员 B．现役军人 C．农业劳动者 D．与事业单位建立劳动关系的人 23．下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（ ）
A．劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制B．劳动争议仲裁不收费
C．关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉 D．因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请 24．根据《劳动合同法》，我国集体合同类型有（ ） A．行业性集体合同 B．区域性集体合同 C．企业集体合同 D．国家集体合同 25．工资的约定标准有（ ） A．不得低于当地最低工资标准
B．不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准 C．不得低于当地上一年度平均工资水平
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D．不得低于本单位上一年度平均工资水平
26．劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（ ） A．劳动者 B．用人单位 C．消费者 D．国家 27．国际劳工组织的主要机构有（ ） A．国际劳工大会 B．国际劳工代表大会 C．国际劳工组织理事会 D．国际劳工局 28．我国多层次社会保险体系的组成部分有（ ） A．国家基本保险 B．个人商业人身保险 C．用人单位补充保险 D．储蓄性保险 29．我国养老保险的特征有（ ） A．具有强制性 B．具有赔偿性 C．具有广泛性和社会性 D．具有任意性
30．根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（ ） A．企业劳动争议调解委员会 B．依法设立的基层人民调解组织
C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D．劳动争议仲裁庭
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31.劳动安全卫生认证制度 32.集体协商 33.劳动就业权 34.劳动风险
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35.简述劳动关系的特征。
36.简述确定最低工资标准应考虑的因素。 37.简述失业的概念及领取失业保险金的条件。 五、论述题（本大题共1小题，共15分） 38.论述劳动合同履行的概念和原则。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.朱某1999年3月5日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2008年2月4日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝了。 请分析：
（1）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？
（2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？
（3）若朱某于2009年3月4日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当
受理？为什么？
40.赵某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。 问：
（1）赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？ （2）赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？ （3）公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。
全国2009年7月自考劳动法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．下列不属于劳动标准法的是( ) A．职业安全卫生法 B．工资法 C．女工未成年工特殊保障法 D．集体合同法
2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( ) A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( ) A．7日内 B．10日内
39
C．15日内 D．30日内
4．2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( ) A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日
5．职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是( ) A．罚款 B．予以取缔 C．吊销其职业介绍许可证、 D．吊销其营业执照
6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( ) A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元
7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( ) A．赔偿金 B．补偿金 C．违约金 D．损失费
8．根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( ) A．3个月内 B．6个月内 C．9个月内 D．1年内
9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( ) A．派遣单位所在地标准； B．用工单位所在地标准 C．两地都可以 D．由派遣协议约定标准
10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( )
A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证
D．允许田力出庭作证，正常支付工资 11．集体合同生效于( ) A．双方首席代表签字之Et
B．劳动保障行政部门办理登记手续之日
C．双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日
D．劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的
12．根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为( ) A．失业保险制度 B．失业预警制度 C．就业援助制度 D．劳动力调查统计制度
13．根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是( )
A．初级技术工人 B．中级技术工人 C．高级技术工人 D．学徒
14．徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为( ) A．600元 B．1200元 C．2000元 D．3000元
15．法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于( ) A．标准工作时间 B．缩短工作时间 C．不定时工作时间 D．综合计算工作时间 16．非特殊情况延长工作时间的必经程序是( ) A．用人单位决定 B．用人单位与工会协商 C．用人单位与工会和劳动者协商 D．劳动者申请
17．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保 险费的比例不得超过企业工资总额的+。( ) A．3％ B．5％ C．8％ D．20％
18．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为( ) A．12个月 B．15个月 C．18个月 D．24个月
19．职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会
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的职工代表必须达到职工代表总数的( ) A．1／2以上 B．2／3以上． C．3／4以上 D．4／5以上
20．某用人单位非法使用2名童T2个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位锶款（ ） A．5000元 B．10000元 C15000元 D．20000元 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括( ) A．自主择业权 B．接受职盘培训的权利 C，结社权 D．参与单位重大事项决策的权利 22．下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有( ) A．劳动行政管理行为 B．劳动仲裁行为 C．自然灾害 D．劳动者患病
23．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有( ) A．发生工伤，公司概不负责
B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
24．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有( ) A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
25．下列不属于最低丁资组成部分的有( ) A．高温津贴 B．加班工资 C．奖金 D．单位为劳动者缴纳的养老保险费 26．下列关于工资支付保障的叙述，正确的有( )
A．用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单 B．工资可以以实物或有价证券的形式支付
C．工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付 D．工资至少每月支付一次
27．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括( ) A．轻微伤事故 B．重伤事故 C．死亡事故 D．特大事故
28．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括( )
A．因违反治安管理死亡的 B．因犯罪死亡的 C．醉酒导致死亡的 D．自残的
29．以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是( ) A．养老保险 B．工伤保险 C．医疗保险 D．生育保险
30．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( )
A．用人单位招收录用其所支付的费用 B．用人单位为其支付的培训费用
C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 31．劳动争议 32．津贴 33．退职
34．劳动卫生堆积
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35．简述劳动法基本原则的内容。 36．简述集体合同的法律特征。 37．简述工会的权利。
五、论述题（本大题共15分）
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38．试述劳动纪律和职业道德的关系。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39．安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。 试分析：
(1)安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?
(2)幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?
(3)安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?
40．某商场2008年2月聘用29岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订了为期2年的合同，试用期3个月。合同规定王某的工资为每月600元，李某的工资为每月400元。该商场所在地的最低工资标准为每月500元。2008年4月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。 试分析：
(1)王某能否认定为工伤?为什么? (2)王某在试用期内能否享有医疗期?
(3)商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低_亡资标准?为什么?
全国2010年4月高等教育自学考试
劳动法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.《中华人民共和国劳动法》适用于（ ）
A.国家机关公务员 B.现役军人 C.依法成立的基金会 D.农业劳动者 2.下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是（ ）
A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.罢工权 3.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（ ） A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 C.劳动就业必须是出自公民的自愿 D.劳动就业中的劳动不以合法为前提
4.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）
A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ） A.国际劳工宪章 B.国际劳工标准 C.国际劳工条约 D.国际劳工章程 6.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（ ）
A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工 B.非全日制用工劳动报酬按月结算
C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时 D.非全日制用工不可以约定试用期
7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（ ） A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁
8.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是（ ） A.自用丁之日起 B.自签订劳动合同之日起
C.自劳动合同鉴证之日起 D.自录用通知到达劳动者之日起
9.汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（ ）
A.汪某应当提前3日通知企业解除合同
B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C.汪某可以随时通知企业解除合同 D.汪某在试用期内不得解除合同
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10.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（ ）
A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的 B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会 C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬 D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
11.根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是（ ） A.社会保险 B.工作内容 C.服务期 D.合同期限 12.有权确认劳动合同无效的机关是（ ） A.用人单位的上级主管部门 B.劳动争议仲裁委员会 C.企业劳动争议调解委员会
D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
13.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是（ ） A.自终止劳动关系之日起60日内 B.自劳动争议发生之日起60日内 C.自调解不成之日起60日内
D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
14.下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是（ ） A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记 C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业 D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
15.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（ ） A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定
B.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分 C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力 16.下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是（ ） A.周日 B.元宵节
C.端午节 D.农历正月初三 17.历史上最早的社会保险立法是（ ）
A.《德同劳工疾病保险法》 B.《英国工伤保险法》 C.《美国失业保险法》 D.《日本老年保险法》
18.根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（ ）
A.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议 B.农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议 D.汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议
19.李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是（ ）
A.天利公司 B.松园公司
C.天利公司与松园公司 D.天利公司所属的集团公司
20.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（ ） A.拘留 B.罚款 C.吊销执照 D.行政处分
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（ ） A.用人单位有权单方面制定休息休假制度
B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者 C.劳动纪律是劳动规章制度的组成部分
D.劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准
22.用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有（ ） A.少数民族 B.已婚未育女性
C.不符合录用条件 D.没有专业技能资格认证
23.下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（ ） A.钱先生在某公司连续工作满十年的
B.周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
C.齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
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D.任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求
24.在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有（ ） A.甲律师事务所招收录用其所支付的费用 B.甲律师事务所为其支付的培训费用
C.由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失
D.由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失
25.某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（ ） A.杨某经过培训仍不能胜任现工作 B.杨某违反公司关于夫妻不得在同一部 门任职的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
D.杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 26.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有（ ）
A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度 B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日 C.延长工作时间每月不得超过36小时
D.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假 27.关于工资的说法正确的有（ ）
A.工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬
B.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬 C.劳动保护方面的费用属于工资范围 D.工资至少每月支付一次
28.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有（ ） A.女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视 B.不得使用女职工从事矿山井下作业
C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间 D.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同 29.下列可适用不定时工作制的有（ ）
A.高级管理人员 B.外勤人员 C.春运期间铁路售票人员 D.出租汽车司机
30.在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有（ ）
A.支付拖欠劳动报酬 B.支付工伤医疗费 C.支付经济补偿金 D.补签书面劳动合同 三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31.劳动关系： 32.生育保险： 33.职业介绍：
34.安全卫生设施“三同时”制度：
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35.简述劳动法中劳动的特征。
36.简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。 37.简述对劳动法执行情况监督检查的意义。 五、论述题（本大题共1小题，共15分） 38.试述社会保险法律调整的原则。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39.案例：汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。 问：
1.双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些? 2.甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?
3.如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?
40.案例：2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。 问：
1.韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?
2.如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付
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医疗费?为什么?
3.如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么
全国2010年7月自学考试劳动法试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ ） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（ ） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（ ） ．．．
A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等
B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利
4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是
（ ）
A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起
（ ）
A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ） ．．
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是
（ ）
A.英国 B.美国 C.德国 D.法国
8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（ ） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ） ．．A.约定的试用期不得超过6个月
B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例．．．是（ ） A.100％ B.150％ C.200％ D.300％
12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（ ） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（ ） A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者 C.总实际工作时间不固定 D.节假日安排工作不属于加班
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14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（ ） ．．．A.同级工会的代表 B.用人单位方面的代表 C.政府综合部门代表 D.劳动行政主管部门代表
15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（ ） A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用 B.加班加点工资
C.特殊工作环境、条件下的津贴 D.带薪年休假期间的工资
16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（ ） ．．A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B.仲裁时效期间有中断和中止情形
C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（ ） A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理 18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（ ） ．．
A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解 C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 D.调解原则是解决劳动争议的基本原则
19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为（ ） A.由企业劳动争议调解委员会调解 B.由劳动行政部门协调处理 C.由劳动争议仲裁机构仲裁 D.由法院适用诉讼程序处理
20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ） A.赔偿金 B.违约金 C.滞纳金 D.罚金
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（ ） A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞 B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（ ） A.检查权 B.建议权 C.处分权 D.任免权
23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（ ） A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D.应债权人的请求代扣欠款
24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（ ）
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作 25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有 A.与劳动者协商一致后解除
B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同 C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除 26.下列关于劳务派遣的表述错误的有（ ） ．．
A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元 B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
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C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（ ） A.企业主管部门 B.企业所在地劳动部门 C.企业所在地人民检察院 D.企业所在地人民法院
28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（ ） A.医疗待遇 B.疗养待遇 C.调换工作岗位 D.签订无固定期限合同
29.某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是 ．．A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元 B.用人单位补发劳动者年终奖2万元
C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元 D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元
30.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（ ） A.非全日制用工可以约定试用期
B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同
C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 31.职业技能鉴定 32.劳动安全法 33.工资 34.养老保险
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分) 35.简述职工民主参与的作用。 36.简述劳动争议处理的原则。 37.简述工伤保险的特点。 五、论述题(本大题15分)
38.试述集体合同与劳动合同的区别。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。 试分析以下问题：
(1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么? (2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?
(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?
40.马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。 (1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?
(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么？ (3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?
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